2025年上海人力资源管理师三级英语单词带英标.docx

1 Absence [ˈæbsəns] 缺席
2 Acceptability [əkˌseptə'bɪlətɪ] 可接受性
3 Achievement test [əˈtʃivmənt] [test] 成就测试
4 Action plan [ˈækʃən] [plæn] 行動计划
5 Adverse impact [ˈædvɜrs] [ˈɪmˌpækt] 负面影响
6 Allowance [əˈlaʊəns] 津贴，补助
7 Announcement [əˈnaʊnsmənt] 公告
8 Applicant [ˈæplɪkənt] 求职者
9 Application [ˌæplɪˈkeʃən] 申請
10 Appraisal [əˈprezəl] 评价,评估
11 Appoint [əˈpɔɪnt] 任命
12 Arbitration [ˌɑrbɪˈtreɪʃn] 仲裁
13 Assessment center [əˈsɛsmənt] [ˈsɛntɚ] 评价中心
14 Assessment criteria 评价准则，评估原则[əˈsesmənt] [kraɪˈtɪərɪə]
15 Authority [əˈθɔrəti] 权威
16 Audiovisual instruction 视听教學[ˌɔdioˈvɪʒuəl] [ɪnˈstrʌkʃən]
17 Audit approach [ˈɔdɪt] [əˈproʊtʃ] 审计法
18 Balanced scorecard 平衡计分卡[ˈbælənst] [ˈskɔrkɑrd]
19 Bargaining-impasse [ˈbɑrgənɪŋ] [ˈɪmpæs] 談判僵局
20 Behavior modeling [bɪˈhevjɚ] ['mɒdəlɪŋ] 行為模拟
21 Behavior-based program 行為变化计划
22 Benchmarks [ˈbentʃˌmɑ:ks] 基准
23 Benefit [ˈbɛnəfɪt] 福利
24 Bonus [ˈboʊnəs] 奖金
25 Business planning 企业规划
26 Candidate [ˈkændɪdət] 申祈求职者，候选人
27 Career anchor [kəˈrɪr] [ˈæŋkɚ] 职业锚
28 Career counseling [kəˈrɪr] ['kaʊnsəlɪŋ] 职业征询
29 Career curves [kəˈrɪr] ['kɜvz] 职业曲线
30 Career development 职业发展
31 career planning 职业生涯规划
32 Cognitive ability [ˈkɑgnətɪv] [əˈbɪlɪti] 认知能力
33 Commitment [kəˈmɪtmənt] 承诺，义务
34 Communication skill 沟通技巧
35 Compensable factor [kəm'pensəbəl][ˈfæktɚ]酬劳要素
36 Compensation [ˌkɑmpenˈseɪʃn] 酬劳，赔偿
37 Competency assessment 能力评估[ˈkɑmpɪtənsi] [əˈsɛsmənt]
38 Competency model [ˈkɑmpɪtənsi] [ˈmɑdl] 能力模型
39 Competitive advantage 竞争优势 [kəmˈpɛtɪtɪv] [ədˈvæntɪdʒ]
40 Compromise [ˈkɑmprəmaɪz] 妥协
41 Concentration strategy 集中战略[ˌkɑnsnˈtreɪʃn] [ˈstrætədʒi]
42 Consultation [ˌkɑnslˈteɪʃn] 商议，請教
43 Continuous learning[kənˈtɪnjuəs] [ˈlɜrnɪŋ] 持续學习
44 Coordination training 合作培训 [koʊˌɔrdɪˈneɪʃn] [ˈtrenɪŋ]
45 Core competencies [kɔr ] [ˈkɑmpɪtəns] 关键竞争力
46 Cost structure [kɔst] [ˈstrʌktʃɚ] 成本构造
47 Critical incident method 关键事件法[ˈkrɪtɪkəl] [ˈɪnsɪdənt ] [ˈmɛθəd]
48 Cross-cultural preparation 跨文化准备[krɔs] [ˈkʌltʃərəl] [ˌprɛpəˈreʃən]
49 Cross-training 交叉培训
50 Cultural environment 文化环境[ˈkʌltʃərəl] [ɪnˈvaɪrənmənt]
51 Cultural shock [ˈkʌltʃərəl] [ʃɒk] 文化冲击
52 Customer appraisal 顾客评估[ˈkʌstəmə] [ əˈpreizəl]
53 Data flow diagram 数据流程图[ˈdeitə] [fləu] [ˈdaiəɡræm]
54 Decentralization [ˌdi:ˌsentrəlaɪ'zeɪʃn] 分散化
55 Decision making [diˈsiʒən] [ˈmeɪkɪŋ] 决策
56 Deficiency [dɪˈfɪʃnsi] 缺乏
57 Delayering [ˌdi:'leɪərɪŋ] 扁平化
58 Demand forecasting[diˈmɑ:nd ] [ˈfɔ:kɑ:stiŋ] 需求预测
59 Depression [dɪˈpreʃn] 沮丧
60 Development planning system 開发规划系统
61 Differential piece rate 差额计件工资[ˌdɪfəˈrenʃl] [pi:s] [reɪt]
62 direct compensation 直接薪酬[dəˈrekt] [ˌkɒmpenˈseɪʃn]
63 Direct costs 直接成本
64 Dismiss [dɪsˈmɪs] 解雇
65 Disparate treatment 差异性看待[ˈdɪspərɪt ]ˈ[tritmənt]
66 Diversity training 多元化培训[dɪˈvɜ:sɪti: ]ˈ[treiniŋ]
67 Dividends ['dɪvɪdendz] 紅利
68 Discrimination [dɪˌskrɪmɪˈneɪʃn] 歧视
69 Downsizing ['daʊnsaɪzɪŋ] 精简
70 Downward move [ˈdaʊnwəd] [mu:v] 降级
71 earnings [ˈɜ:nɪŋz] 所得，收入
72 Efficiency wage theory 效率工资理论[ɪˈfɪʃnsi] [weɪdʒ] [ˈθɪəri]
73 Efficiency [ɪˈfɪʃnsi] 效率
74 Egalitarian [iˌgælɪˈteəriən] 平等主义
75 Employee empowerment 员工授权[ɪmˈplɔɪi:] [ɪm'paʊəmənt]
76 Employee leasing [ɪmˈplɔɪi:] [li:sɪŋ] 员工租借
77 Employee survey research 雇员调查与研究[ɪmˈplɔɪi:] [ˈsɜ:veɪ] [rɪˈsɜ:tʃ]
78 Entrepreneur [ˌɒntrəprəˈnɜ:(r)] 企业家
79 Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机會[ˈi:kwəl ] [imˈplɔimənt ]ˌ[ɔpəˈtju:niti]
80 Exit interview [ˈeksit] [ ˈintəvju:] 离职面談
81 Expatriate [ˌeksˈpætriət] 外派雇员
82 Expert system [ˈekspə:t ] [ˈsistəm] 专家系统
83 Explicit knowledge [iksˈplisit] [ˈnɔlidʒ] 显性知识
84 External growth strategy 外边成長战略[ɪkˈstɜ:nl] [grəʊθ] [ˈstrætədʒi]
85 External labor market 外部劳動力市場
86 employer of choice plan 首选雇主方案
87 Face to face discussion 當面讨论
88 Factor comparison system 原因比较法[ˈfæktə] [kəmˈpærisən ] [ˈsistəm]
89 flexibility plan [ˌfleksə'bɪlətɪ] [plæn] 弹性计划
90 Flextime ['flekstaɪm] 弹性工作制
91 Flowchart ['fləʊˌtʃɑ:t] 流程图
92 Formal education programs 正规教育计划[ˈfɔ:ml] [ˌedʒuˈkeɪʃn] [p'rəʊɡræmz]
93 Frame of reference [freim][ɔv][ˈrefrəns] 参照系
94 Functional job analysis, FJA 职能工作分析 [ˈfʌŋkʃənl] [dʒɔb] [ əˈnæləsis]
95 Gain sharing plan 收益分享计划 [ɡein] [ˈʃɛəriŋ ] [plæn]
96 Goal and timetable 目的和時间表
97 Group mentoring program 群体指导计划[gru:p] [ˈmenˌtɔ:ɪŋ] [ˈprəʊgræm]
98 group order ranking 小组排序法
99 Head hunter [hed] [ˈhʌntə(r)] 猎頭
100 Healthy and safety 健康安全
101 High-performance work systems 高绩效工作系统
102 Hourly rate [ˈaʊəli: ] [reit] 小時工资率
103 hourly work 计時工资制
104 Human capital [ˈhju:mən] [ˈkæpitl] 人力资本
105☆ Human resource information system 人力资源信息系统
106☆ Human resource management,HRM人力资源管理
107 Human resources planning, HRP 人力资源计划
108 holistic [həʊˈlɪstɪk] 整体的，全盘的
109 Income [ˈɪnkʌm] 收入，收益
110 Indirect cost [ˌɪndiˈrekt] [kɔst] 间接成本
111 indirect compensation 间接薪资[ˌɪndiˈrekt ˌkɔmpenˈseiʃən]
112 Inflation [ɪnˈfleɪʃn] 通货膨胀
113 Input [ˈɪnpʊt] 投入
114 Insurance [ɪnˈʃʊərəns] 保险
115 Intellectual asset[ˌɪntəˈlektʃuəl][ˈæset] 知识资产
116 Internal analysis [inˈtə:nəl ] [əˈnæləsis] 内部分析
117 Internal growth strategy 内部成長战略[ɪnˈtɚnəl] [ɡroθ ] [ˈstrætədʒi]
118 Internal labor force [ɪnˈtɚnəl][ˈleibə][fɔ:s]内部劳動力
119 integration [ˌɪntɪˈgreɪʃn] 集成，整合性，集成化
120 Internship programs 实习计划[ˈɪntɜ:nʃɪp] [p'rəʊɡræmz]
121 Interview [ˈɪntəvju:] 面试
122 Industrialization [ɪnˌdʌstrɪəlaɪ'zeɪʃn] 产业化
123 intrinsic reward [inˈtrinsik] [riˈwɔ:d] 内在酬劳
124 Job analysis [dʒɔb] [əˈnæləsis] 工作分析
125 Job classification system 工作分类法 [dʒɔb] [ˌklæsifiˈkeiʃən ˈsistəm]
126 Job description [dʒɔb][disˈkripʃən] 工作描述
127 Job design 工作设计
128 Job enlargement [dʒɔb] [enˈlɑ:dʒmənt]工作扩大化
129 Job enrichment [dʒɔb] [inˈritʃmənt] 工作丰富化
130 Job evaluation [dʒɔb] [ɪˌvæljʊˈeɪʃən] 工作评价
131 Job ranking system 工作重要性排序法[dʒɔb] [ˈræŋkɪŋ] [ˈsistəm]
132 Job rotation [dʒɔb] [rəʊˈteɪʃən] 工作轮换
133 Job satisfaction [dʒɔb ˌsætisˈfækʃən] 工作满意度
134 Job specification 工作规范
[dʒɔb] [ˌspesifiˈkeiʃən]
135 Job structure [dʒɔb] [ˈstrʌktʃə(r)] 工作构造
136 key mechanism 关键机制，重要机制[ki:] [ˈmekənɪzəm]
137 knowledge-based-pay 知识型薪酬
138 Labor relations process 劳動关系進程[ˈleibə] [rɪ'leʃənz] [ˈprəʊses]
139 labor turnover 劳動力流失，人工周转率[ˈleibə ˈtə:nˌəuvə]
140 Leaderless group discussion 無领导小组讨论法
141 Learning organization 學习型组织
142 Line manager 直线經理
143 lockout [ˈlɒkaʊt] 停工
144 Manager appraisal [ˈmænidʒə] [əˈpreizəl] 經理评估
145☆Management by objectives, MBO 目的管理
146 Managing diversity 管理多元化['mænɪdʒɪŋ] [daɪˈvɜ:səti]
147 Management forecasts 管理预测[ˈmænɪdʒmənt] [ˈfɔ:-kɑ:sts]
148 Material incentive 物质奖励[məˈtiəriəl] [inˈsentiv]
149 Mediation [ˌmi:dɪ'eɪʃn] 调解
150 Merit guideline [ˈmerɪt] [ˈgaɪdlaɪn] 绩效指南
151 Minimum wage [ˈminiməm weidʒ] 最低工资
152 Maintenance of membership 會员资格维持[ˈmeintinəns] [ɔv] [ˈmembəʃip]
153 Motivation to learn 學习的動机[ˌməʊtəˈveɪʃən] [tu: ] [lə:n]
154 Night shift [nait] [ʃift] 夜班
155 Nonprofit organization 非营利组织[nɔnˈprɔfɪt] [ˌɔ:ɡənaiˈzeiʃən]
156 Occupation [ˌɒkjuˈpeɪʃn] 职业
157 online training 网上培训
158☆ On-the-job training, OJT 在职培训
159 Opportunity to perform 实践的机會
160 Organization desgin and development 组织设计与发展
161 Organizational analysis 组织分析
162 Organization chart 组织构造图[ˌɔ:ɡənaiˈzeiʃən] [tʃɑ:t]
163 Organization code 组织代码
164 Orientation [ˌɔ:riənˈteɪʃn] 入职培训
165 Outplacement [ˈaʊtpleɪsmənt] 重新谋职
166 Outsourcing ['aʊtsɔ:sɪŋ] 外包
167 Overpay 超额工资
168 Panel interview [ˈpænəl] [ˈintəvju:] 小组面试
169 Pay claim [peɪ] [kleɪm] 加薪规定
170 Pay grade [pei] [ɡreid] 工资等级
171 Pay structure [pei] [ˈstrʌktʃə(r)] 工资构造
172 Pay-for-performance standard按绩效的酬劳原则
173 Pay-policy line 工资政策线
174 Payroll [ˈpeɪrəʊl] 工资名單，工资总额
175 Pension [ˈpenʃn] 养老金，退休金
176 Peer appraisal [piə] [əˈpreizəl] 同事评估
177 Performance appraisal 绩效评价[pəˈfɔ:məns] [əˈpreizəl]
178 Performance feedback 绩效反馈
179 Performance management 绩效管理
180 Performance planning and evaluation 绩效规划与[pəˈfɔ:məns] [ˈplænɪŋ] [ænd] [ɪˌvæljʊˈeɪʃən] 评价系统
181 person specification 任职规定 [ˈpɜ:sn] [ˌspesɪfɪˈkeɪʃn]
182 personnel selection 人员甄选[ˌpə:səˈnel] [siˈlekʃən]
183 Piecework [ˈpi:swɜ:k] 计件工资
184 Power distance [ˈpauə] [ˈdistəns] 权力差距
185☆ Position analysis questionnaire, PAQ 职位分析 [pəˈzɪʃən] [əˈnælɪsɪs] [ˌkwɛstʃəˈnɛr] 問卷调查
186 potential asset [pəˈtenʃl] [ˈæset] 潜在资产
187 project supervisor 项目主管[prəˈdʒɛkt] [ˈsjupɚˌvaɪzɚ]
188 predictive validation 预测效度[priˈdiktiv] [væliˈdeiʃən]
189 profit sharing [ˈprɑfɪt] [ˈʃɛəriŋ] 利润分享
190 Promotion [prəˈməʊʃn] 晋升
191 Psychological contract 心理契约[ˌsaikəˈlɔdʒikəl] [ kənˈtrækt]
192 Questionnaire [ˌkwestʃəˈneə(r)] 调查問卷
193 Readiness for training 培训准备
194 Reasoning ability [ˈri:zənɪŋ əˈbiliti] 推理能力
195 Reconciliation [ˌrekənsɪliˈeɪʃn] 和解
196 Recognition [ˌrekəgˈnɪʃn] 承认，承认
197 recruitment [rɪ'kru:tmənt] 人才招聘
198 Redundancy [rɪˈdʌndənsi] 冗余
199 Reengineering [rɪ'endʒɪnɪərɪŋ] 流程再造
200 Reject 拒绝，否决
201 Reinstatement [ˌri:ɪn'steɪtmənt] 复职
202 Relational database 关联数据库[riˈleiʃənəl ] [ˈdeitəbeis]
203 Reliability [rɪˌlaɪə'bɪlətɪ] 信度
204 Remuneration [rɪˌmju:nəˈreɪʃn] 酬劳
205 Reputation [ˌrepjuˈteɪʃn] 声誉，名声
206 Retention plan (关键人员)保持计划
207 Repatriation [ˌri:ˌpætrɪ'eɪʃn] 归国准备
208 Replacement chart 替代表[riˈpleismənt] [tʃɑ:t]
209☆ Return on investment ，ROI 投资回报 [rɪˈtɚn] [ɑn] [ɪnˈvɛstmənt]
210 Role analysis technique 角色分析技术[rəʊl] [əˈnæləsɪs] [tekˈni:k]
211 Role play 角色饰演
212 role reversal [rəul] [rɪˈvɜ:səl] 角色转换
213 Sick leave 病假
214 Self-appraisal [self əˈpreizəl] 自我评估
215 social security [ˈsəuʃəl] [siˈkjuəriti] 社會保险
216 Subcontracting [sʌb'kəntræktɪŋ] 转包协议
217 Substantive reason 客观存在原因[səbˈstæntɪv] [ˈri:zn]
218 Successor [səkˈsesə(r)] 後任
219 Supply forecasting [səˈplaɪ] ['fɔ:kɑ:stɪŋ] 供应预测
220 Talent [ˈtælənt] 才能， 才能
221 Situational interview 情景面试
222 Skill-based pay 技能工资制
223 skill inventories 技能量表
224 selection procedure 选拔程序[siˈlekʃən] [prəˈsi:dʒə]
225 Spot bonus [spɒt] [ˈboʊnəs] 即時奖金
226 Staffing tables 人员配置表
227 Strategic choice 战略选择 [strəˈti:dʒɪk] [tʃɔɪs]
228 Strategic congruence 战略壹致性 [strəˈti:dʒɪk] ['kɒŋgrʊəns]
229 Strategic human resource management 战略性人力资源管理
230 Strategy implementation 战略执行[ˈstrætədʒi] [ˌɪmplɪmənˈteʃən]
231 Subordinate [səˈbɔ:dɪnət] 下属
232 Succession planning 可持续发展计划[səkˈseʃən] [ˈplænɪŋ]
233 Tacit knowledge [ˈtæsɪt] [ˈnɔlidʒ] 隐性知识
234 Task analysis [tɑ:sk][əˈnæləsis] 任务分析
235 Team building 团体建设
236☆ Total quality management (TQM) 全面质量管理
237 trade union [treid ˈju:njən] 工會
238 Training administration 培训管理[ˈtrenɪŋ] [ ædmɪnɪˈstreʃən]
239 Training outcomes 培训成果
240 transnational [ˌtrænzˈnæʃnəl]跨国的，超越国界的
241 trend analysis 趋势分析
242 Turnover 离职，流動
243 Utility [ju:ˈtɪləti] 效用
244 Validity [vəˈlɪdəti] 效度
245 Verbal comprehension 語言理解能力[ˈvə:bəl] [ˌkɔmpriˈhenʃən]
246 Vesting ['vestɪŋ] 既得利益
247 Voicing [vɔɪsɪŋ] 发言
248 Wage and salary survey 薪资调查[weɪdʒ] [ənd] [ˈsæləri] [ ˈsɜrˌveɪ]
249 welfare system [ˈwelfɛə] [ˈsistəm] 福利体系
250 wide salary [waɪd] [ˈsæləri] 宽幅薪资
251 Work permit [wə:k] [pəˈmit] 就业許可证
252      post   [pəʊst] 岗位，职位
253 wage-rate  compression 工资压缩[weɪdʒ] [reɪt] [kəm'preʃn]
254   apprenticeship [əˈprentɪʃɪp] 學徒制  
255 Hay  profile   method   海氏评价法 [heɪ] [ˈprəufail] [ˈmeθəd]
256 Markov  analysis    馬尔可夫分析法
257   perquisites   ['pɜ:kwɪzɪts] 津贴 
258  psychological  support    心理支持[ˌsaikəˈlɔdʒikəl] [səˈpɔ:t] 
259 essay  method  [ˈesei] [ˈmeθəd] 書面方式
260 nepotism  [ˈnepətɪzəm] 裙带关系
261 boycott  联合抵制
262 Equal employment opportunity,EEO公平就业机會[ˈi:kwəl] [imˈplɔimənt] [ˌɔpəˈtju:niti]
263 Human resources planning, HRP   人力资源计划
264 Functional job analysis,FJA   职能工作分析
[ˈfʌŋkʃənl] [dʒɒb] [əˈnæləsis]
265 Information Technology, IT   信息技术
271☆ Key performance  indicator, KPI   关键业绩指標
274☆   SMART(PDCA原则)
275☆  Situation task action result,STAR情境任务行動 成果