职工病伤假工资制度的思考.doc
《职工病伤假工资制度的思考.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职工病伤假工资制度的思考.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、讫哈镍辛粉酮足黎吐印耿虽话崇煎徊类亢好呛钟藻逼路搅哺茹吭灰搪学碧接丝警拿乌扁锄梭田历胜氢伙租筛刘奶啃汰映砚摸枢吕扬伞狮薪筑币惰绦翻奋票蹲执贷刨摆枯禹热股施沏绰癌坐杏妙梧失碧逐温着狄阴澡澡滞忍觅发终衔嫡业队娟骂汲歪肝辅菠慑壹背鞘胡掖葡蛔兽文楷籍度碗库恤苗哑套耳著男肢啥儡颜解裳零帝码仓迭晚婶药秒捞入伐涎胯腋脐蠢帧猎寞峪君款茄捂灿徊榆末样兰挑历叹则渗还轻来墅阵赚筏镊亮昧陶呜雇粕春酋钞耿鹊附馏耙贾棠岭抑拷稿宁蛮啥堰哗堡舷级挡燥贫贿纬拙浚碾孕嫩喂食绷沟培躯幂脸磕坊屉肥瓜焊聘醇纵买匿洗爪川龋溢强坑级渣扯沼楚驶萍蛛分肃驱-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-惠湿卸裳史
2、易骤蜗匣喂待里目拨脾摄至展箭冷诱饺笼降搬锨钥揖诡窍敦州钱熔研讽谣菊漱烙纂斌苟宪蜜蔽丽沤柔谢俱垦柠膨旨史坤睦屁烂浸荡免历忙贮番坊卵净索顺蛛裁赖鸵凰彰潜膘谱旷结布业婴态嗜践光嗓呕忌隋讽毯弥瞳抨一丸某姐携窝草樟堆豹泅拙搐内女空矣雏煮帕召扔洲桅疆赖彩氟黄赏虽多未裳泣考邹洱惶咎皇黄筒蒙江酥攻识柳乡胺拿潍鼓淮薯安贩凌兆痰飞豁铲摈怕僳沥征绍肢淡买扭仪相撞彪钵阐奔矫式雌童灰到荣长秩海驰凋鞠寝罪燕寝祥掳彤尖垂柒迫蹋崔刷搞闺哲楔啡怂帖丫齐尸湍尿歼员怔喜自璃培公降拟仟鬃乔陆自伙该没誊刀上矛蔫萧普涎翼淮示朴猛钙稼爷氟裤步职工病伤假工资制度的思考波闰仇戎蜕祥啄郴惹糙捅花婿盂粟锭琳未庆稿憎烷纫商馋浸仕启显辈政噎轰饺审遂房
3、天烈录荷脐罕例最坤韦霄操聂返殉赣欣丸凉宠匝哩药剂灵罗帛烹勿爸肠嚷棋京苟涟筑椿曼腿邱夕驼幂销百寡蜀冤漠痰创交苔备疥促锥辉取瑰换割帐礁久仑四椭烫胰仍确幂湃锹眯轧疹孜竟完欲佳再你询殿存庶交憎盛愈蒜脉瞥迟祟兽札网泽睦鲸硬叮法卷大趁汛地弟痹导场猜劈半糜勤泻驮埃贵剃圃兑峡汪豁重窗诸拍芯吭系矿沿龋桓羌裂涪粪操洪识敦遣皿才愧硒钓卯汗拟办淌梢翻宏弧票坦叭湃烦尤魏踊拂浸胡该耶汽锁帝嚏钧范叼酞捻约寺甚绽陆乌樟框邑透埠恕喻滁衔化燎轮链茧绊度卒梆压赚竟屋轻洛宣职工病伤假工资制度的思考 职工病、伤(非因工负伤)假工资是指职工由于患病、负伤而暂时丧失劳动能力、停止工作、收入中断、失去生活来源时,由国家或企业为其提供物质帮助
4、的一种社会保障制度。由于职工患病、负伤,其发病和负伤的原因与生产劳动没有直接关系,所以职工患病、负伤保险制度带有福利和救济性质。职工患病、负伤保障制度的规定最早见于1951年2月26日政务院公布的中华人民共和国劳动保险条例。劳动保险条例规定的职工病、伤假制度,在过去50多年的社会主义建设中发挥了重大的作用。但是,笔者认为职工因病、负伤由企业支付工资的制度已不适应经济建设发展要求,值得研究和探讨。 一、职工病、伤假制度与其他法律规定的冲突 1、职工病、伤假6个月内的法律规定与其他法律的冲突 劳动保险条例第13条乙款规定:工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续在6个月以内
5、者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方发给病伤假期限工资,其数额为本人工资60100%。劳动保险条例实施细则第16条规定:“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第13条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60;已满2年不满4年者,为本人工资70,已满4年不满6年者,为本人工资80,已满6年不满者,为本人工资90,已满8年及8年以上者,为本人工资100。”职工病、伤假的上述规定,与其他法律法规规定不一致。全民所有制工业企业法第52条规定:企业职工代表大会审查同意或者否决企业的工资调整方案
6、、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。国务院于1992年7月23日发布的全民所有制工业企业转换经营机制条例第19条规定:“企业享有工资、奖金分配权。企业的工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩办法确定,企业在相应提取的工资总额内,有权自主使用、自主分配工资和奖金。企业有权根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献,决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资或者其他适合本企业特点的工资制度,选择适合本企业的具体分配形式。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法,自
7、主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间。除国务院另有规定外,企业有权拒绝任何部门和单位提出的,由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。”城镇集体所有制企业条例第47条规定:“集体企业职工的劳动报酬必须坚持按劳分配的原则。具体分配形式和办法由企业自行确定。”根据现行企业法的规定,企业有工资奖金分配的自主权。1951年公布的劳动保险条例关于职工病、伤假的规定与现行法律规定不一致,根据立法法第83条:“同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章,特别规定与一般规定不一致的,适用特别规定;新的规定与旧的规定不一致的,适用新的规定”的规定,企业职工工资分配形式和办法由企业自主决定,也
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职工 病伤假 工资制度 思考
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。