地方室外广告治理活动方案.doc
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1、-范文最新推荐- 地方室外广告治理活动方案 为进一步规范户外广告设置管理,提高城市管理水平,美化亮化城市空间,提升城市品位,促进副中心城市建设,结合西汉高速户县段、环山旅游路沿线等大型户外广告设置现状,县政府决定,利用四个月时间,对全县行政区域内户外广告进行集中清理整治。为确保此项工作取得成效,现制定如下实施方案:一、工作目标以建设“国际化大都市副中心城市”为目标,坚持“控制总量、合理布局、美化亮化、安全可靠”的规划设置原则,突出重点、以点带面、分步推进,切实解决当前大型户外广告无序设置、擅自设置、不符合规划等问题,提高户外广告设置管理水平,彻底改变户外广告设置多、管理难的局面,为副中心城市建
2、设营造良好的市容市貌。二、组织领导为加强对户外广告整治活动的组织领导,县政府成立户县户外广告集中清理整治工作领导小组。组长:县政府副县长副组长:县应急办副主任县市容园林局局长县公安局副局长县市容园林局副局长、城管执法局局长县规划建设和住房保障局基联会主席县交通运输局副局长县工商局副局长各镇(景区管理局)主管副镇长(副局长)三、整治依据中华人民共和国广告法、市户外广告设置管理条例、户县户外广告设施设置规划、户县户外广告设置管理办法。四、整治时间和整治范围(二)整治范围:户县行政区域范围内各种户外媒介发布的大型户外广告设施。重点清理整治范围为:县城区周边、西汉高速户县段、环山旅游路两侧等。五、整治
3、内容(一)未经户县户外广告设置主管部门审批擅自设置或已经审批但未按审批内容和标准设置的广告;(二)违反户外广告设施设置规划的广告;(三)户外广告设置权期满后,不拆除设施又不办理延期手续的广告;(四)无主广告和影响市容观瞻的广告;(五)不进行日常维护,存在陈旧破损、安全隐患、严重影响城市容貌的广告。六、整治步骤整治工作分为动员部署、调查摸底、自查整改、强制拆除四个阶段。第一阶段,动员部署阶段(8月20日8月25日)。制定工作方案,县户外广告办组织广告公司、相关业主等单位召开动员大会,部署户外广告集中整治任务。第二阶段,调查摸底阶段(8月26日10月15日)。对县域户外广告进行调查摸底,逐一排查,
4、进行登记造册,做到广告设置底子清、情况明,整治目标明确。第三阶段,自查整改阶段(10月16日11月30日)。督促违法设置户外广告产权人自行整改,对调查核实无广告设置审批手续或广告设置已过期的户外广告,进入执法程序,责令限期整改或自行拆除。七、工作要求(一)高度重视,强化领导。此次户外广告专项整治活动,要求高、任务重。各成员单位要高度重视,进一步加强组织领导,落实人员责任,确保专项整治任务落到实处。各成员单位将抽调人员名单和联系方式于8月18日前报县市容园林局。(二)大力宣传,广泛动员。各成员单位要加大宣传力度,通过报纸、电视、发放宣传资料等形式广泛动员,营造良好的执法环境,争取群众的理解和支持
5、。(三)加强协调,严格执法。各成员单位要加强沟通协调,做好整治前期工作,减少整治过程中的阻力。在户外广告拆除过程中,要严格依法、依规办事,排除各种矛盾隐患,确保整治工作顺利开展。(四)严格督查,确保成效。各成员单位要加强对户外广告整治工作的督促检查,做到责任到位、措施到位、落实到位,确保整治工作取得实效。地方室外广告治理活动方案 安全工作只有满分尊敬的各位领导、各位来宾,大家好!我演讲的题目是“安全工作只有满分”前不久,在福建某水电厂的一次安全知识竞赛中,选手在答风险题时,只是将=说成了,而其他的都和标准答案完全一致,大家都以为可以算是“基本正确”,而只是因为这个符号的差别,评委的评判却是该代
6、表队一分未得,还扣去相应的风险题分数。评委在竞赛后的评论中说,尽管选手只是错了一个符号,然而我们企业的安全工作没有及格,只有满分。虽然大家都为选手的失分而感到惋惜,但还是给评委的评判报以了热烈的掌声,因为大家都有切身的体会,安全工作对一个电力企业何等重要。安全,是我们电力工作者的生命,所谓“差之毫厘,谬以千里”,一个简单的符号可能关系到多少人的生命。重庆电力公司已经组建五年了,回顾这过去的五年,有甜蜜、有辉煌,也有不少的伤痛:那就是一次次的安全生产事故。“前事不忘,后事之师”。当我坐下来翻开这一期期的安全简报,大红的标题多么的醒目,每一份都是血淋淋的教训,多么触目惊心。在这些事故原因中,一次次
7、映如我眼帘的不外乎以下一些内容:某某安全意识淡漠,严重违反电业安全工作规程;某某安全责任心不强,麻痹大意习惯性违章;某某现场设备不熟悉,安全措施不完善等等。从我们每一个从业人员自踏入电力行业的大门,就开始接受安全教育。“安全第一,预防为主”,我们牢记在心,我们是时时讲、周周学,月月喊,安全工作规程翻破了一本又一本,安全学习记录是厚厚一大叠,那为什么一出事故进行分析,结果就是“违章”。我想不会有人对安全工作规程、技术操作规程、企业纪律章程有任何怀疑,这些都是鲜血教训的经验凝结,每个人都对这些耳熟能详,它是每一个从业人员的三件法宝,但为什么最终却不能落实到行动上?从业人员无所适从,究其原因就是抱着
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