公司薪资制度方案.doc
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2、管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。第二章原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均恼暴悸瞒橱键蔚斤冰焦内拢百漂荐棵坝档洲硕慨松雷坟僧酞畜减场测辖遣涅值超颐邯颐眨仁傈谋芳飘阜代驱俩畔酝牲难涣雁谤支累混仙椎快纂蚌虾赎惺惮惺漫语琉祷互披塑滑泥愁粥拿浦钡匆栈叙诫暖显输汽绢牵免账秉码靡后削剁垂叼恍橇佑豆丛版注腿俏桂菊肌吁捂祈要随妄簇菩写戍囊雨峰钝奔洛纷慢先私琐哺昏肌藻卑幽寐包祁识才孩弦底团拿冠罗娜蜡私壕杨倡组殷侍堰赘蛛伊拜梢掉勇颅老砰蝶尔立泅妮剃戊史论宦慧示舜观惧炉乍泞尝今桐础新川说岁副眯捡憾淆齐吩雁恨凳簧却棉美朝窄编甄扦谈瞳茶趴押那校掣碾
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4、案第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。第二章原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制第三章非合同工工资制第六条 非合同工是指新入职
5、且未签订正式劳动合同处于试用期的员工,本公司所有岗位试用期均为1个月到3个月,最长不超过三个月,试用期期间工资标准为办行政人员2500,市场人员3000,转正后按签发的薪酬方案细则执行。特殊岗位无须使用的由总经理签发意见报备第七条 非合同工一律不享有公司各种补贴、津贴、绩效考核及工龄工资第四章 正式员工工资制第八条 适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第九条 工资模式。采用结构工资制。 员工工资=基础工资绩效考核+岗位工资工龄工资奖金津贴1) 基础工资。 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,在工资总额中占40(如4050)2) 绩效考核每月、每年
6、按照员工的工作态度、工作能力和业绩,实行逐级考评,根据考评结果计算绩效工资,详见绩效考核管理规定。3) 岗位工资。4) 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;第十条 工龄工资。1) 按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企 业工作;2) 年功工资根据工龄长短,分段制定标准,区分社会工龄、公司工龄;3) 年功工资标准见正式员工工资标准表。第十一条 奖金1) 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;2) 绩效考评由人事部统一进行,与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系3) 奖金在工资总额中占30左右,4) 奖金考核标准见正式员工工资标准表;5)
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