(不知年份)自学测验工作岗位研究原理与应用试题.doc
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1、(不知年份)自学测验工作岗位研究原理与应用试题 作者: 日期:个人收集整理,勿做商业用途2017年7月高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用试题一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1为实现某一特定目的所从事的具体活动是指 【 B 】 A岗位 B任务 C职责 D工作2将企业中所有工作,按其性质进行分析比较,制定出工作说明书等人事管理文件,并根据一定的标准和程序进行归类,以此作为招聘、考核、培训、晋升、确定薪酬基本依据的过程被称为 【 C 】 A工作评价 B素质测
2、评 C工作分析 D绩效管理3工作说明书确认修订的最为简单有效的方法是【 D 】 A电话会议 B头脑风暴法 C德尔菲法 D主题专家会议4工作分析的最终结果是【 D 】 A工作执行标准 B制定薪酬标准 C培训需求内容 D工作说明书5当组织内的工作侧重于分析提供产品和服务所需要的任务和行为时,往往采用的工作分析方法是【 C 】A面谈法 B问卷法 C工作导向型分析方法 D人员导向型分析方法6最早采用自我管理工作团队的公司是【 A 】 A沃尔沃汽车公司 B克莱斯勒公司C通用汽车公司 D电话电报公司7给出问题的各种备选答案,要求被调查者根据实际情况进行选择的问卷方式是【 B 】 A开放式 B封闭式 C混合
3、式 D填空式8. 认为不同工作岗位的要求存在差异性,让每个人从事他们最适合的工作才能取得最大效益的代思想家是【 C 】 A柏拉图 B.亚当斯密 C苏格拉底 D.大卫李嘉图9用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等作统一说明的是【 A 】 A工作描述 B. 工作规范 C工作概要 D.工作说明书10. 用简练的语言文字阐述工作的总体性质、中心任务以及要达到的工作目标指的是【 C 】 A工作识别 B工作职责 C工作概要 D工作关系11古典工作设计理论开始于【 A 】 A. 20世纪初的科学管理活动 B双因素理论C工作特征理论 D社会技术系统理论12根据各种工作的相对价值大
4、小或对组织贡献的大小由高到低对其进行排列的一种工作评价方法是【 A 】 A. 排列法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 评分法13.下列不属于海氏工作评价系统中岗位的影响因素的是【 C 】 A技能水平 B. 风险责任 C任职资格条件 D解决问题的能力14下列不属于因素比较法的优点的是【 D 】 A评定结果较为公平 B耗费时间少C减少了工作量 D操作简便易行15为了满足组织未来对人员的需求,根据组织内部条件和外部环境,对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的结构、数量和质量进行预测的方法称为【 B 】 A人力资源需求预测 B人力资源供给预测C人力资源预算预测 D人力资源招聘预测16. 对同类
5、应聘者按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式是【 A 】 A结构化面试 B混合面试C非结构化面试 D固定式面试17员工培训是企业的一种投资行为,因此需要进行【 C 】 A. 工作任务分析 B. 工作内容分析C投资收益分析 D培训目的分析18绩效管理体系的初始环节是【 A 】 A绩效计划 B绩效辅导 C绩效考核 D绩效反馈19薪酬调查主要解决的是薪酬哪方面问题?【 B 】 A对内竞争力 B对外竞争力 C综合竞争力 D核心竞争力20介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节是【 D 】 A工作丰富化 B工作设计 C工作扩大化 D工作评价
6、二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21工作分析的整个流程主要包括【 BCDE 】 A工作观察 B工作信息的收集C工作分析前的准备 D工作信息的分析与标准化E工作分析结果的形成与应用22访谈法的主要优点包括【 ABCE 】 A操作简单 B灵活性强C方便收集深层次信息 D对访谈者技巧要求高E有利于工作分析的开展23任务清单分析法的优点在于【 CDE 】 A难度小 B工作量少C所需费用较低 D使用范围广泛 E信息可靠性较高24工作分析要遵循的基本原则包括【
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