采石场安全管理制度汇编.docx
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1、目 录1员工安全守则32 安全生产目标管理制度43 员工安全生产法律法规等识别、获取、更新与融入制度64 员工安全生产法律法规意识的识别、提升、跟踪制度94 安全生产责任制管理制度105 安全管理机构制度126 安全会议制度137 员工参与安全生产管理制度158 文件管理制度169 安全教育培训制度1710 安全生产检查制度2011 职业危害预防制度2212 安全生产档案管理制度2313 安全生产奖罚制度2714 安全记录管理制度2915 外部联系和内部沟通制度3116 合理化建议制度3217 系统管理评审制度3318 供应商、承包商管理制度3419 安全认可与奖励制度3520 工余安全管理制
2、度3621 危险源辨识与风险评价制度3822关键任务识别与分析制度4323 任务观察制度4424 安全意识识别、提升制度4525 安全意识提升效果监测、跟踪制度4726 培训需求识别制度4827 培训适应性的评估制度4928 特种作业管理制度5029 设计管理制度5230 采矿工艺管理制度5331 运输系统管理制度5732 供配电管理制度5833 排土系统管理制度5934 防排水系统管理制度6035 防灭火管理制度6136 设备设施管理制度6337 设备设施维护制度6738 道路交通及车辆管理制度7039 气焊作业管理制度7240 作业环境管理制度7641 采场安全管理制度7842 安全警示标
3、志管理制度7943 穿孔作业安全管理制度8044 爆破作业安全管理制度8245 爆破器材安全管理制度9346 铲装作业安全管理制度9547 运输作业安全管理制度9748 排土作业安全管理制度9849 机动车辆安全管理制度10050 边坡管理制度10251 交接班管理制度10452 劳动防护用品管理制度10653 职业卫生管理制度10854 安全生产费用提取和使用管理制度11055 工伤保险保障制度11156 纠正与预防措施保障制度11357 隐患整改制度11558 纠正和预防措施管理制度11759 应急管理及响应制度11960 应急预案编制管理制度12361 应急演练及评审制度12462 事故
4、、事件报告制度12763 事故、事件调查制度12964 事故、事件回顾制度13365 安全绩效监测制度13466 标准化系统内部评价制度13567 环境保护管理制度1361员工安全守则1 牢记“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。2 严格遵守安全生产规章制度,不违章作业,并随时制止他人违章作业。3 进入生产现场必须按规定正确穿戴劳动防护用品,除专项规定外,不准穿裙子、高跟鞋、拖鞋、风衣、长大衣。4 从事有可能被传动机械绞辗伤害的作业,不准戴手套、长围巾,其它饰物不得悬露;从事对双目有伤害的作业,必须戴护目镜或防护面罩。5 进入有可能发生物体打击的场所,必须戴安全帽,高处作业必须系安全
5、带。6 在有易燃、易爆品的作业场所应穿防静电服。7 爱护和正确使用机械设备、工具及个人防护用品。8 上班前四小时以内和工作中不得饮酒。9 生产现场不许打闹、开玩笑、睡觉或擅离岗位。10 不准将小孩或无关人员带到工作场所。11 在生产现场要走安全通道,不准在吊物下停留和行走。12 认真学习并掌握安全技术操作规程、标准化作业程序,并不断丰富安全生产知识,增加自我防范能力。13 员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。14 发现有危及人身安全的重大隐患时,应立即报告单位领导,并组织及时排除,在隐患未被排除或未采取可靠的安全措施前,职工有权拒绝作业。15 在进行特殊的危险作业前,不向员工交代清楚工作内容、
6、作业程序、工作环境和安全注意事项,员工有权拒绝作业。16 上班前,班组长(或班组安全员)要对工人进行安全教育。17 对不按规定佩戴劳动防护用品的人员,有权制止其进入作业现场。18 积极参加各种安全生产活动。19 主动提出改进安全生产工作的意见和建议。2 安全生产目标管理制度1 总则安全生产目标是根据企业的管理目标,在分析外部环境和内部条件的基础上确定安全生产所要努力实现的目标。安全生产目标通常以千人负伤率、人万吨产品死亡率、百万工时伤害率、噪声作业点合格率等预期达到的目标值来表示。为了贯彻国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,树立“以人为本”的思想,落实安全生产责任,杜绝重大事故
7、,避免和减少一般事故的发生,特制定本制度。2 依据1) 相关法律法规2) 企业生产和过程的绩效3) 企业风险评审的结果4) 根据标准化系统评审的结果5) 企业的管理目标6) 企业外部环境和内部条件7) 根据企业管理评审的结果3 制定和要求1) 由安全生产委员会组织有关部门和职工代表召开座谈,结合本企业实际情况和有关要求,初步拟定安全生产目标。2) 将初步拟定的安全生产目标发给企业全体员工及相关方了解,并征求其意见。3) 办公室根据征求意见进行修订,交安全例会上讨论通过,由矿长进行最终的审核、批准和签发。4) 为了实现年度安全生产目标,企业必须将其分别分解,并列入安全生产责任状中,各单位将分配的
8、安全目标落实到各班组、各员工。5) 安全生产责任状必须层层分解实施,由矿长至班组长进行逐级签订。6) 安全生产目标必须包含改进安全生产管理的努力和行动以及事故、事件的影响,如频率、严重性和其他损失等。7) 新阶段安全目标的制定应在上一阶段安全目标的基础上加以巩固和提高。8) 办公室每月对各部门(班组)安全生产目标与指标完成情况进行评价。4 企业必须为实现安全生产目标提供必要的人力保障、财力保障、技术保障,配置相关的资源。5 监测与修订1) 企业应建立完善的安全生产目标和指标的完成情况监测系统。2) 每年由办公室组织相关人员定期开展专题会议对安全生产目标进行评审,有必要时应及时对安全生产目标进行
9、修正和更新。3) 由安全环保部根据企业生产实际、国家法律法规以及年度评审情况提出安全生产目标修订方案。6 本制度自发布之日起施行。3 员工安全生产法律法规等识别、获取、更新与融入制度1 为了识别、获取、评审与更新适用于本公司的安全生产法律法规与其他要求,并确保安全生产法律法规与其他要求融入公司的安全标准化系统,特制定本制度。2 本制度适用于公司识别、获取、融入、评审与更新相关安全生产法律法规、规章、标准和规范。3 术语3.1 法律:是指全国人民代表大会及其常务委员会制定、修改,如安全生产法等。3.2 法规:是指国家行政机关制定的规范性文件的总称。3.2.1 行政法规:是指国务院制定的规范性文件
10、,如安全生产许可证条例等。3.2.2 地方法规:是指省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件,如江西省安全生产许可证条例等。3.3 规章:是指国家行政机关依照行政职权所制定、发布的针对某一类事件、行为或者某一类人员的行政管理的规范性文件。分为部门规章、地方政府规章。3.4 标准、规范:是制为一定的范围内获得最佳秩序,对活动或者结果规定共同的重复使用的规则、导则或特性的文件。该文件经协商并经一个公认的机构批准。4 职责4.1 办公室负责对员工安全生产法律法规意识的识别、跟踪;负责识别、获取、融入、评审与更新相关安全生产法律法规、规章、标准和规范。4.2 办公室负责对员工实施安
11、全生产法律法规意识的教育培训管理。4.3 各部门应严格遵守已确认的安全生产法律法规、规章、标准和规范,并组织员工加强学习。5 安全生产法律法规及其它要求的识别与获取5.1 建立有效的渠道来识别、获取安全生产法律法规、规章、标准和规范。主要渠道有各级安全生产监督管理部门、行业主管部门、协会,中介服务机构,网络、电视、书刊、报纸、杂志等。5.2 通过问卷调查或学习等方法,识别和获取员工或单位、部门对安全生产法律法规、规章、标准和规范的需求,根据调查结果,编制员工安全生产法律法规意识的提升计划,并对实施结果进行跟踪。5.3 办公室及安全管理人员加强对各单位职工安全生产法律法规与其它要求的识别工作,确
12、定其对法律法规及其它要求的适应度,识别内容包含了国家法律、行政法规、部门规定、地方法规、国家和行业标准、规范性文件及其它要求等。5.4 办公室及安全管理人员负责对各单位全体职工所需要的法律法规与其它要求的获取工作,将所有岗位、工种职工所需的法律法规、操作规程及其它要求等资料准备齐全,并发放给职工。5.5 办公室负责评审影响企业安全生产的法律法规与其它要求,对经评审后确定能够影响企业安全生产的法律法规及其它要求要整理成资料,以供全体职工学习。5.6 安全管理人员负责影响企业安全生产的法律法规与其它要求等资料的整理和及时更新,以确保矿山发展与社会发展和国家形势同步。安全环保部获取影响企业安全生产的
13、法律法规与其它要求的途径可以通过政府部门网站、上级通知、报纸、书籍等各种有效渠道,健全和更新原有资料。5.7 任何员工在对安全生产法律法规知识方面的资料有所欠缺时,都可到安全环保部进行咨询学习和领取。5.8 办公室将所有安全生产法律法规方面的资料准备齐全后,应列出清单,以备查询。6 安全生产法律法规及其它要求的更新与融入6.1 企业要加强对安全生产法律法规与其它要求的更新和融入管理,使相关的、最新的安全生产法律法规与其它要求能够更好的融入矿山安全标准化系统。6.2 当国家新的安全生产法律法规、规章、标准和规范颁布施行时,办公室将对识别、获取的安全生产法律法规、规章、标准和规范进行评审,及时更新
14、安全生产法律法规与其他要求的清单。如果是首次颁布施行的,进行补充;不是首次颁布施行的,在进行更新的同时,废止原来的安全生产法律法规、规章、标准和规范或有关条款。6.3办公室负责对相关的安全生产法律法规与其它要求的融入工作,使和本公司有关的法律法规与其它要求能够更好的融入到各岗位职工的思想、工作以及标准化建设系统中。6.4 在编制或修订安全标准化系统文件时,应将识别、获取并通过评价的有关安全生产法律法规、规章、标准和规范,融入到安全标准化系统文件中,如编制安全生产方针与目标、安全生产责任制、安全管理制度、安全操作规程、作业指导书及生产安全事故应急预案等文件时都要注意法律法规的符合性。6.5 各部
15、门管理人员负责对本部门职工的安全生产法律法规与其它要求的学习、掌握情况进行识别,根据识别结果制定出相应的培训计划,并将识别结果和培训计划报领导进行审批和实施。 6.6 培训的内容要针对培训计划要求、法律法规要求的员工测试、危害识别要求、个体防护用品要求、记录保持和报告要求、许可要求、监测要求等要求进行培训。6.7 企业应尽可能提供给职工各种学习安全生产法律法规知识的途径,包括广播、电视、板报、“三级安全教育”等有效途径,使职工能够方便获取各种安全生产法律法规知识。6.8 企业将所有的安全生产法律法规与其它要求资料整理、印刷成册,发放给相关人员,并根据职工的岗位进行针对性地教育和学习,使职工知法
16、、懂法、守法,依法生产,遵章守纪。6.9 当所有职工学习完安全标准化资料手册之后,企业要给员工发放调查问卷或试卷(卷上要注明职工所从事的工种),以检验安全生产法律法规与其它要求融入的效果和职工对法律法规知识掌握的程度。6.10 对新的或修订的安全生产法律法规与其他要求进行识别、获取、评审和更新,并将更新好的法律法规、要求保存备案。4 员工安全生产法律法规意识的识别、提升、跟踪制度1 为认真贯彻“安全第一,预防为主,与人为本,全员参与,遵章守法,持续改进”的安全生产方针,加强全矿职工安全生产法律法规知识教育管理工作,增强职工的安全法律意识和安全法规知识,特制定本制度。2 本制度适用于全体职工安全
17、生产法律法规意识的识别、提升、跟踪的管理。3所有新进职工必须接受岗前安全教育培训,学习国家有关安全生产方面的法律法规知识,经考试合格后方可上岗,考试不合格者应继续学习,直到考试合格为止。4 企业应尽可能提供给全体职工各种学习安全生产法律法规知识的途径,包括广播、板报、安全读本以及“三级安全教育”、参加特种作业专门培训等途径,使职工能够方便的获取各种安全生产法律法规知识。5 每年必须对全矿职工的安全生产法律法规意识程度进行调查识别,调查识别的方式可采用组织员工参加安全生产法律法规知识考试、不定期问卷抽查、随机提问等形式,对于考查结果不合格的要进行再教育。6 各部门每年要针对本单位员工有关安全生产
18、法律法规意识情况制定提升学习计划,根据季度调查、月度分析随时制定相应的提升计划和措施并及时实施;每年要组织或聘请相关人员进行一次全员法律法规意识培训、考核;建立有效的信息平台,了解员工的需求,利用广播、板报与员工进行广泛宣传和沟通;按计划组织所有员工进行学习,并将学习计划提前报办公室备案。7 通过谈话、问卷、检查等各种方式对员工安全生产法律法规意识提升的实施情况及培训效果进行跟踪调查和评价。对员工反映有关法律法规制度等落实不到位的情况,办公室需对指定专人进行调查,根据调查结果对相关部门和责任人进行责任追究,并制订出相应的整改方案责成有关部门和人员落实。8 本制度自发布之日起施行。4 安全生产责
19、任制管理制度1 总则安全生产责任制是企业安全管理制度的核心,通过贯彻落实安全生产制来实现全年安全生产目标,各部门及全体员工务必认真履行各自安全生产责任制。为强化安全生产责任的管理,特制定本制度。2 安全生产责任制的制订程序与要求1) 由矿长统一指挥,由有关部门和负责人收集有关资料进行归纳分析,由办公室起草编制安全生产责任制。2) 由办公室组织有关部门和员工代表召开座谈会,对安全生产责任制草案进行审议。3) 办公室将初审后的草案发给企业全体员工及相关方了解,并征求意见。4) 根据征求意见进行修订,交安全例会上讨论通过,由矿长进行审核、批准和签发。5) 修订后的安全生产责任制以文件的形式下发给各部
20、门。6) 办公室安全生产责任制的管理部门,负责安全生产责任制的宣贯、修订、发布等工作。各部门应对矿安全生产责任制进行层层宣传贯彻实施。定期和不定期地组织员工进行安全生产责任制的教育和培训,提高员工的安全意识和操作技能,确保安全生产责任制的落实。7) 安全生产责任制应与国家相关法律法规相符,易于理解,并与企业的核心业务相适应,能体现出企业安全生产特点。 3 安全生产责任制的传达、评审与修订1) 以宣传栏、板报、广告公示牌等形式传达至企业每个员工熟知,印刷成册,并作为员工岗前培训及在教育的内容。2) 安全生产责任制应以书面形式传给企业相关方了解,企业各单位、部门应保留供查阅的安全生产责任制文本。3
21、) 每年由办公室组织相关人员定期开展专题会议对安全生产责任制的适宜性进行评审。4) 由办公室根据企业生产实际、国家法律法规、企业内外部条件变化及年度评审情况及时对安全生产责任制进行修订。4 安全生产责任制的组织实施和检查企业的责任制发布后,各单位要认真实施,办公室对各单位部门的实施情况进行检查考核。 5 本制度自发布之日起施行。5 安全管理机构制度1 为健全公司安全管理机构,强化安全队伍建设,落实安全生产责任,保障安全生产,特制定本制度。2 本制度适用于本企业安全机构设置与人员任命的管理。3 严格遵守安全生产法及江西省安全生产条例等法律法规的规定,根据本采石场实际情况,安全管理机构并入办公室,
22、配备不少于1%的专职安全生产管理人员。4 安全管理人员的任命由矿长签发文件予以确立,相应的安全管理人员应当具备相应的任职资格或条件,当少部分人发生产变动时,由接替者自动接替其安全管理职位,履行相应的职责,每年进行一次任命更新。5 企业定期召开安全生产例会,研讨生产过程中出现的问题,提出解决措施。6 矿长应在高级管理层中指定安全生产管理者代表,并予以公示。7 书面任命下列职位安全负责人:1)员工代表;2)消防负责人;3)急救员;4)事故调查员;5)法律法规需增加的职位;6)与风险及其评估相关的职位 9 事故、事件调查技能10 本制度自发布之日起施行。6 安全会议制度1 为更好地学习贯彻国家安全生
23、产法律、法规和上级的安全生产有关文件会议精神,总结部署安全生产工作,有针对性地解决生产工作中存在的不安全问题,强化安全规章制度、安全措施的执行力度,提高安全生产管理水平,制定本制度。2 本制度适用于本企业安全会议的管理。3 安全会议是指矿、各部门(班组)定期召开的各类安全生产会议,学习国家安全生产法律、法规和上级有关安全生产的文件会议精神及规章规程,研究所管辖范围内的安全生产工作。4 年度安全生产工作会议,每年初召开。会议原则上由矿长主持,各部门负责人及安全生产管理人员必须参加。主要传达贯彻安全生产工作会议精神,总结上年度安全生产工作,分析安全生产工作存在的问题,明确本年度安全生产工作的指导思
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