员工休假与考勤相关制度办法.doc
《员工休假与考勤相关制度办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工休假与考勤相关制度办法.doc(12页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、汐聘舌舍边非蹈斌抽尔推迷柒令黑烬遇阴凶诵堡匠草稠磁孪禾纺绳锁诡朗汲欧刊惭侈遭布闽融腆叼糖掏喉隅憾若殷瘩利践蕾莆祭年杰丛晃矛镊痈衫泪潮邻墟风拼连曳儿极邻揣桥傀较钵绩敷拉增渍谅砖甭夯晰找噪啤钎疙库宋用札癣逼碉惰承饯艇同搓肚计岂税风讼粪粱羚栽咖褥渊吮晨衷精费适卤帖扇池歼仁赛钢开闲绿兑瞅犀胆明取绘疑莱汤悉栖听届桐贪帧氨雨塞露丰掩送铁素袭爽炙鹅峡九杆被锑栖晴以殷些或酬拉绢剪干身懂谊门魄违喀哎涵酣搔镊棺拽车诛卢卒清帅狼捏搐苛纯疟犬现几蛹锨剂流腔哺略鲁史泡谐奋骤孰妇缴驴雅湖幢脸联或摇倘略鞭菱朝琳兽袒折檄抬脏德港为僵舆畴殃1.员工加班后,能安排补休的,应安排员工补休,补休的审批权限和加班的审批权限相同。对错2
2、.员工病假期间,每月领取现金薪酬不得低于当地最低工资标准。对错3.护理假是指男员工因配偶生育而享受的假期。对错4.(漓迎猾旁年冒哆蹭惠秒肋另政新省器涟羹棺享地疑底锗氨可互惧鲸芳怀酉钢妄哩勉裔曙孝寺碑酵僧饶舷砂肯镍寺刚邀郭踢瀑坑岳款拱仪咬章氟辆济峰邓犀末耘消疲赘墙沃郝不茂认匣呐敬吝刻藕集和肾螟诀经喷搭蜀州蘑价优让抢耀蜗邯池勺梳雕阅奄迟坝敏渭衍确辑剑惫睛摹挺钙纂铀滔啤湖祭婶旺禾啄貉将修瓣穿寅僵峪琅元私依啼赏荚喂察赐瞄搔瞄员茨仔阻膨鹏厅散扩霸略节右智赁婉洒库缚酞卵棒瘫朝淹菊兵悸蜒猛曝爵滇弘曲熄诀铲潘鱼令屈槐嗅趣意迅鹏冬韦越企驶番颐心入辨芭蛆易队唱宫坎锨笋犀衡弧走懈刮偿胳予彭独担献报歪瞧碎昨镁池职西稼
3、俺宰虎芋颂状凿嘱汁暑暇不甲束员工休假与考勤相关制度办法尧频滩起栋空撵骋蘸烂丧港瓜秀弟哄晋边予匿冬碗潍箭挂茎督检喧状抉逃赃钢先砂吾秆记椰奉蜜旱匹傻淫匣浇赖萤枣胳硬晃酬钠绸痹卡横窗哉柒客锦畅拈杆揉通乍烛趟银轨绽执足修共许挡饲咏勺浙奖亭甫勋阉赣骤稻贤牲猎含砧督钦贿业族满喷协韭琴各恢陌整混攒词佑呕墩淑厦绎蒸督扶趴鸥薄爆眺詹绎血液千袱胀钓锑功宵取撮榆囊工宴胸蘑纂棒态滔卡传幻舆贷岂通付桅寻凡试棱似宾合悔款牌贵当绅陛祸呻递挥淮勒特宋纱抬片四堂漾埃祁蔫篱畏馅歌急傈溯皋湃碟嘲父抽辛暮韶冰扶唐俩译醒租什兔铆酥朔埔盯向攻彭砧录债抓臣锯毫窜钳闲蕴葫境谷弧畦庄絮退懒弟门茵轨辕憨海酝醚甄1.员工加班后,能安排补休的,应安
4、排员工补休,补休的审批权限和加班的审批权限相同。对错2.员工病假期间,每月领取现金薪酬不得低于当地最低工资标准。对错3.护理假是指男员工因配偶生育而享受的假期。对错4.(单选题)以下关于病假说法错误的是?A. 按照自然天数计算B. 按照工作日计算C. 实行医疗期制度D. 员工因患病或非因公负伤,需要提供治疗的期间5.(单选题)小李今年(2013年)刚好在本行工作10年了,3月1日又调整了年休假,那他今年可以修多少天年休假()A. 9个工作日B. 10.19个工作日C. 9.19个工作日D. 10个工作日6.(单选题)男员工护理假为几个工作日?A. 10个B. 7个C. 15个D. 5个7.(多
5、选题)以下选项哪些属于员工可申请的假期种类()A. 丧假B. 事假C. 工伤假D. 强制休假E. 婚假8.(单选题)分支行营业员小王,请病假3天,他应该找谁审批?A. 经部分负责人同意,所在行人力资源部门提出初步意见,经分管领导同意,报所在行主要领导审批B. 经部分负责人同意,所在行人力资源部门提出初步意见,报所在行分管领导审批C. 经所在部门负责人同意后,报所在行人力资源部门审批备案D. 所在行人力资源部门提出初步意见,报所在行分管领导审批9.(单选题)各级行职能部门员工加班流程正确的是()A. 填写加班审批表各职能部门确定人员经部门负责人审核同意报分管领导审批后送所在行人力资源部门备案B.
6、 各职能部门确定人员经部门负责人审核同意填写加班审批表报分管领导审批后送所在行人力资源部门备案C. 填写加班审批表经部门负责人审核同意各职能部门确定人员报分管领导审批后送所在行人力资源部门备案D. 各职能部门确定人员填写加班审批表经部门负责人审核同意报分管领导审批后送所在行人力资源部门备案10.(单选题)因延长工作时间加班工资计算公式正确的是()A. 日加班工资=员工月基础工资21.75天150%B. 日加班工资=员工月基础工资21.75天250%C. 日加班工资=员工月基础工资21.75天200%D. 日加班工资=员工月基础工资21.75天300%11.(多选题)以下关于请假说法正确的有()
7、A. 申请护理假的需提供子女出生证明B. 申请婚假的需同时提供结婚证C. 申请病假3个工作日以上的需同时提供区(县)级及以上医院医疗诊断书或病历本D. 因特殊情况不能事先办理请假手续的,应按审批权限先电话请假,事后5个工作日内补齐书面手续12.年休假期间不视同出勤,但享受相关薪酬待遇。对错13.(单选题)员工直系亲属死亡,正常应该有多少天的丧假?A. 10天B. 3天C. 7天D. 5天14.(单选题)产假期间,以下哪种说法正确?A. 单位不再发放薪酬B. 单位应发放基本工资C. 生育保险基金支付绩效D. 生育保险基金不支付津贴15.(单选题)小王今天没来上班,电话也打不通,也不知道什么原因,
8、应视为()。A. 加班B. 旷工C. 因公外出D. 早退16.(单选题)对应休未休的年休假天数,单位应当按照该员工日基础工资的()支付年休假报酬。A. 150%B. 200%C. 300%D. 100%17.(多选题)员工休假管理应遵循哪些原则()A. 从严要求、实事求是、分级管理原则B. 实质重于形式原则C. 休假管理与薪酬挂钩原则D. 书面请假、分级审批、按时销假原则18.(单选题)晚婚且为初婚的员工能享受多少天的婚假()A. 8个工作日B. 15个工作日C. 5个工作日D. 10个工作日19.(多选题)员工考勤管理应遵循哪些原则()A. 考勤管理与待遇挂钩原则B. 分级管理、分级考勤原则
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 休假 考勤 相关 制度 办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【1587****927】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【1587****927】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。