劳动关系管理试题.doc
《劳动关系管理试题.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动关系管理试题.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、劳动关系管理课程结业作业燕京理工学院Yanching Institute of Technology 劳动关系管理课程结业作业姓名: 专业: 班级: 学号: 学院: 指导教师: 2013年 12月 26日劳动关系管理课程结业作业一、 名词解释1、 劳动关系: 劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。 2、 劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。3、 专项协议:是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中,为明确特定的权利和义务而签订的协议。4、 商业秘密: 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性
2、并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 5、 医疗期: 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。二、 判断题1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。 ()2、企业可以先与员工签试用期合同,转正后再签正式劳动合同。 ()3、服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。 ()4、非全日制用工也必须订立书面协议,不可以只订立口头协议。 ()5、上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。 ()6、专项协议具有劳动合同的属性,属于劳动合同的组成部分。是对劳动合同的补充,但不与劳动合同具有同等法律效力。 ()7、医疗期的长短只与劳动者在本单位的
3、工作年限有关,与本人实际参加工作年限无关。 ()8、劳动规章制度只在本单位范围内适用。 ()9、债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的,债权人可直接申请人民法院强制执行。 ()10、加班应支付加班费,如不予支付的,用人单位除要支付加班费外,还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。 ()三、单项选择题1、下列用人关系中属于劳动关系的是(D)A保姆与用人家庭 B.在校大学生与实习单位 C.小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动 D.老李在A公司做清洁工2、下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是(B)A生育保险 B.商业意外保险 C.失业保险 D.工伤保险3、某员工工作十
4、年之后离职,重新找到工作,于2010年6月1日到新单位,请计算他在本单位带薪休假的天数?(B)A5天 B. 6天 C.10天 D.15天4、小王到某公司担任业务员,并规定试用期为3个月,2010年1月1日,劳动者开始上岗工作,但劳动合同一个月之后才签订,劳动关系的建立日为?(A)A2010年1月1日 B. 2010年2月1日 C.2010年4月1日 D.2010年5月1日5、下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是(C)A医疗保险 B.失业保险 C.养老保险 D.工伤保险6、劳动合同期限为2年,试用期不得超过多长时间(B)A1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月7、劳动者在试用期内主动
5、离职要求提前多少天通知用人单位?(A)A3天 B.7天 C.30天D.不需要提前通知8、非全日制用工,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少个小时?(C)A8个小时 B.6个小时 C.4个小时D.3个小时9、某职员在其他单位工作累计5年,在本单位工作时间为5年,他能享受多长的医疗期?(B)A12个月 B.9个月 C.6个月D.3个月10、企业可以对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除,数额不超过本人工资的多少?(C)A40% B.30% C.20% D.15%11、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
6、自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同?(B)A15天 B.30天 C.60天 D.90天12、社会保险的缴纳基数由本人上年度月平均工资核定,下限不得低于在岗月平均的60%,上限不得高于各省市在岗月平均的(A)。A 300% B.250% C.200% D.150%13、双休日安排工作又不补休,支付不低于工资的(C)。A 300% B.250% C.200% D.150%14、下列不属于带薪休假的是(D)。A产假 B.探亲假 C.婚丧假 D.双休日15、下列哪项不属于商业秘密的法律特征(B)。A秘密性 B.实用性 C.公平性 D.保密性四、多项选择题1、个体劳动者享有哪些权利(ABCDE)。A
7、就业权 B.休息休假权 C.社会保险权 D.劳动安全卫生权 E.劳动争议处理权2、属于特殊用工协议的是(ABCE)。A非全日制劳动合同 B.劳动派遣协议 C.兼职协议 D.培训协议 E.实习协议3、下列哪些属于专项协议(ABDE)。A保密协议 B竞业禁止协议 C实习协议 D培训协议 E.医疗期协议4、用人单位过错,劳动者不用支付违约金的情形有(ABCD)。A未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的B未及时足额支付劳动报酬的C未依法为劳动者缴纳社会保险费的D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的5、劳动合同履行的原则有(ACD)。A亲自履行 B自主履行 C全面履行 D协作履
8、行6、工资中可以扣除的部分包括(ABCD)。A代扣的抚养费、赡养费。B违反用人单位规章制度的罚款。C因单位效益下滑而造成工资浮动。D病假、事假的扣发部分。7、劳动合同法定终止的条件有(ABCD)。A劳动合同期满的。B用人单位依法宣告破产的。C劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。D劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。8、劳动者向用人单位履行服务期的条件是(BCD)。A服务期在劳动合同期限以内。B存在劳动关系。C双方协商一致D单位提供专业技能培训9、劳动合同具有特定的法律属性,主要表现在(ABCD)。A它是诺成性合同B它是双务合同C劳动合同的主体具有特定性D它是有偿合同10、社会保
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 完整版 劳动 关系 管理 试题
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。