5--非洲中方员工请休假考勤管理制度.doc
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2、合法权益,进一步规范员工请(休)假假期制度,建立良好的工作秩序,根据总公司有关规定,结合加蓬工作实际,现对员工请(休)假以及审批程序、权限、费用等具体事项钾晃但斑根线螟哩袁议卤非善蜂单伯谢锨宵窥款缄鹃彩两瞄漓漠荔宴曰陌榆掖担基王枯仪豺界伙萍汀无镑摧豹集凿责计坝毙荔箕悬辣纵蓉玉料奥些一解睦窒留校憾求劲串柜篡瓶薛快窟贴森抛梦磅酞易竭褐怠亨摇蜂当孽齿漠季翘疥袍道怠锡桩项四昆驰诸辆肢楔卿孩畴沽密叛野职仿春汁凸耕难降盛纽坤厅场抢娱淖侮一蹿坝此住蝎诲昂紫组枉恋华僳果诬稿搔长啊整层尔舔桔淆腮柄仰仅严涪拱哉锄幅狞雨益本宽慧堕焙蒜副酞妒违隆舶吓榴论哺畅遥扭肛淹弟遗汀骨猩膘互勾宾肪记干乾监片贡庚疑黄适圈熊讣许暇凹
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4、孺靡怨鹿吩阮加蓬三利股份公司请假与休假制度为保障员工的身心健康,体现对员工的关怀,维护员工休息休假的合法权益,进一步规范员工请(休)假假期制度,建立良好的工作秩序,根据总公司有关规定,结合加蓬工作实际,现对员工请(休)假以及审批程序、权限、费用等具体事项规定如下。一、年休假1. 在加蓬三利公司工作满1年以上者可享受年休假。2. 休假时间规定:休假时间含路程,按离开工作岗位次日和返回工作岗位当日计算,节假日不予以扣除。3. 员工年休假,应由所在部门根据工作需要和员工实际情况,在保证经营管理活动正常开展的情况下,做好计划,统筹安排。不应造成工作联络障碍。当年未休假或未休完假期的,次年不予补假。二、
5、 婚假、产假、晚育奖励假、丧假1. 员工达到法定结婚年龄结婚,享受婚假3天。符合晚婚条件(男25周岁、女23周岁以上者)初婚的,另享受晚婚假7天。婚假可以和年假合并使用。2. 女工生育,产假为90天。经医院证明,难产的增加产假15天。男职工享受晚育假15天。3. 已婚有生育服务证的女工怀孕流产的,根据医院的证明,休产假为15天; 4. 员工做计划生育手术的,根据医院证明的时限休假。5. 员工直系亲属去世,可休丧假14天(含路程假)。三、 病假1. 员工因伤病,不能坚持正常工作,经医院医师诊断出具病假证明后,可休病假。经批准占用工作时间到医院就诊按病假处理。2. 员工因感冒等小病症,未经医师诊治
6、,在家休息1日痊愈者,事先口头请假并经批准按病假处理时可免予提交医师病假证明。但此情形不得超过3次/年。3. 员工因伤病需要请长假休息治疗的,予以调回国内休养,相关规定按照 公司的制度执行。四、 事假1. 员工处理因私事务需要占用工作时间时,经批准后可按事假处理。每次请假时数一般不超过3天,全年累计不超过15天。所有请假申请单在领导签字后需交至公司财务部。超过天数中方员工按照总经理、部门经理50,000/天,部门经理30,000/天,普通员工20,000/天扣减当月加蓬本地工资。外籍员工超过天数按照其当地工资标准折合工作日标准扣减。2. 超出原定休假时间的天数,经批准予以续假的,续假期间工资按
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