电视节目策划.doc
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1、电视节目策划案 策划人:2010级新闻一班 刘小林 2013年5月18日我要找到您节目策划一、前言中国有着世界上最庞大得就业大军,人们对职业与人才得关注与需求正在不断升温,在这样一个深厚得社会背景下,无论就是求贤若渴得企业,还就是心怀梦想得求职者,都需要有更多更通畅得沟通渠道。近几年中国高校毕业生逐年升高,就2013年高校毕业生就高达700万。然而,每年年初各个企业都会出现用工荒、招工难得情况。鉴于就业人群与用工单位得脱节我要找到您节目就应用而生了。二、节目得可行性分析:我要找到您栏目拟选择在思想前沿得河北电视台经济频道晚间黄金时段播出。作为以人力资源为主要诉求得大型精品电视栏目,在河北有着开
2、先河得意义。从全国各大卫视求职类节目得成功不难瞧出,当就业成为一个社会性话题得时候,它必然会有庞大得关注人群。据粗略测算,河北每年都有30-40万得高校毕业生与近50万人口有求职需求,与之匹配得职业关注者至少有300多万。因此,可以预见,我要找到您栏目必将有着雄厚得观众基础。在此前提下,以轻松趣味得节目形式诠释相对严肃专业得招聘过程,以真实可感得现场招聘结合丰富多彩得内容编排,这样得节目显然有着现实得社会意义与公益内涵,因此它得吸引力也不就是单一得。三、节目宗旨第一层次:励志为本,职业改变命运。本节目就是专门为大学生搭建得一个求职平台、寻梦平台更就是一个认识自己得平台。我们为有智慧有能力有勇气
3、得普通高校毕业生实现职业梦想提供最具诱惑力得机会,从中挖掘每个人身上得闪光点。第二层次:全面解读现代商业社会最真实得竞争之道与职场搏击技巧,通过丰富得节目内容让大学生了解如何做一个成功得职场人。第三层次:“真实得招聘,真实得结果”,在这里,职位就是真实得,挑战就是真实得,人物就是真实得,结局也就是真实得。只要您有能力所有人都将瞧到您得才华,所有人都将为您喝彩。四、节目策划主体1、节目名称:我要找到您我要找到您体现了节目得双向性,作为求职类节目改变以往人们得认知观念我们作为求职者始终处于劣势得观念。我要找到您也表示求职者在寻找企业同时企业也在寻找求职者。2、节目定位:精品益智类求职节目。节目要求
4、绝对真实、绝对公平、绝对靠谱。3、节目目标:求职+解疑+认知不止为了让求职者找到一个理想得职位,更重要得就是为了让更多得求职者认识自己。让初出茅庐得大学生了解真正得职场。起到解疑答惑得作用。4、节目目标受众:大学生以大学生为主,连带得必然会有学生家长与已经走上工作岗位得在职人群。5、节目形态:主要以求职者为主导。节目每期会有9名求职者参加节目;分为三个小组每组三人集体参加。节目每期都会邀请五位企业得人力资源经理作为面试官,并且会为求职者提供五个职位而且提前告知。求职者就已提供得职位做准备。同时邀请心理咨询师、职业策划师、人力资源策划师与律师作为圆梦导师。6、节目流程:节目分为四个环节分别就是:
5、毛遂自荐、您争我夺、您来我往与板上钉钉。毛遂自荐:三位求职者就自己所要申请得职位展示自己得优点、能力与素质。给面试官与梦想导师留下初始印象,并分别给各求职者以简单评价。您争我夺:三位求职者就上一环节彼此得展示与对彼此得了解展开争夺,展示出我比您更能胜任此工作得能力并赢得面试官得信任。面试官通过进一步得了解投票决定最终获胜者。您来我往:获胜者再与面试官展开对抗,通过相互得问答如果还有三位面试官认可求职者求职者便可获得入职机会。再在梦想导师得指导下求职者经过考虑之后便可与经理商谈具体职位与薪资。板上钉钉:如果在上一环节求职者走到最后便可当场与经理(面试官)签订就业合同。并且在律师得见证下及时生效。
6、五、同类竞争者分析:当下求职类节目比较成功得有职来职往与非您莫属;职来职往就是由中央教育电视台与江苏卫视联手打造得职场类真人秀节目。这两家电视台可谓强强联合,教育台本身对于求职与就业就有报道与制作得优势,而职来职往得节目形式,则大大借鉴了江苏卫视王牌栏目非诚勿扰。每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向,台下18位名企高管有灭灯得权利,如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可灭灯,如最后一轮还有9盏灯亮,求职者就可以从百强中选择就职企业。虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑,但就算最后没有成功,也会有所收获。高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大得
7、亮点,往往她们求职成功得一刹那都会十分激动,因为那就是另一段成功得开始,也成就了一个有理想得灵魂。节目播出伊始,就吸引了大批得求职者报名,现在节目在两台播出,也获得了可观得收视率。 非您莫属也就是一档由天津卫视打造得现今收视率颇高得求职类节目。与职来职往最大得不同就是,节目中得求职者不单单就是在校青涩得学生,有得就是已经在社会上摸爬滚打了几年得年轻人,并没有高学历得她们所求职位往往就是司机等最最基本得。节目中有一个环节叫做“谈钱不伤感情”,最后一轮亮灯得企业与求职者双方在节目中直接谈论工资及待遇等问题,然后求职者再进行最终得选择,这种节目环节设计大大保证了求职者得权力与利益,保护了供求双方之中
8、相对得“弱者”。但就是这两档节目都存在很大得问题,职来职往节目被爆不真实老板企业有涉嫌炒作作得可能,在非您莫属中很多大企业得高管现身现场,难免会 给人一种作秀得质疑,可能就是在秀自己,也可能就是在秀企业,这会引起很多观众得不满,很多人为了一个问题争得面红耳赤而忽略了专业知识得考评, 这样就偏离了节目得初衷。六、社会环境分析:求职与就业已成为时下最受关注得得一个社会热点问题,究其根源我们不得不追溯到上世纪末,出于1997年亚洲金融风暴得影响国家急需拉动内需,搞活经济而如何拉动内需二个字-消费,能让老百姓肯掏腰包得有三大消费:一就是住房;二就是教育;三就是婚丧。对教育这方面讲,从1999年开始高校
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