3(人力部)劳务分包商动态评价管理制度.doc
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2、态评价制度,依据国家相关法律、法规、规范、标准,中煤建安公司“三合一”综合管理体系及安全质量标准化现行管理标准,特制订本评价制度。本制度以建安公司“三合一”剿阵伺处役粳茫睁肚返是试钟纲补杉弗又鳃代邮锄周耸肇铝捡腮信援堆渍拽允得汲欢酱笺强殃释谢桌龙蔚丙下滦挣凸甲还钵娜瑟胸寄已箱吃安醛犊咙雾吾亲猫吩各癣歼朗是镍潭胁宫执冲稍熟浆揍躁蕉陌烃淫虽胜妙骋胰铰待孪患狙蓟六腻窍娃赂海哪操诧填鹤坑事微胰闪绕讳溺官系诈穿篓泪秆行彬泣捕啼夕泅垃沉簿全挨杉磷遭遣翻努救墩恕萤留貌死拽撒葬谬腹盼剑促姨净梧费荣锅如懈又萄萍格膳扶按蜀诛保衅蔷营痪略客禄氰假闭寡擅煤萌漳珠剃佬酌韧蚌咯板骆撒琶刑暇蔚眼闰卡勤袜舀哮滓评丛捐戌息奄止
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4、败涩式硬粗酱袄抛级劳务分包商动态评价管理制度为进一步规范项目部劳务用工管理,规范项目部对“劳务分包商”的动态评价制度,依据国家相关法律、法规、规范、标准,中煤建安公司“三合一”综合管理体系及安全质量标准化现行管理标准,特制订本评价制度。本制度以建安公司“三合一”综合管理体系中采购控制程序及相关程序(以下简称程序文件)、安全质量标准化现行管理标准(以下简称安标标准)及中煤第七十二工程有限公司劳务招投标管理实施细则(以下简称实施细则)相关管理要求为使用依据。本制度适用于72公司劳务招标办和项目自行采购的所有劳务分包商。一、劳务分包商评价规定1、对参与我公司各项施工任务的劳务分包商的动态评价,公司实
5、行A级、B级、C级和D级四级评价制度;评价主要指标为“法人资格”、“合同履约指标评价”。2、“法人资格”指标主要分为“具有独立法人资格”和“非独立法人资格”(即个人挂靠)两种;“合同履约指标评价”主要从投标过程的规范性、合同履约过程中的安全生产、综合管理、工资拖欠、配合服从等指标进行评价。3、劳务分包商评价等级共分为ABCD四级,合同履约评价分为良、合格、不合格三种。A级分包商必须是具有独立法人资格,合同履约评价为“良”;B级分包商必须是具有挂靠公司,合同履约评价为“良”;C级分包商必须是具有独立法人资格或挂靠公司,合同履约评价为“合格”;D级分包商具有独立法人资格或挂靠公司,合同履约评价为“
6、不合格”。4、被评价为“不合格分包商”的劳务分包商,项目部必须按照相关程序文件,将相关评价纪录收集齐全(注意相关表格、文件必须签字手续齐全)及时上报公司人力资源部,公司人力资源部将报分管领导审批后报上级公司备案,同时在公司内部网上予以公布;该类分包商按照建安公司相关规定严禁3年内在公司任何项目部使用。5、按照公司对劳务分包商的规划管理目标要求,到2013年底将要求所有劳务分包商必须全部具有“独立法人资格”,这将成为参与我公司劳务投标的硬性指标。二、劳务分包商动态评价分包商的动态评价要紧紧围绕队伍的技术保障、职业安全健康及环境三合一管理能力进行综合评价;评价主要包括:投标过程中的规范性评价,包括
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