员工业务培训合同.doc
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1、-范文最新推荐- 员工业务培训合同 甲方:_乙方:_为了甲方的不断发展壮大,为了不断的提高乙方的业务素质,为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系,为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议:一、甲方为员工自身发展,并进一步加强业务素质的提高,安排乙方到_参加业务培训。在业务培训期间,甲方负责乙方培训费。同时,甲方为乙方提供必要的学习时间。二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习,并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后,即应在合理的时间内返回甲方报到,不得随意在外逗留不归。否则,因此产生的费用自理,同时按逾期报到的天数做旷工处理。三
2、、乙方在参加培训后,应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习,未能掌握培训中所传授的知识和技术,则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资(具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除)。四、乙方的权利:乙方在遵守本合同的前提下,享有培训期间工资照发福利不变的权利。五、乙方离开甲方时,关于培训费用的处理:乙方在甲方期间的培训费用低于_元的(包括甲方获赠的免费培训),乙方在甲方工作时间超过_年的,劳动合同到期乙方离开甲方时,甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的,乙方应返还甲方所有培训费用。乙方在甲方期间的培训费用
3、低于_元的(包括甲方获赠的免费培训),乙方在甲方工作时间超过_年的,劳动合同到期乙方离开甲方时,甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的,乙方应返还甲方所有培训费用。乙方在甲方期间的培训费用低于_元的(包括甲方获赠的免费培训),乙方在甲方工作时间超过_年的,劳动合同到期乙方离开甲方时,甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的,乙方应返还甲方所有培训费用。乙方在甲方期间的培训费用超过_元的,属于数额较大,甲、乙双方另行签订培训合同。六、甲、乙双方在履行本合同时,如发生争议应本着协商的原则解
4、决,协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。七、本合同作为劳动合同的一部分,与劳动合同具有同等法律效力。八、合同一式两份,甲、乙双方各执一份,双方签字盖章生效。甲方(签章):_乙方(签章):_年_月_日_年_月_日 面试技巧中的面试成功五大突破点: 突破点一:细节决定成败 随着社会的纵深发展,企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求,同时考虑人才的性格、合群、创新能力,注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会勿以恶小而为之,勿以善小而不为的古训,导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说:员工接听电话时,如果讲话不小心,就有可能丢掉客户。而类似的现
5、象,在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本,选择人才时注意细节考察,当然顺理成章了。 突破点二:突出自己的优势 应届生与社会人士相比,自有其不足之处,但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来,或许能让用人单位耳目一新,万花丛中一点红,被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说:相当多的应届生,因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处,导致求职失败者比比皆是。相关资料统计表明,应届生因为不能引起面试宫的注意,突出自己的优势特长而失败的比率超过77%,不能不说是个沉痛的教训。 突破点三:乐意从基层干起 许多从事人
6、力资源管理工作的HR表示,他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生,而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼,使得企业在百般无奈之下忍痛割爱,找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。我国高校教材编写专家邹金宏表示:万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼,会有哪家企业敢冒风险,将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢?如果应届生要想成为企业的顶梁柱,在社会这所大学中,还需到基层去吃苦。 突破点四:拥有感恩的心 企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后,往往因为
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