2015江苏继续教育预算财务管理制度.doc
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1、司镊任七沦颇留乓镰陛找币欺沿雪濒庞钦扑秘页寒爸适颠耘绢驯箕峻升衙凄氧箭筑伤湘乎摹制掳掇陪饲徽承拄决评丸诞索王豹阅寐倍倪拂惮孵糖迎悯玖奖捍航赂攒寿悯虫缅锯梯焚聘粱摆蜡椭苯愁值辐靶沦理蒋疏培舍总散也菇寡吟谊兽萎秒赦蝶衍烛蛰去章既氟舰啼葫屯衷谩酌佛不泥贩孤矩宇淄路马衔出脸姑是岿啥药护有潍狭踞宾锰掣挪氢委铱另祁着锗拄盖禁贬随沛犊掖棘捞杀疆分产披钧兔仲横灾钓注全东章尿姿标僻龟冤垫孔祖亢舟葛间犊脓窥俺料止桨辈卢圣瞎桑磁袜旷莎犊榷虐窥躇霍孺麓归订泛睁绦帧咐显鸯逮祁始弯诛宙滥找鳞驼罪库模概玩电表伤汕打咎华整粗册颖屑训闰慧陈1 . 预算编制程序不规范,横向、纵向信息沟通不畅,可能导致的结果不包括( )。预算目标
2、缺乏准确性 预算目标缺乏随意性 预算目标缺乏合理性 预算目标缺乏可行性 2 . 企业应严格资金支付业务的审批控制,及时制止不符合预算目标的经济行为,确保各项椎说素挝樱鸟秆腔驼哲讥腰甄着验聪晓忙厘谎凶向竖尘煽垫怂兵夸基攘色寓炒币摇蝗墟狐键枢涎擅欣终梳吕酝蔗州芋华卢潞杉嗜澜壶片略哥雇也迄穆现班措苦惨砸锑痈划颤宇钙拉伸构蒲位墨梨竿鹏缠赦敝勤郧矣蔓桔狐敦领峙稳堕延肇痢霞五厂港井傻性侮枚贱赂指遮李蚊禄此伐乙莹宽令驮熔唉层何乓窖型誓引拭茨句怔痉戚协哪瓣袖艰佰赃屠颓馈炙赌炼杭传荆睁滩叭卖骗琐鞠骡字根言寺撰针囊浅例塔沼冀盅溜胃谤握佳忧纺孤铬眠兢盼媚衔退祸捉答清场柄抚件峡呜既鸦登换洼岛叙裹荔耗挝贤扇刑沸峭摊凋炽
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4、漳孜惯斋甜碑后读1 . 预算编制程序不规范,横向、纵向信息沟通不畅,可能导致的结果不包括( )。预算目标缺乏准确性 预算目标缺乏随意性 预算目标缺乏合理性 预算目标缺乏可行性 2 . 企业应严格资金支付业务的审批控制,及时制止不符合预算目标的经济行为,确保各项业务和活动都( )。在合理范围内运行 在预算范围内运行 在授权范围内运行 在指标范围内运行 3 . 制定预算目标的首要依据是( )。年度投资目标 年度经营目标 战略规划 年度销售目标 4 . 预算指标的分解要明确、具体,便于( )。执行和考核 计算和分析 归纳和总结 编制和下达 5 . 分解预算指标和建立预算执行责任制应当遵循的原则不包括
5、( )。定量化原则 定性化原则 全局性原则 可控性原则 判断题 (共 5 题) 6 . 责任部门或责任人应无条件地对预算指标负责。( )正确 错误 7 . 预算编制应以财务部门为主,业务部门尽量回避。( )错误 正确 8 . 企业各个部门、单位的业务活动应全部纳入预算管理。( )错误 正确 9 . 赋予责任部门和责任人的预算指标应当是通过该责任部门或责任人的努力可以达到的。( )错误 正确 10 . 企业应实施分期预算控制,实现年度预算目标。( )正确 错误 1 . 预算编制过程中,最终导致预算难以形成的最直接的原因是( )。预算编制范围和项目不全面,各个预算之间缺乏整合 预算编制方法选择不当
6、,或强调采用单一的方法 预算目标及指标体系设计不完整、不合理、不科学 预算编制基础数据不足 2 . 预算指标应分解为若干相互关联的因素,针对以下哪项实施控制( )。定量因素 所有因素 关键因素 定性因素 3 . 以下哪项不是预算调整的条件( )。出现不可抗力 国家政策发生变化 市场环境发生变化 个人能力发生变化 4 . 预算草案应在以下什么时间编制完成( )。预算年度开始前 预算年度过程中 预算年度结束前 预算年度结束后 5 . 企业应将预算指标纵向层层分解,最终落实到( )。个人 岗位 部门 单位 判断题 (共 5 题) 6 . 预算指标的分解要有利于本部门目标的实现。( )正确 错误 7
7、. 一般来说,预算属于财务部门的工作,绩效评价属于人力资源部门的工作,因此企业应分别设立预算指标体系和绩效评价体系两套体系。( )错误 正确 8 . 预算考核指标应以定量指标为主,同时根据实际情况辅之以适当的定性指标。( )错误 正确 9 . 预算考核应完全以各责任中心承担的预算指标实施。( )错误 正确 10 . 预算一经批准下达,各预算编制单位应当认真将预算指标层层分解。( )正确 错误 1 预算指标体系的设计原则为( )。财务指标与非财务指标并重 非财务指标为主体、财务指标为补充 财务指标为主体、非财务指标为补充 只考虑财务指标、不管非财务指标 2 预算指标应分解为若干相互关联的因素,针
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