日常工作制度(2).doc
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4、考勤一次,17:00点下班指纹打卡考勤一次),由行政管理员随机考勤,作为绩效考核依据。3、各部门负责人和行政管理员依据工作日志安排,对员工进行考勤。员工违纪管理程序如下:(1)、迟到:指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣20元;迟到一小时的扣全天工资 ;(2)、早退:指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以内,每次扣罚20元;一小时以上按旷工半天处理。(3)、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;(4)、脱岗:指员工在上班期
5、间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元4、其他办公室清洁卫生按照轮值表执行。二、假期、请假, 1、休息日:星期六、星期天(值班除外) 2、 节假日:元旦、春节、劳动节、国庆节、中秋节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行;根据国家规定或因特殊情况,公司可对作息时间进行适当调整。3、请假制度:假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。(1)病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。(2)事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理
6、;事假按实际天数扣罚日薪。(3)婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;假期按国家相关法律法规执行。(4)年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。(5)工伤假:按国家相关法律法规执行。(6)丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:父母或配偶父母伤亡给假7天,配偶或子女亡给假10天4、批假权限(1)、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天及3天以上由总经理批准请假手续送行政管理员处备案。(2)、其它假别由部门负责人签署意见后总经理审批,并
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