组织工作科学发展观心得体会.doc
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1、-范文最新推荐- 组织工作科学发展观心得体会 不要让“平衡”变成组工干部的性格 谈组织部门学习实践科学发展观(一) 组织工作做的是人的工作,组工干部天天与人打交道。于是,工作中就要遇到给人画像,给人定位,给人排位,给人定性,给人定级党员们和干部们一生最重要的时间、最关键的事情都与组工干部有关。但是,人的欲望和要求是没有止境的,人的工作也不是很好量化的,党员们和干部们想要的,与组织部门能做的,毕竟不成比例。 因此,人的工作难做,组工干部难当,组织工作经常在踩“翘翘板”。 但是,踩“翘翘板”并不是简单地找平衡、搁平拣顺,该让他“起”就要果断地“踩”,该让他“落”的时候就得放手。在组织工作中,这一“
2、起”一“落”是最考验人的,不但考验党员们和干部们,也考验组工干部们。敢不敢坚持原则,敢不敢得罪人,关键就在于这一“起”一“落”之间。 然而,长期以来,相当一些组工干部把“翘翘板”踩成了“平衡木”,这本来应该有的“起”和“落”都没有了,或者说已经不明显了。比如,为了回避干部人事工作中的矛盾,选拔任用干部的时候就搞论资排辈,平衡照顾;在处置不合格干部方面避重就轻,能进不能出,能上不能下,难以疏通干部“出口”。哪怕是一个小小的座谈会,也要每个方面都要求有人,哪怕这个人参加这个座谈会并不合适;一个小小的表彰会,也要平衡各方面的人员,哪怕一些方面的人并不优秀、工作并不突出。有人说,这是组织部门周到、小心
3、,也有人说,这是组织部门回避矛盾。实际上,这种所谓的“周到”,在一些同志心里变成了“平衡”,一种简单的地域平衡、数量平衡。 说穿了,就是怕得罪人! 偏偏有些同志,把搞“平衡”当成是搞好组织工作的灵丹妙药,什么事情都先从平不平衡方面考虑,而不是首先从公不公正方面着想。久而久之,就把“平衡”变成了自己的性格了。这是很危险的。 公道正派才应当是组工干部的性格。要做到公道正派,就要不怕得罪人,在踩“翘翘板”的时候,要敢于坚持原则,果断地让那些有真才实学、有群众基础、有良好作风的人上,让那些投机钻营、不学无术、作风不好的人下。只有这样,才能真正解决好“能上不能下”、“能进不能出”的问题,才能真正用好权,
4、才能真正算是对党负责、对人民负责。 学习科学发展观做好本职工作 学习科学发展观做好本职工作 作为一名林业工作者,要自觉地用科学发展观指导各项工作,踏踏实实干好本职工作,认认真真完成各项工作。从做人、做事,当好公仆三个方面做起:一要塌实做人。做人是做事的基础,没有一个好的人格品质,不论从事哪个行业,都将失去起码的条件。我要树立正确的世界观,人生观,价值观和道德观,坚定共产主义信念,为人民办好事、办实事。这样,我们做人才会有充足的“底气”,做事才硬气,二要用心做事。我们要树立起“群众所需无小事”的思想,哪怕是一点小事,我们都要以和蔼的态度认真对待,因此,我们要立足本职,努力完成工作任务,三要当好公
5、仆。我们做任何事情,都必须把群众的呼声当作第一信号,把群众的利益当作第一考虑,把群众的满意当作第一标准。社会要进步,事业要发展,都离不开科学的发展观。这就要求我们要紧密结合新时期工作的特点,加强部门自身建设,落实岗位职责,转变观念,拓宽思路,不断创新,在领导的支持和同志们配合下,牢固树立和落实科学发展观,干好本职工作。 工作中几个问题的思考 “科学发展,提升价值”学习心得体会“科学发展,提升价值”是省公司廖总要求强化六个意识中关于市场营销工作的精髓,一方面这是以往的经验教训,另一方面是今后的努力方向,具有针对性很强的指导意义。我的理解一是要有效发展,二是用科学的方法,三是通过提升客户价值来更好
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