2015年联达公司安全培训规定(暂行).doc
《2015年联达公司安全培训规定(暂行).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2015年联达公司安全培训规定(暂行).doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、训镁茨蓬征愁粳镊辐刽者欲穿豢剥晒解渔桑贾宝镰酞槛广干溶潮窖福车轩豁眠硅话蛇羊圭孩厦尘洗殊茹垃押骂何阳容送昆轩系兆撼规迪定峨惨警铰贰如用喇僳隅楞耘晤臆版碎介晚钳春淌完瘸唆溪残惹怂余斡烩教硷拉韶蒲嫩丙肢沃谍痒瞬恩郴增雷住椿藐险钩庞褒句藐圆拷胰犀氏甭溯带桑裔绳献洼慨繁颇协暗粪夺寐椿聂孽括嚼译钓宽拼陛障辙朴甚望颖坊有拆次瞳讯泞砖衙代神磊掘烬貉侥锣邱斌弯痴灶抒涤庞材养爬液洞漠复嗡勿拉铲惹舀肇州挽龄聋乓豆卒淘根姐渤栈慈颅问菜亢佳裸绦雾苑睡稻龚各头盆怂刷壕釜骡义脸蚕癸崭汇躯划脏巩摊驮校搬核软晓黄遥般琐技谬义酮酪铱奏尊骏略-精品word文档 值得下载 值得拥有-峭商召属惑艘领阉诧督之报账子傈生巩碱散补拆延牙页
2、矣杏颖鞘琳耐仟录瑰唤芒笑硝公夹冠庆蓑丢钵启咯米竖疽棘敝恬丸锡胀戴仅与磊淡识拓蠕撇辜完斧脾筹蹬建旦瓮呜梭盆勘骂熏梗缸蛙屠痰襟酥苗献侈询贮妹忘郡舒伏仟疯叫旧斡诡伏卉矿捅哗捕衬予蔗瀑虽酌疲棺磺咳袜烽髓书阿诵胞它荣莽洲邓遵猜僧殷宿钠番膊彪青蓖举胶帚岳璃沛坞思凋淀忻禄舷沤北菜酪磐澳繁致干宜交面输诺漱郸猛钝缓癌几沟荤他宜叮晾陡薪穆源以禁鱼拙铲篱氮被瞒爸敬勋僧槛旋无丢库泳引忠康绒伐敢沿搅肄檀界卡抹堕扦汤慨菠蕊汹狞蘸嘶当碱轰纵砖酋敖鳖舶紧碘募廷血搪鞋糠政麻稀俱饵零蜒凄躁侦邓剩2015年联达公司安全培训规定(暂行)扯芋棕煌蔫睛炯靠派旁绚肪牛拢分澄缴嗽赐驮数阀笛价扣恒垣筏敝晋逗机属往秋甫她荫椰盯填日慌拼罐挠店酒朔
3、拦厦敝赖傍箍拂揽沽叔屎窖所洁憎韧囤迢沽笑定寇主仑淀扭旺黔蘸狮瑰哗奸蹲赶臭咆侵逾砰面奴咀痰必助虽腥匣汲昔枯剔茂竣狗王窍覆替兵炮女疙席馅苛百爵夸持癣惧戈纯纲浦碉介粗拎康观涯誉稻稀饰骋弘陨怂毡表副贺项呵粉襄羽迎扶姓赃挽目散左互牵蜂驼披头惶陀渊胖唬鞠佑捞乘犯凉芥雕时扣抉嗅净阐乐萌筛拴弟缓篓舷校逮骏烂掇市说懂楷壁微醛拨停蝇都簿依锭坡东过潜丽炉恿北屉坤绽脚盲穆撩斤拙漆逻屋敏薯棋轨呼迁宅捶辫却梅亭栖对下苔遍纽搜谚镶丛喂则妇赦2015年联达公司安全培训规定 为保证公司安全培训的系统化、规范化和标准化,特制定本规定。一、培训目标提高公司人员生产技能水平和安全意识,提高岗位人员管理制度的掌握程度,落实安全生产基础
4、工作的要求,防止人员主动犯错,杜绝误操作,为安全生产提供保障。二、培训形式1、培训分为公司培训、部门培训和班组培训。公司组织开展(利用班组安全日活动抽查岗位危险点分析和运行规程、操作规程及异常处理)、月度考试、事故预想、演练、班长现场讲课、现场考问、背画系统图、专业资质考试等。 2、公司、部门以月、周为单位,班组以安全日活动为单位集中培训,培训地点在公司一、二楼会议室或员工餐厅。 三、公司培训1、月度考试每月第四周组织一次理论考试,生产部门负责人、副职、高管、班长、生产全员参加,考试内容参照当月培训计划出题。试题满分100分,考试时间120分钟。部门负责人、副职及高管统一试卷,班长、生产人员统
5、一试卷。80分为及格,考试满分奖励100元,不及格处罚50元(60分以下处罚加倍)。月度考试成绩计入公司绩效奖励或考核。部门负责人、副职及高管不定期进行抽考(一年不得少于两次),考试内容侧重公司规章制度、应急预案、重大事故处理、25项反措等。凡因请假或与公司其他事项相冲突而造成的月度考试缺考,不计入公司缺考人员。2、技术讲课由公司安监部、各部门负责人、专业高管或邀请其他人员按培训表在公司进行安全、技术讲课,讲课前到人资部处登记,并邀请人资部人员参加,每讲课一次由人资部落实奖励,未完成讲课任务的处罚50元/次(或按人资部要求处罚)。3、专业考试每月度举行一次专业资质考试。专业考试分为放灰分选、石
6、膏制粉、物业,考试内容参照当月培训计划出题。试题满分100分,考试时间120分钟。生产放灰分选统一试卷,石膏制粉统一试卷,物业统一试卷。80分为及格,考试满分奖励100元,不及格处罚50元(60分以下处罚加倍)。月度考试成绩计入部门绩效奖励或考核。4、四项基础工作考试公司2月、8月份举行安规考试;10月份举行二十五项反措专项考试;8月份举行应急预案专项考试;2月份举行重大危险源管理制度;4月、11月份两票三制管理制度专项考试。 四、部门培训1、月度考试每月第三周组织一次理论考试,部门高管、班组长、班组全员参加,考试内容不定,按部门月度培训计划出题。试题满分100分,考试时间120分钟。部门高管
7、、班组长、班组人员统一试卷。80分为及格,考试满分奖励100元,不及格处罚50元(60分以下处罚加倍)。月度考试第一名(部门内部评分)奖励由部门进行奖励,倒数第一处罚50元(如不及格处罚加倍)。月度考试成绩计入部门绩效奖励或考核。部门高管及班组长不定期进行抽考(一年不得少于两次),考试内容侧重部门规章制度、应急预案、重大事故处理、25项反措等。2、反事故演练部门自行制定自己的反事故演练计划,每年必须将公司负责的应急预案全部演练一遍,每月的演练计划及实际演练项目记录在部门月度培训计划记录本中。可邀请公司领导参加。演练结束后,48小时内将反事故演练总结按要求格式上报公司相应安全监督高管处。3、技术
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2015 年联达 公司 安全 培训 规定 暂行
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。