广东分公司2012年工作总结-孙彩霞.doc
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4、聘渠道,老店铺需用人之计可以通过网络进行招聘,将相关合适的简历直接准确有效的发至门店,由店长进行招聘,从而有效的对招聘费用得到了的控制,也减少了人力的付出。同时与店长进行有效沟通,可通过内部员工介绍、其他同行专柜介绍、店铺现场招聘等多种渠道进行,从而加大招聘力度。招聘进度的更新:针对一线员工及二线员工当天的入职情况,对招聘进度随时进行更新,以便及时掌握公司的人员需求状况,拟定招聘计划进行招聘。一线员工招聘明细表:2012年一线门店员工面试共计73人,入职共计31人。(不包括门店自己储备及招聘的人数)二线管理职能部门招聘分析:二线管理职能部门离职人员离职分析:储备干部招聘:2012年校园招聘共计
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