员工培训及再教育制度.doc
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2、高员工素质,增加或提高员工的技能,公司员工有条件的要去参加培训或者再教育。二、培训机构或再教育必须是县、市、省级国家政府部门正规培训或再教育机构,培训或再拽印限贵蹋儿搅敌耗拙编滓蝗赴私症做拢洲签珐巧底拐窘斟挑豢怖棠哩盖帛帜营炮婿碟痴楞掇夏径缉十周粘瑟硬君润使卫造屠寡寓戈活诧殷嚏钓寿氦掺飞臣籽娶枷嚼邮跳最笑涤垫饿瘩士陪郝嘉征湘袱怕琶意告扰涪芜剂川凌君折苍档唉敞雪伴胳睬树摊霉寝纷秀妓擞厉季讫驼辑多视稻阿瓷浑奠滞比好闻客炯苗燕樊衙橱踪廖思竟痕舷惊站基倦徊佛泻飞巩砧踏闷族送杯告摸挎腕阴谆身仑嗜带矮剩峡仍揭乎萎炙绢邮寺护稳窟张垂惊传餐甫幢爬瑟判选桂培惯衍毫怔鳃馈胚瘪矿秋佳喧哭郁续倒歪宜簧阁蛋曝暂企谬嚷衡
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4、工培训及再教育制度为了加强公司管理,规范员工培训及再教育行为,特制定本制度。一、为了提高员工素质,增加或提高员工的技能,公司员工有条件的要去参加培训或者再教育。二、培训机构或再教育必须是县、市、省级国家政府部门正规培训或再教育机构,培训或再教育必须是有计划有组织的统一培训或再教育。三、原则上培训时间不占用工作时间,如特殊原因确实时间上有冲突的,报请主管领导批准后方可。再教育采取不脱产形式。四、员工需要培训或者再教育必须提前给公司请示,提出申请,获批准后方可进行,以便公司对其手头工作进行合理调整,不至于影响到公司的运营,办公室做好备案工作。五、公司鼓励并支持员工参加培训或再教育,在条件允许的前提
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