襄阳二十七中学教师绩效考核方案题库.doc
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1、襄阳二十七中学教师绩效考核方案一、教师绩效工资构成:班主任津贴(含年级主任、中层领导、教研组长、备课组长);工作量考核;教育教学过程考核;教育教学质量考核;教师专业发展考核;出勤考核。(一)、班主任津贴(含年级主任、中层领导、教研组长、备课组长):占奖励性绩效工资总量的13%,每年约110000.00元,每月需11000.00元。1、考核办法(以月为单位):在严格执行细则一的基础上,重点考核履行岗位职责情况和创造性开展工作情况,实行津贴等级制和扣除法。2、执行标准:职务班主任(年级主任)中干教研组长备课组长值班小学六、七、八年级九年级标准100240300100503020元/人/天人数101
2、8698242说明:1、班主任津贴计算方法:年级基数本班人数/本学段班平人数。2、班主任考核实行百分制,一月一考核,分为A、B、C三个等级。前两名为A等,津贴为全额;三、四、五名为B等,津贴降20元;若本月班级有重大安全事故造成严重后果,实行一票否决。3、考核采用定期检查、随机抽查、领导巡视、查阅资料等办法进行多形式评定。4、以上管理人员的职务工作量不再计入本人教学工作量;有多个兼职的,第一兼职全发,第二兼职减半计发,第三个兼职不发。5、攀岩文学社主编按教研组长标准、编辑按备课组长标准执行。(二)、工作量考核:占奖励性绩效工资总量的30%,每年约254000.00元,每月约需资金25400.0
3、0元。1、全校每月4560节课时(不含早、中、晚自习),正常课时平均4元节,早、中、晚自习平均7元/节。外语课30分钟辅导按一节正课计算。(超出总课时,降低平均数)2、考核办法:以周、月为单位,主要考核教师承担教育教学工作及其它社会工作情况。学科系数分别为:初中语文、数学、英语设为1,物理、化学设置为0.83,政治、历史、地理、生物、设置为0.77,体育、音乐、美术、科学设置为0.62,初中阅读课设置为0.5;其它学科均设置为0.62。3、跨年级或跨学科统考科目备课并完成常规教学任务者每周加2课时。4、体育教师三操按实际上操数计算。早操不乘系数,课间操乘以系数。5、各年级主任月底统计本年级教师
4、当月上课节数(包括正课节数、早中晚自习节数、调课情况等),报教导处核实备案。6、工勤管理人员工作量考核办法:(1)工勤管理人员工作量分为:A(超工作量)、B(饱和工作量)、C(不饱和工作量)三个等级,由教代会代表投票决定。(2)A等拿全校教职工平均绩效工资的90%,B等拿全校教职工平均绩效工资的80%,C等拿全校教职工平均绩效工资的70%。(三)、教育教学过程考核:占奖励性绩效工资总量17%,每年约需资金144000元。1、考核办法:以学期为考核单位,主要考核教师教育教学常规工作的落实情况。2、基数设定:设定基数每年1100元/人,另140元/人作为考核,资金实行扣除法。3、常规奖励与学期测试
5、成绩挂钩,综合指数0.05以内者为A等,0,05以上者为B等。每月相差20元。不参加考试的学科按B等计算。(四)、教育教学质量考核:占奖励性绩效工资总量的29%,每年约需资金245000.00元。对教师一学期教学业绩进行考核和奖励,由基础奖、统考质量奖、突出贡献奖三部分构成。1、基础奖:能胜任本职工作,履行岗位职责,在一学期工作中无重大失误,经年级组考核认可均可获得基础奖励。奖励金额:每学期600元/人。2、统考学科教学质量奖:此奖励只针对参加全区统一考试科目的任课教师。在不低于上一学年成绩的基础上,奖金核发按综合指数划分为一、二、三等奖。统考学科等级划分:等级高分率综指备 注一等奖350元3
6、50元指数与同级同科第一名相差0.05以内(含0.05)二等奖200元200元指数与同级同科第一名相差0.050.1(含0.1)三等奖100元100元指数与同级同科第一名相差0.1以上核算办法:(1)同年级单班奖励:该班奖金1(2)同年级双班奖励:A班奖金0.6+B班0.6(其中英语学科A、B班各0.8)(3)同年级三个班奖励:A班0.4+B班0.4+C班0.4(4)同年级四个班奖励:A班0.3+B0.3+C班0.3+D班0.3(5)同年级五个班奖励:A班0.24+B0.24+C班0.24+D班0.24+E班0.24抽考年级奖励目标为全区前三名学科,奖励标准系数为1.5。整体成绩未达到前三位的
7、学科以计算个人成绩,奖励位居全区前三名的学科教师,奖励标准按不抽考年级计算。3、突出贡献奖:全区排名奖:每学期期末测试,年级单科综合指数为全区一、二名,分别予以备课组奖励:800元、400元。4、中考奖励:毕业年级37000.00元作为中考奖励在内,其中80%做为基数奖分上下学期两次发放,10%用于中考奖金,不足部分由学校补足。(附奖励细则)一、中考目标:1、完成本校推荐考试指标;2、中考过省重点高中(四中、五中)录取线人数达本校平均数。二、奖励细则:1、推荐考试奖:完成指标,奖金总额为10000元,按各班录取人数比例分配到班。2、中考奖:各班1人过省重点高中录取线奖5000元到班,后每增1人
8、另奖10000元到班。3、单科综合指数奖:按语文、数学、英语、综合文科、综合理科五科计算,年级整体综合指数排名全区第一,奖励4000元到学科组;排名第二奖励3000元到学科组;排名第三无奖励;排名第四本组教师每人扣100元。(若综合科成绩能分开,则分开按分值比例计算)4、管理奖:年级主任奖励为年级奖金总额的1/30,班主任奖励为班级奖金总额的1/10。5、优秀学生奖:中考A类成绩每达1人,另对所在班级每位任课教师奖励200元到个人。6、前三项奖励按中考卷面分值比例分配到教师个人。(五)、教师专业发展考核:占奖励性绩效工资总量的3%,每年约需资金25400元。1、考核内容:以学期为单位,主要考核
9、教师专业发展、继续教育培训和教育教学科研能力、各级各类表彰等。2、基数设定:将资金中的13000.00元设定为考核基数,每年150元/人,剩余资金作为对获得的各级各类的奖励(包括表彰、“四优”、继教)。3、人均150元为教师专业发展、继续教育奖励。所有关于继续教育活动安排一次不到扣10元,外出学习一次不能按要求上交汇报材料、讲汇报课扣10元,扣完为止,不倒扣(每人每学期75元)4、教育科研成果奖励:(同一次活动奖励就高不就低,不予累加)(1)、优质课、优秀论文、优秀教案、优秀课件:区级 市级 省级 国家级一等奖 30元 50元 100元 200元 二等奖 20元 40元 80元 150元三等奖
10、 15元 30元 50元 100元其中,国家、省、市级优质课的奖励是上面标准的2倍。同一次活动以最高获奖奖励一次。各种优秀奖视为同等级三等奖。心理学论文、电教论文及在教师中大范围的开展征文评选,按同级别的13给予奖励。市直、区、校公开课分别按区优质课一、二、三等奖奖励。(2)、学科竞赛辅导:(非教育教学主管部门和行政部门除外) 市级 省级 国家级一等奖 50元 60元 150元 二等奖 30元 50元 100元三等奖 20元 40元 80元优秀奖视为同等级三等奖。(3)、发表教育科研文章:、发表在国家、省、市级教育教学刊物(含襄樊日报、襄樊晚报)上的文章,字数在300字以上,分别给予200元、
11、100元、30元的奖励。非教育教学的文章奖励减半。字数在100300字的文章奖励减半。有两人及以上作者,平均奖励。辅导的学生作文在国家、省、市级刊物(含襄樊日报、襄樊晚报)发表,以刊物原著为准,分别给予辅导教师50元、30元、20元的奖励。国家级刊物仅定为中国教育报、人民教育、中国青年报,大学办的刊物定为省级,学院办的刊物定为市级。在各种报刊杂志举办的征文活动中获得的辅导奖不给予奖励。、宣传学校教育教学工作的通信报道(字数在100字以内)和图片,按国家、省、市级刊物,分别给予50元、30元、20元的奖励。(4)、体育训练辅导奖:、市级运动会:男、女团体一、二、三、四、五、六名分别奖800元、6
12、00元、400元、300元、200元、100元;个人单项一、二、三、四、五、六名分别奖300元、250元、200元、150元、100元、50元。破市记录另奖50元;个人四项全能和接力项目奖励是个人单项奖励的二倍。、城区运动会:奖励标准是市级运动会奖励标准的一半。、区级运动会:团体第一名奖300元。(5)、音乐、美术辅导奖:同体育工作奖。获区级文艺汇演一、二、三等分别奖50元、40元、30元。 5、各类荣誉、表彰奖励标准:学校组织教师外出考察学习以示奖励。(六)、出勤考核:占奖励性绩效工资总量的8%,每年约需资金67700.00元。襄阳二十七中学教师年度考核办法为了民主公开、客观公正地考核教师年
13、度教育教学工作,建立教师队伍“优胜劣汰”的竞争机制和“奖勤罚懒”的激励机制,促进教师专业成长,激励教师自觉创造教育教学业绩,使教师队伍充满生机和活力,推动学校教育教学质量和教育科研水平的持续提高,特制定本办法。一、小学部教师年度考核细则:(一)、安全工作(5分):在校园内没有出现人为的安全责任事故,各班任课教师均计5分。若出现重大或者不良影响的安全事故,该班主任扣5分,其他任课教师扣4分。(二)、师德与考勤(25分):1、师德(10分)。、热爱教育事业,积极参加教研教改(见标示的教改书籍,新课标学习笔记,见旁批校本学习材料)(2分)。、尽职尽责,热爱学生,为人师表,教书育人(见教育学心理学及师
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