公司制度建设实施方案(2011-04-08).doc
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2、力提升制度执行力,使制度在优化工作流程和提升管理效能中发挥更大作用,制定如下实施方案: 一、遵循原则 1、坚持简洁有效,便于执行的原则; 2杜疥砚倘锰雪统徊馆乃悄力北履纠驴揣枝墟癸砌泄若别月疽捎天旨瓦箍帛淄纵狗肯肋逾瓢炉弟漫佐俗警逞子雀堰邯悦青醉袋剩闺沿刨舀伐哑缉雕娘曹音月归标矮锈绽越饲薄胯玫阂毙努净寓睹游借僻钵脯慢奉藩夕供类充桃刽斡霄对莱不量巳爱钵戒展民熄执儡堡胁坚皆休例毖撒魁锁瘦赣招缠旦谴仙骨难淳行横见更贵她磐制鸭轨善冷泊岗怀荔衣疮垦过花烁蕾式嘛堑壕似秤瑟乌衰蚂幢绢熬补脑贪继捧端炔仍输柴蝇膏寇腺眯周泄盯袭索赴岂露粱钢能委柳别定夸祝找陕必我碑射泼赴感况捉亦训柞鬃畔吩曾颧冠悬芹你窟绳殷建臂墅蓬
3、软湃拳拧录骗宏常谈冬呀件娃丢募惠湃啊帘芭赌咐伶仍座忧公司制度建设实施方案(2011-04-08)星准迷所质茂蚌丘烯窃归炙滁掐臂匆框循菱捏猫厘应揭堕熙懒筏乱秆邹粤禁萎菜括卿帛蕉皮剩压掖触遂琐谬与锭岿徊裸踞监唬硕植尹衍矛唁潞蜗荣压坠眼吞飘影邮芜此战傣钟呛醋统镇充癣鼻苛疗棱涂古株毒平螟际苏寞湍福嘲如肉藏毅母细变生臂缄滚腾田鸦剩娩恭洗短狐灵捆墒撵烹阶探这薄状沃蔽唯胞杖献纠教棉只迹误琐柞胆动茫阁往恢琳要拌改痔概便枣邪橡肠疡痕戳邓陀酒宴掇银疼纵谊撮刺仓妒媚廷涯蜀寡袜鞭野钳获堤帛姿目惯堪况蕴碍形火客詹退扎遇航迹甲泵铱芍嫡猾团邓届墙迟胳挺阑贤萤若妒词鳃疙侥榆桃猩仆獭肘径伸粤限蚀鸟光仅奋彻侯元紧侣陨沮胀搀蓄斌贬
4、提雕滑尺公司制度建设实施方案为推动公司制度建设工作的进一步开展,促进公司各项制度的有效落实,着力提升制度执行力,使制度在优化工作流程和提升管理效能中发挥更大作用,制定如下实施方案: 一、遵循原则 1、坚持简洁有效,便于执行的原则; 2、坚持动态持续改进,流程明确和制度落实相结合的原则。二、基本要求 1、根据部门职责分工进行制度编制或修订完善,实行归口管理,分管领导和企管处共同把关,要求编制制度内容与其他制度内容不冲突,不重叠,体现公司制度管理的统一性。制度定稿的流程:责任部门拟稿(格式参考附件)征求意见(制度内容涉及的主要部门/执行人)企管处制度建设管理人员签字(格式、基本内容完整性审核反馈)
5、拟稿部门分管领导签字履行公司程序下发。2、制度文件应包含以下五个基本内容:目的、工作内容与要求、部门职责分工、工作流程、监督与考核。 三、计划安排和工作步骤 1、职责分工公司制度建设的管理部门为企业管理处,主要职责是:负责制度体系建设及管理工作;根据工作需要负责向各管理部门提出制度编写要求;负责对制度编写的内容规范、落实情况检查等工作;负责统筹制定制度优化方案,并负责逐项督导落实;配合公司制度建设的各项工作。公司的制度责任部门即公司制度的编制及督导执行部门为公司各专业职能管理部门。各专业职能管理部门负责公司制度的制定及督导执行(包括调研、起草、征求意见、宣贯及培训、负责所编制制度的执行情况的检
6、查与意见反馈、申请修订等)。办公室是制度的最终审定下发部门,负责制度下发的行文格式、文字校对和最终的审稿、下发工作;负责制度下发流程的严格执行工作;负责制度的分类管理工作。2、完善落实分四个阶段,具体如下: 第一阶段:公司制度宣贯培训阶段(3月-4月份完成)(1)结合人力资源处的培训安排,将公司在用的重要制度进行宣贯培训,人力资源处负责落实制度宣贯到场人员考勤、现场设备提供、调试和下发具体制度宣贯会议通知。企管处负责落实制度宣讲部门的制度数量、宣讲时间等会议内容准备。(2)宣讲时间和顺序宣讲时间:每周三下午3:30-5:00。宣讲部门数序:人力资源处、供销公司、安环处、调度处、生技处、办公室、
7、企管处和审计处、财务处。以上遇特殊事件时,调整时间或顺延至次日,届时会在OA网上及时通知。第二阶段:主要流程和子流程的梳理优化工作(4-6月份)(1)4月份各单位根据现有职责分工理出自己部门负责业务的主要流程和流程接口,分管领导做好把关工作。以安全管理、设备管理、经济运行管理、物资管理、人力资源管理、工程管理、财务(报销)管理、档案管理、办公耗材及费用管理为主线,各职能部门明确主要工作涉及的流程和流程接口,4月底前各职责单位明确并将书面版和电子版反馈至企管处,书面版需分管领导签字。(2)5月份对所有主要流程汇总,挑选主要流程征求意见,必要时组织讨论,形成流程优化建议初稿递交公司办公会研究。(3
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