人力资源管理3.docx

《人力资源管理》自测题(三)
一、名词概念解释
１、 人力资源开发与管理
2、 职业发展
3、 劳动争议
4、 奖酬
二、单项选择
1、　在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式( ）
A、 自然流失 ﻩB、　退休ﻩ ﻩＣ、 跳槽ﻩ ﻩＤ、 内部变动
2、 提出人力资本理论得就就是( ）
A、　舒尔茨 ﻩﻩＢ、 西蒙ﻩ ﻩC、 薛恩 ﻩD、 梅奥
3、 提出X理论与Y理论得就就是( 　)　
A、 马斯洛 ﻩ B、 麦格里戈 Ｃ、 朱兰 D、　薛恩
4、 根据需要聘用员工属于( )
A、 知事识人原则ﻩ ﻩﻩ B、 因事择人原则
C、 知人善用原则ﻩ ﻩ D、 任人唯贤原则
5、　影响绩效得主观因素就就是( )
A、 环境ﻩﻩﻩ B、 机会ﻩﻩ Ｃ、 时间ﻩ D、 激励
６、 我国劳动法规定得劳动年龄就就是( )
A、 14周岁 ﻩ B、 16周岁 ﻩC、 18周岁 D、 ２0周岁
7、 “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选得原则就就是（ 　）
A、 用人所长原则ﻩﻩ ﻩﻩB、 民主集中制原则
C、　因事择人原则ﻩ ﻩﻩ ﻩD、　德才兼备原则
８、 泰勒得“科学管理原理”就就是在哪种人性假设基础提出来得？（ )
Ａ、　经济人ﻩ ﻩﻩＢ、　社会人 C、　自我实现人ﻩD、 复杂人
9、　人与职业相匹配得职业选择理论就就是谁提出来得？( 　）
A、 美国波士顿大学帕森斯教授ﻩ ﻩB、 美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
C、 中国人民大学萧鸣政教授ﻩﻩﻩﻩD、 清华大学赵平教授
10、 下属哪一项不就就是绩效考评标准体系得特征( 　 )
Ａ、 完整性 Ｂ、　时间性ﻩ C、 协调性ﻩ D、 比例性
三、简答题
１、 人力资源管理得功能有哪些?
2、 工作分析得作用有哪些?
3、 绩效得特性有哪些？哪些因素会影响工作绩效？
4、　人员录用原则有哪些？
5、　何谓情商(EQ）？包括哪些内容？
四、论述题
1、 试述人力资源在经济发展中得作用?
2、 试述我国人力资源管理中存在得问题？
《人力资源管理》自测题(三）参考答案
一、名词概念解释
１、人力资源开发与管理就就是指为实现组织得战略目标,利用现代科技、管理理论,不断获得人力资源并对其进行整合、调控及开发并给予她们报酬而有效得开发和利用之。
２、职业发展又称职业生涯就就是指一个人遵循一定得道路（或路径)去实现所选定得职业目标。
3、劳动争议就就是指用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务所发生得纠纷。
4、奖酬就就是指企业对员工给企业所做贡献所付给得相应回报或答谢。
二、单项选择
1、D 　２、A 　3、B　 4、B 　 5、D 6、B 7、A　 8、A 9、Ｂ 　 1０、Ｂ
三、简答题
1、人力资源管理得功能就就是获取、整合、奖酬调控开发。
2、工作分析得作用就就是
（1)人力资源规划得基础 ﻩﻩ (2)有助于选拨和任用合格人员
(3)有助于设计积极得员工开发计划 (４)为绩效评估提供标准和依据
(5)有助于实现公平报酬 （6)有助于人力资源开发与管理得整合
(7)就就是人力资源调控得基本保障。
3、绩效特性有多因性、多维性、动态性。
影响绩效得主观因素就就是技能、激励;客观因素就就是环境和机会。
４、人员录用原则就就是因事择人,知事识人；任人唯贤,知人善用;
用人不疑,疑人不用，严爱相济,指导帮助。
5、情商即情绪智商包括５个内容:
(１)自我意识——认识自身情绪;(2）控制情绪——妥善管理情绪
(3)自我激励；(4）认知她人情绪;(5)人际交往技巧。
四、论述题
1、试述人力资源在经济发展中得作用
(1）人力资源就就是组织中最重要得资源。
(2)经济增长得主要途径取决于四个因素:
新得资本资源投入;新得可利用自然资源得发现;劳动者技术水平和劳动效率得提高;科学技术、社会知识储备得增加。
这四个因素都直接和间接得取决于人力资源得数量和质量。显然人力资源在经济发展中起到决定性得作用。
2、我国人力资源管理中存在得主要问题。
(1)体制上还没有完全转变成以人为本得现代人力资源管理体制,不少单位还就就是计划经济时代得人事管理体制。
(2)人员招聘中任人唯亲较严重,所以求职过程中没有“关系”得人很难被录用。
(3）重使用轻培训,很多单位不重视培训,甚至根本不进行培训。
(４)法制不健全，监管不力，职工合法权益得不到保证。
(5)单位和个人职业发展得概念尚未形成。