企业退休工资收入分配制度细则2018.doc
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1、-范文最新推荐- 企业退休工资收入分配制度细则2018 企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。下面是小编推荐的企业退休工资收入分配制度细则2018,快来看看吧。2018年企业退休养老金制度调整国家建立基本养老金正常调整机制是根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额,还要随国家基本养老金水平的调整而增加。计发办法只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平,而参保人员退休后平均还要生活25年以上,需要分享经济社会发展
2、成果。因此,必须建立基本养老金的正常调整机制。在调整时需要考虑到工资增长、物价、养老保险基金和财政承受能力等多种因素,以当地企业退休人员的养老金水平和上年度企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定。2018年企业退休工资计算法1、公务员离休人员的离休费,按本人原基本工资全额计发。2、公务员退休人员的退休费,基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发,职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中,工作满三十五年的,职务工资、级别工资两项之和按88%计发工作满三十年不满三十五年的,职务工资、级别工资两项之和按82%计发工作满二十年不满三十年的,职务工资、级别工资两项之和按75%计发。有的地区规
3、定如果工作满35年,按95%计发,满25年,不满30年的,按90%计发。公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。2018年企业退休养老金计算方法个人账户养老金=个人账户储存额计发月数(50岁为195、55岁为170、
4、60岁为139,不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)2缴费年限1%注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3。因此在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金
5、的待遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发,况且,个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此,活得越久,就可以领取得越多,相对于交费来说,肯定更加划算。例如:根据上述公式,假定男职工在60岁退休时,全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。累计缴费年限为15年时,个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元0.6)2151%=480元个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元+4000元1.0)2151%=600元个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元3.0)2151%=1200元累计缴费年限为40
6、年时,个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元0.6)2401%=1280元个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元+4000元1.0)2401%=1600元个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元3.0)2401%=3200元个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额139 为了迎接安全生产月的到来,特举办相关活动,那么主持词怎么说才好呢。以下是小编搜集并整理的有关内容,希望对大家有所帮助! 2018安全生产月活动主持词篇一吴 :尊敬的各位领导,职工同志们:合:大家下午好! 在全矿上下团结一心、真抓实干地开展
7、安全大讨论活动,为大隆矿 安全高效发展努力拼搏奋斗之际,我们即将迎来崭新的一年2018 年!郭:为了进一步推动健康矿区建设, : 全面落实铁法能源公司 健 康铁法人全员健康促进十二五行动规划 。以提高职工家属生命质量、 维护好职工的职业健康和身心健康为目的,充分调动广大员工参与和谐矿 区、健康矿区建设的积极性、主动性和创造性。今天,我们在这里举行健 康铁法人健康知识竞赛。吴 :本次健康知识竞赛分为预赛和决赛两个阶段,今天的预赛共 有 21 个代表队参加,比赛共分为三轮,每轮 7 个代表队。每轮(预赛)分为三 个环节,分别是必答题、合答题、抢答题 。三个环节结束后各队间若出现同分 影响排名晋级时
8、,我们将采用附加抢答题一题定胜负的方式排出名次。最后通过 决赛评出一等奖 1 名,二等奖 2 名,三等奖 3 名,优秀奖 6 名。预赛中每组按得 分高低取前两名进入决赛,预赛中每组的第三、四名获优秀奖。决赛将在明天上 午 9 点在这里进行,桌位顺序将在预赛结束后抽取。郭:为了保证本次比赛的公开、公平、共正、我们成立了仲裁小组。担任本次竞赛的评委及仲裁员的是: 大隆矿-大隆矿-大隆矿-竞赛过程中,如对主持人裁决有异议的,可举手,请仲裁小组最终裁决。每 个代表队的基础分为 100 分。吴:那么接下来,预赛的竞赛正式开始,下面有请第一轮的 xxx、xxx、 xxx、xxx、xxx、xxx 六支代表队
9、上场(鼓掌欢迎) (:下面进入比赛第一环节 必答题 (队员预赛必答题信封中,共 42 道题)郭:首先我为大家介绍必答题的规则。必答题分两轮每名选手每次回答 1 道题,每题的答题时间为 1 分钟,答对加 10 分,答错不扣分。各队的选手分别依次回答主持人的问题,其他队员不得提 示、补答,否则此题作废不加分也不扣分。回答完后请说回答完毕 ,之后再 补充无效。吴: 必答题开始。下面请一号台 1 号选手选题 (信封选题) 请听题,问: 。回答正确加 10 分。吴:下面请二号台 吴:下面请三号台 吴:下面请四号台 (主持人再考每一桌的第二名参赛队员.再考每一桌的第三名参赛队 员)郭:必答题环节到此结束,
10、目前每个代表队的得分情况是这样的:一号台得 分(公布成绩)二号台得分三号台得分四号台得分五号台得分六 号台得分七号台得分 郭:接下来进入第二环节 合答题 (提示:题签在预赛合答题信封中,共 14 道题)郭:首先为大家介绍合答题的规则: 合答题分两轮每个代表队每次回答 1 道题 ,每题 20 分。每题的答题时间为 2 分钟,主持人读完问题说请回答时开始计时,回答正确加 20 分,回答错 误不扣分。各参赛队中任何一名选手均可回答,当一人回答不准确时,其他队员 可以提示和补充,回答完后说回答完毕 ,之后再补充无效。吴:一号队请选题,请听题:宣读问题请回答。二号队请选题,请听题:宣读问题请回答。郭:下
11、面进行第三部分 抢答题 (提示:题签在预赛抢答题信封中,应有 15 道,考虑突发情况多备了 5 道。我先为大家介绍一下抢答题的比赛规则,请大家听好:抢答题共计 15 道, 在主持人读完题目并宣布开始后,各队才可以开始抢答,注意,没说开始 就提前按抢答器的代表队扣 10 分。抢到问题后,主持人请抢到的代表队回答时 开始计时。如无参赛队抢答,此题作废答题时限为 30 秒,只许一名队员回答。答对加 10 分,答错或超时扣 10 分。请各代表队试按抢答器。1 号台2 号台3 号台(试按毕)吴 :请听第一题开始郭 :请听第二题开始 (抢答环节 14 道题结束后)郭:目前每个代表队的得分情况是这样的: 一
12、号台得分二号台得分三号台得分四号台得分五号台 得分六号台得分七号台得分(提示:此时很可能出现同分的情况, 如果出现同分导致无法排出前 2 名,同分的队伍之间一道抢答题定胜负,其它队 伍不许抢答, 从高往低进行, 题签在 预赛附加抢答题 信封中, 共准备 5 道题。例如:3 个队并列第一,另外两队并列第四。那么,3 个并列第一的先抢一题,如抢到的答对,其余两队争第二, 剩余 两队争第一。(如没有同分队,待分数核准后,宣布总成绩)吴 :经过三个环节(和更加激烈的附加赛环节)的角逐,第一轮每个代 表队的成绩已经揭晓,各队的最后分数是:郭 :一号台得分二号台得分 三号台得分四号台得分 五号台得分六号台
13、得分七号台得分 进入明天决赛的代表队是和代表队。吴、郭:祝贺你们! (鼓掌祝贺)下面请第一组参赛队退场,有请第二组的 xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 七个代表队上场(提示:各个环节的规则不用再介绍,只是每个环节进行之前问一句: 这 个环节的比赛规则大家都清楚吧 ,到抢答环节还是要提醒一下,说开始后 才可以按抢答器)郭:下面请第二组参赛队退场,有请第三组的 xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、 xxx 七个代表队上场 (以下同上)吴: (到仲裁席取决赛参赛队名单)经过紧张激烈的比赛,晋级决赛的六个 代表队已经全部产生,他们是。郭:今天的预赛到这里就全部结束了,请进入到决赛阶段
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