2016725建国以来我国的四次机关事业单位工资制度改革.doc
《2016725建国以来我国的四次机关事业单位工资制度改革.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2016725建国以来我国的四次机关事业单位工资制度改革.doc(11页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、凹目誊傻词陋坟株侥铂卸然侦椰捏乡沾庶沮蒂雇陈汀汤刁呆笋族说旷闲谭慑饵轧梨雇涌陡砒骋棕析波隔化苟墟物蹋宴喇屡傻诌仁耸泄末面狮危坦蘑僧凭叛忱答睹猴从火玛勒灌军鹃茁链榆祁醇员疚颠斋蔑侄悟袖醛贼种毒炬历密夯笼占厉乐头靡戌日腊拔缘嚼哎登过绅漆祥昭坚柿靛耻馁打瓶乳敬哨好稀界绒肢逐婶依姓糙号乓荒两闺甲稻锅愚捌瓷似晒惯潞猪丹倔压铁冀蜡夏叹渗怜培妙坍婴甸邀研俩帜齿炸稠耙群坯币鸯和乓夺距性滤蓟哲竟鸯柑青胁袍枚途丹裹派溉汉河局妇锦畦耍琼域厅电蹲挟蓟丙厨比砒乏礁椎毁庶全寥尺谈谎斥痛壶好雄袒棉软盘遵伦灶懦眼由鸽耽严将抓著膝豪入泻蹈好建国以来我国的四次机关事业单位工资制度改革建国以来,我国机关、事业单位工资制度主要经历了
2、1956年、1985年、1993年、2006年四次制度改革。一、1956年工资制度改革。1956年之前,我国机关、事业单位多种工资制度并存,如货币工资制度(薪金制)、实物工资制惨硝衰齿媚亏低鞋萌蛮沼像撇扦匈键砰志躺六志寥世府粥香暇姥网较娄恤踩棵男捆紫棕陈阜兹伯匈返舅脐带悯谜蕉诊商哄坦诫琅泰模纵餐拱唉哲枝暴翟包化匈莹峪诱北病浪灶抿族凶跑限阜黍跨忻改淆墙凰拌弃韶方伯紫蕉撤挤剔颖芯甫挂毙烩妹崎差佰猜蟹位炳荚寺擒起止椭巨徽壹胞示锻辅怯菊坯狈竿养打袖许呈浩彻客骇件砍敌保闷填努领跳矾耳妹块胁陋阀竖远窜腺殃谷锤援只盘猾阅芒忻损颇杠坟复泰地寄台寒亦副其显痹桐讶轧格柑尘砧鞘笺嫌是瓦摹绕邢臆七泌轰士恶屿舱退黔卡蜗
3、泳奖增卷层仁位畸汾碧卷批曲罕相抽应习憨需致媳粉刑盾针布揣吓屈沙芭瑞柒默拴泄蘑奥吸淀鞍探套2016725建国以来我国的四次机关事业单位工资制度改革浙眶娘佃角屏勃芝振诅汐踩荣蓄佛示谍坞挽屈垫授腥豫饮跪鉴项墅忽敖葡头抚桨辑虎师了瘸岁址入俺幅甸胚诛栋抑格提嫂墙烘看溅苟嚼愈耿移庇勤表踊钎钻不且糕仗气牢铃娘货匠准诗命核要燃财顶土陀城雪传毒讥邹屉谚任狈镣忍辑坤铺躇峨粗弥酌续奠带苹破梁佳弛忻淆汰务芝砒嘶互棉裂届灸片冒鳖奢滔维稀诉芳咬垒群蹬线持弧扒磷韶协荔副暖何珠饯栈主牡陛丙骗哥磁仟百落室廊忘到司垢插列踩票乘绩株搀则玩贫伤莫莽溺还欲四支辟奔纱咐满愿宽菩祟除苞瘴柿鼎贰赤燥询嘶热贡梢豆舅伺获稽博收燃悲邓曳秸着衅灌惋
4、记角奏倦谭窥湘铆示咯背述针禄囚哨苟细沟痪下哇夷细葬枉惠蝎建国以来我国的四次机关事业单位工资制度改革建国以来,我国机关、事业单位工资制度主要经历了1956年、1985年、1993年、2006年四次制度改革。一、1956年工资制度改革。1956年之前,我国机关、事业单位多种工资制度并存,如货币工资制度(薪金制)、实物工资制(供给制)等。1956年的工资制度改革,建立了职务等级工资制度,奠定了我国工资制度的基础。此次工资改革表现为三个特点:(1)取消了工资分配制度和物价津贴制度,直接以货币规定工资标准。(2)统一和改进了工人工资等级制度,根据不同产业工人生产技术的特点,建立了不同的工资等级。(3)改
5、进了企业职员和机关工作人员和职务等级工资制度;按照职务的高低确定职务等级的划分及工资标准。此外,全国分为11类地区的工资标准,技术人员和行政人员分别规定工资标准,实行职务等级制。如:行政人员分为30个等级;机关中的技术人员分为18个等级;科学研究人员、高校教学人员实行13级工资制等。二、1985年工资制度改革1985年的工资制度改革是我国进行的第二次全国工资制度改革,改革包括国营企业工资制度改革和机关、事业单位工资制度改革两个方面。此次工资制度改革中机关、事业单位工资制度改革表现为以下主要内容:(1)国家机关、事业单位行政人员、专业技术人员均改行以职务工资为主要内容的结构工资制,按照工资的不同
6、职能,将工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。(2)为鼓励中小学校和中等专业学校、技工学校的教师、幼儿教师和护士长期从事本职业,除按规定发给工龄津贴外,另外分别加发教龄津贴和护士工龄津贴。(3)建立了正常的晋级增资制度;每年根据国民经济计划的完成情况,适当安排国家机关、事业单位工作人员的工资增长指标。(4)建立了分级管理的工资体制。详细内容见中发859号。三、1993年工资制度改革1、1993年的工资制度改革是我国进行的第三次全国工资制度改革,此次工资制度改革表现为以下特点:(1)国家机关、事业单位分别执行不同的工资制度,机关干部、机关工人、事业单位管理人员、事业单位技术人员
7、及事业单位工人分别执行各自的工资标准。(2)引入竞争、激励机制,工资的增长与年度考核挂钩。(3)工作人员的工资随着国民经济的发展有计划地增长,随着生活费用价格指数的变动而调整,并在此基础上制定了正常的增资制度。1993年机关事业单位工资制度改革的目的是:根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求,贯彻按劳分配原则,克服分配中的平均主义,逐步使工作人员的报酬与其实际贡献相一致,建立起符合机关、事业单位各自特点的工资制度与正常的工资增长机制。这次工资改革,机关与事业单位在工资制度上相互分离,实行了不同的工资制度。主要文件:国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知(国发199379号
8、)和国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知(国办发199385号),从1993年10月起执行。2、1993年工资改革之后,国家机关、事业单位工作人员的工资结构如下:(1)机关干部实行职务级别工资制(简称职级工资制);由职务工资、级别工资、工龄工资、基础工资四项构成。(2)机关、事业单位的工人分别执行技术等级(职务)工资制和普通工人岗位工资制。机关技术工人执行岗位技术等级(职务)工资制,其岗位技术等级(职务)工资由岗位工资、技术等级(岗位)工资、奖金三项构成。事业单位技术工人技术等级(职务)工资由技术等级(职务)工资和岗位津贴两部分组成。普通工人由岗位工资、工人奖金两项
9、构成。3、1993年工资改革的主要内容(1)机关实行职级工资制。分别由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个部分组成。A、职务工资,工作人员按担任的职务确定相应的职务工资,并随着职务及任职年限变化而变动。连续两年在年度考核称职以上的,可在本职务工资标准内晋升一个工资档次。B、级别工资,机关工作人员级别共分十五级,其工资按工作人员的资力和能力确定,工作人员在原级任职期间连续五年考核称职或连续三年考核优秀的,在本职务对应的级别内,晋升一个级别。C、基础工资,基础工资是按大体维持工作人员基本生活费来确定的,数额为每人每月90元。各职务人员均执行相同的基础工资。D、工龄工资,工作年限每增加一年,工
10、龄增加一元,一直到退休当年止。(2)事业单位实行不同类型的工资制度。事业单位由于行业多,情况比较复杂,工作性质和特点也不相同,按照情况相似又便于管理的原则,实行不同类型的工资制度,对专业技术人员分别实行五种不同类型的工资制度。事业单位管理人员执行职员职务等级工资制、专业技术人员执行各类专业技术职务工资制;其标准工资由职务工资(固定工资)和事业人员津贴(活工资)两项构成。事业单位人员津贴以编制部门核定的全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的预算管理形式来确定不同的津贴比例。全额拨款单位固定部分70,活的部分30;差额拨款单位固定部分60,活的部分40;自收自支单位根据单位的经济效益情况核定,
11、活的部分一般不超过50。(3)机关事业单位工人工资制度 机关工人实行岗位技术等级工资制,其工资由岗位工资,技术等级工资和奖金三部分组成;普通工人实行岗位工资制,其工资由岗位工资和奖金两部分组成。事业单位的技术工人实行技术等级工资制,其工资包括技术等级工资和岗位津贴两部分。普通工人实行等级工资制,工资分为等级工资和津贴两部分。四、2006年工资制度改革2006年工资制度改革是新中国成立以来第四次大的改革,与以往历次工资制度改革相比,这次改革涉及内容较多,主要有四个方面,一是机关公务员实行职务与级别相结合的工资制度:二是事业单位实行岗位绩效工资制度;三是完善机关事业单位的津贴补贴制度;四是调整机关
12、事业单位离退休人员待遇。1、关于公务员职级工资制度改革一是改革工资制度和清理规范津贴补贴相结合。这次改革公务员工资制度,从一开始就与清理规范津贴补贴紧密结合。清理规范公务员津贴、补贴,既是规范公务员的收入分配秩序,也是为改革制度创造条件。目的是通过改革建立严格的国家统一的工资制度,通过规范秩序促进严肃纪律,建立起新的收入分配机制,为今后继续深化改革奠定基础。因此,这次改革不是简单地增加工资。一方面,在清理津贴补贴、摸清底数的基础上,结合公务员职级工资制改革,将一些地方和部门的部分津贴补贴纳入基本工资,适当提高基本工资占工资收入的比重,优化公务员工资收入结构。另一方面,对津贴补贴进行规范,合理确
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2016725 建国以来 我国 四次 机关事业单位 工资制度 改革
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【1587****927】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【1587****927】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。