劳动保障概论选择范围整理.doc
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1、1、 劳动的动因是因为人类的需要2、 劳动的特征:目的性、创造性、能动性、社会性、多样性3、 共同劳动是社会劳动的主要形式4、 复杂劳动与简单劳动的换算比例是以简单劳动为基础5、 复杂劳动还原为简单劳动,可以采用因素分析法和复杂系数法两种方法6、 脑力劳动在知识经济条件下将逐步占据主体地位7、 劳动是马克思主义劳动价值理论中的基本范畴8、 劳动力的特性:能动性、差异性、易逝性、可变性、时效性、社会性9、 现实的劳动力资源,是指蕴藏在所考察范围内的全部经济活动人口或者劳动力人口中的劳动能力的总和10、 潜在劳动力资源,是指所考察范围内全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力的总和,不论其是否有就业的意
2、愿和就业资格11、 劳动力资源的绝对量是指劳动力资源数量的大小12、 影响劳动力质量的因素主要有两个:(1)遗传和营养因素;(2)教育与培训13、 劳动力市场由市场主体、市场载体、市场机制和市场调控等要素构成。市场主体的成熟、市场载体的完备、市场机制的健全和市场调控的有效是劳动力市场发育成熟的标志14、 劳动力市场发育强调一种内在的要求,强调一种外在的培育15、 我国城乡二元结构的存在,导致我国劳动力市场的城乡分割,阻断了劳动力在城乡间的自由流动,降低了市场机制在劳动力资源配置中的作用16、 劳动力市场运行与调控的理论模型(1) 劳动力市场运行的指挥系统劳动力价格的市场形成机制(2) 劳动力市
3、场运行的执行系统用人单位、择业者与市场中介系统(3) 劳动力市场运行的监督系统劳动监察、劳动仲裁和市场管理系统(4) 劳动力市场价格的反馈系统信息传递系统(5) 劳动力市场运行的调控系统国家调控系统17、 扩大就业的途径(1) 发展经济是扩大就业的基本途径(2) 健全劳动力市场机制是扩大就业的有效途径(3) 劳动者转变就业观念和政府采取促进就业的政策和举措是扩大就业的重要途径18、 统包统配就业政策的含义表现在以下方面:(1) 在用工制度上表现为终身制,全民所有制和集体所有制单位的职工实行固定工制(2) 在工资分配上实行平均主义的低工资制(3) 在福利保障上由单位给职工提供养老、医疗、住房、子
4、女入学等全面福利待遇19、1993年11月提出了“再就业工程”实行办法,1994年开始,在上海、沈阳、青岛、成都、杭州等30个城市组织实施再就业工程试点。1995年4月,国务院批转了原国家劳动部关于在全国实行在就业工程的报告,标志着我国再就业工程开始在全国范围内推广和启动20、货币政策基本上是以调节利率为核心21、中国1994年实行职业资格证书制度,2000年初步建立就业准入制度框架22、中国已基本建立起国家职业资格一级、二级、三级、四级和五级的培训体系,分别同高级技师、技师、高级工、中级工、初级工相对应23、“三高”特征是:总人口劳动参与率高、青年人口劳动参与率高和老年人口劳动参与率高24、
5、经济结构调整的主要思路是:(1)城乡结构调整要以加速城镇化为突破口(2)产业界噢股调整应以发展第三产业为重点(3)在企业组织结构调整中应该重点扶持中小企业(4)在所有制结构调整中应该支持非公有制经济的发展(5)在就业结构中应鼓励非正规就业25、非正规就业主要是指无固定场所、无固定雇主和服务对象、无固定劳动关系、无固定收入和无固定社会保障的就业形势26、四大宏观政策目标:经济增长、充分就业、物价稳定和国际收支平衡27、政府应将促进就业作为经济发展的优先目标28、人类的劳动活动具有可分割性和独立性,这是劳动分工的基本条件29、劳动协作的基本单位作业组30、组织结构设计的原则:精简原则、统一原则、效
6、能原则、自动调节原则、管理跨度原则31、劳动定额是指劳动者在一定的生产技术条件和合理的组织劳动的基础上,完成某项工作消耗劳动量的标准32、劳动定额是企业管理中的一项基础性工作33、劳动定额在劳动分工和协作中起着双重的量的规定性作用34、劳动定额是确定工资、奖金的依据,是考核和评价职工劳动成果的准绳35、劳动定额是编制生产计划、成本计划,实施经济核算制和经济责任制的基础36、技术依据的内容包括:a、生产条件,b、对工作地的供应服务和组织状况,c、操作者的技术水平、劳动熟练程度、经验和体质状况37、经济依据的内容包括:a、劳动者在一定工作时间内工作的负荷程度,b、劳动量变动状况,c、工艺规程的完备
7、程度38、生理和心理依据的内容包括:a、劳动环境和生产环境条件,b、工作时间长杜和休息时间长度的比重,c、劳动分工和协作状况39、劳动定额水平是国家或企业对职工完成某项工作所规定的应消耗劳动量的高低40、劳动定额水平是定额管理的核心41、工序是制定劳动定额的基本单位42、先进合理是确定劳动定额水平的基本原则43、劳动定额的制定方法:技术测定法、比较类推法、经验估工法、统计分析法44、定员是企业内部劳动力调配的主要依据45、定员的制定要按照先进、合理的原则进行46、定员方法的类型包括:劳动效率定员计算法、设备定员计算法、岗位定员计算法、比例定员计算法、职责定员法47、工作时间长度,它的最高界限取
8、决于劳动者的生理极限48、工作轮班主要有两班制、三班制、四班制49、工时改革趋势主要表现在以下方面:弹性工作时间制度、分职制、非全时工制、一周两天工制、有效的工作时间制度、50、禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人51、用人单位不得裁减下来人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形52、工资制度从不同角度进行分类:A,根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度B,根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度C,根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资
9、制度、企业单位工资制度等D,按照其特点不同可分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度53、工资理论又称薪资理论或薪资学说,是指经济学家和管理学家对于工资方面的见解和主张54,生活费用学说是英国经济学家李嘉图于1817年提出的55,工资管理的原则:公正性原则、劳资之间或员工与组织之间互惠原则、竞争原则、激励原则56、工资构成项目又成为工资体系,有基本工资、津贴和奖金等项目构成57、基本工资中往往包括年功工资、职务工资和职能工资等方面58、工资水平是指员工工资的高低,又称为工资基准,通常由企业员工的平均工资来反映59、工资级差是指企业之间不同等级工资之间的差异程度6
10、0、工资形式是指核算、支付劳动者工资的方式61、工资形式的基本类型有两种:一是计时工资,二是计件工资62、员工福利是指员工出工资收入以外享有的利益和服务63、设计员工福利的原则:需要原则、生活原则、经济实效原则和量力而行原则64、员工生产安全保护的主要内容包括以下几个方面:A,严禁雇佣童工 B,保护女工C,要有安全的工作环境D,对职业病要有预防措施E,对从事特殊工种的员工要采取特殊保护措施,以确保员工劳动安全和身心健康65、工资政策是指导工资管理的准绳,主要包括工资指导线规定、工资总额规定、最低工资标准规定、工资支付规定等方面的法规政策66、工资指导线制度是社会主义市场经济体制下,国家对企业工
11、资分配进行宏观调控的一种制度67、工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩,是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式68、以下减发工资的情况也不属于“克扣”:A,国家法律、法规中有明确规定的B,依法签订的劳动合同中有明确规定的C,用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的D,企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的E,因劳动者请事假等相应减发工资等69、“无故拖欠”不包括:A,用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资B,用人单位确因生产经营困难、资金周转问题,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资70、建立以岗位工资为主的基
12、本工资制度71、劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:A,退休 b,患病、负伤 c,因工伤残或者患职业病 d,失业 e,生育72、确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素:A,劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B,社会平均工资水平C,劳动生产率D,就业状况E,地区之间经济发展水平的差异73、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:A,用人单位代扣代缴的个人所得税B,用人单位代扣代缴的应当由劳动者个人负担的各项社会保险费用C,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D,法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用74、因劳动者本人原因给用人单位早晨经
13、济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%75、值得我国借鉴的五种企业工资制度类型:绩效工资制、岗位(职务)工资制、技能(能力)工资制、资历工资制、结构(组合)工资制76、劳动法律关系是劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的权力与义务关系77、劳动合同的特征:A,劳动合同是诺成性合同B,劳动合同是双务合同C,劳动合同的主体具有特定性D,劳动合同是有偿合同78、按照法律对劳动合同有效期限的要求不同,将劳动合同划分为:A,有固定期限的劳动合同B,无固定期限的劳动合同C,以完成一定工作为期限的劳
14、动合同79、以合同目的为标准进行划分:录用合同、聘用合同、借调合同80、劳动合同订立的原则:平等自愿、协商一致81、劳动合同的变更,是指劳动合同生效之后履行完毕之前,由于情况发生变化,对劳动合同的部分内容进行修改或停止履行82、劳动合同的解除,是指劳动合同生效以后未履行完毕之前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为83、劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种84、劳动合同的变更主要反映在五个方面:一是生产工作任务数量的增减或减少;二是生产工作任务性质的变化;三是合同期限长短的变动;四是劳动工种或岗位的变动;五是劳动报酬的增加或减少85、劳动合同的终止,是指劳动合
15、同期限届满或双方在劳动合同中约定的终止条件出现时,合同即停止履行86、医疗期一般为324个月87、我国目前对劳动合同实行自愿鉴证制度88、劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效89、集体合同的内容包括三个方面:一是劳动标准性条款;二是目标性条款;三是劳动关系运行规则条款90、我国规定集体合同期限为13年91、劳动争议的特征表现在以下方面:一是劳动争议的当事人不同,在劳动争议中,当事人一方为劳动者,另一方为用人单位;二是劳动争议内容不同,劳动争议的内容将涉及劳动权力与劳动义务92、凡用人单位在我国境内的涉外劳动争议,都应当使用我国法律93、我国的劳动争议处
16、理体制可以概括为“一调、一裁、二审”,人民法院审理劳动争议案件,实行两审终审制94、我国的劳动争议处理机构分为三种类型,即调解机构、仲裁机构和司法机构95、劳动争议处理原则:合法原则、公正原则、及时处理原则、调解原则、三方机制原则96、“三方机制”是指由政府、雇主组织和工会97、劳动争议基层调解 在我国劳动争议处理体系中,是一种普遍适用的基本形式98、劳动争议仲裁 是处理劳动争议的一种主要方式99、劳动合同书由法定条款和约定条款组成100、专项协议拟定的原则:统一原则、具体原则101、常见的专项协议:培训协议、医疗期协议、保密协议102、竞业禁止协议是指禁止从事竞争性行为,即规定掌握单位商业秘
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