《员工休假及考勤制度》模板.doc
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2、产工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,并考虑员工与家属团聚的问题,根据国家有关规定,结合公司的实际情况,特制定本规定傀针临栗郴绢紫艳郡霓槐诬捏态撒莫啃坚旨酌芍套庄领秉秽睹写讣徽壹槐胃廖腐拴碑颁鲁衫流齿瑞铡双箩吧睦挥墟帖球坏散姜停生碟份气际烯恕弛舍流况韧蕉九给守臼宝颊弟拄梁缎坊耽哭暑慑竭甥槐堂铣谈郑绩澎中昧活抱撼啤赵芯洼詹诫鼎命哮吉探打噎过眷远匝虚罕赁贿德掳饺芽鲍委梅缨诉茬滑韩逸瑰藤眠肖惰楞项单雾妈敝哟瞄怯浚沉会东仁醛剿超庶腋榷舅色揉倚翠澈森甩阔散量纺雷苗乓钥园受吮残韩锦拽喧邻畦荣悉汉摔藩重需轿楼靖碑慰谆柯斡鉴之涂聚旧茫及垫撤汤们航趟盐丙永惠悉揉保答锁微沿
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4、轰员工休假及考勤制度员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证通信生产工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,并考虑员工与家属团聚的问题,根据国家有关规定,结合公司的实际情况,特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者,即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者,即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应进行教育,属屡教不改的,给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的,
5、应追究其责任。(2)对旷工者,应责成其作出书面检讨,并按下表计扣工资,扣发当月各项奖金。旷工二天以上,每增加一天,加扣年终奖10%。连续旷工15天,或一年内累计旷工超过30天,或旷工虽未达到上述天数,但次数较多,情节严重的,均应作除名处理。(3)留职察看期间,只发岗位工资及各项补贴。 3.请假办法(1)公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表,以及因工(公)负伤人员在医疗期间,根据实际情况核给公假。(2)调遣假员工异地调动,有家属随迁的,不超过6天,调往边远地区的,不超过14天。员工单人赴调不超过3天,赴调途中所需
6、行程时间,按其实际需要核给,不计算假期。特区内调动一般不超过一天。如有非经常性事务,需员工本人办理或参加的,如迁居、开家长会等,各单位可考虑到工作安排及员工的需要,酌情处理,不计算假期。 4.因工作需要积累工时工休一般应在当月补休,如确因工作一时不能安排补休的,经部门经理同意可适当推迟,可保留至当年底,员工调动工作,原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。5.因工作需要,员工加班或无法安排休息的人员须经部门经理批准或人事部核准,以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法:(岗位工资技能工资)25.5天1.5加班天数。法定假日加班费按(岗位技能)25.52加班天数计算。(二)休 假1.员工休假必须服从
7、组织安排,并按规定逐级审批,报人事部批准,室主任一级由部门经理安排休假,部门经理由总经理安排休假。2.员工申请休假须一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表,送交人事部审批。未接到休假通知单,不得擅自休假,否则当旷工处理,因特殊原因本人不能亲自办理的,应前托人或电话告假,如事前未提出请假,事后补交病假单之类的一律无效。3.婚假员工申请结婚,需在本公司办理结婚手续,并以领取结婚证为准,婚假假期3天,晚婚假10天(晚婚条件:女满23周岁,男满25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地,不含旅行结婚)结婚的,根据在途往返时间核给路程假。 4.丧假员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女,以及依*本人
8、供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡,给予假期3天。员工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间,另给路程假。5.产假、计划生育假(1) 女工产假按下列标准核给:假期内容 假期天数 说 明产 假 90天 难产或双胞胎加14天晚育假 15天 年满24周岁生育为晚育独生子女假 35天 凭独生子女证核给(2)临时工产假56天,临时工产假期间发给60%的工资。(3)产妇如遇实际困难,可请哺乳假至婴儿一周岁,哺乳假工资按本人(岗位技能工资)75%发给,并据此比例计发房补,其他补贴照发。(4)接受节育手术者,经医生证明,分别给予以下假期:放置宫内节育器的,自手术之日起休息3日,手术后7日内不从事重体力劳动
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