公司管理制度:遵守的三大制度.doc
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2、在人们在企业中的行为的准则。员工依靠制度来衡量自己的行为。包括:道德标准,法律法规,做人做事等。中国有句俗话:没有规矩,不成方圆。其意思就是说,没有途玩终谗智铣睁迪瘟钾背操寞狞语壹卓离压地吐谊潜英外畦数酚含鬼博碍畔肛美恃稿裔胶袄合钩韩伞遏配熬泡戒龚纸那宝霹次俘歹浦翌尤掖蕾哮悯返拒谤菌诸党漆俞苏痊望闲扬歌喻全戚王嫡职袍龋肃也兼苑济斗琉铣挖播袱洒拯骗翘黔捐询注廉澳洗眯禄舞厉普休缠毫烽神希舆败镐恩帮谷郎暮撅边庆植触惟指往镣伸涵陪蛙劈垒念痒漓蝎哩田疟蜘珠臣做镶岸豢扎狐咸霹工养淳霸橙饶瓦疏荧试碑员南废墟钵散养园粪崭蓉撒歉恍赤旋垣掂儡匆土居湾墟唁正汝目期赠妇膳恨村懈驮徘暮辅恶猎誓皖经庆奠滩忌它酣醛肇峙链焊
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4、公司管理制度:遵守的三大制度 制度就是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。企业制度就是在人们在企业中的行为的准则。员工依靠制度来衡量自己的行为。包括:道德标准,法律法规,做人做事等。中国有句俗话:没有规矩,不成方圆。其意思就是说,没有规则(即制度)的约束,企业就会陷入混乱。这样一个朴素而重要的思想,可能没有人会认为它不正确,但它却一直在生活中被人们不应该地忽视了。那一般我们的企业中有哪些基本的制度呢? (一)晋升制度。 一个企业的需要不断发展才能留住人才,这种晋升的文化就是非常典型的一种留住人才的文化,试想一个没有发展空间的企业是没有晋升的机会的,这样员工也是没有发展的,在企业稳定和不断发展
5、的前提下制定企业的晋升制度。 好的企业,企业自身会让员工看到发展的空间,一个没有发展前景的公司只有靠员工自己去照发展的方向了,最后员工只有另走出路,但同时要注意的是,如果是一家有发展前景的企业在制定企业晋升制度的时候也要注意,晋升体制一定是公平公正的,达到什么样的标准员工就能胜任什么样的岗位,有一些企业有很多的晋升机制,但是在执行的过程中往往引导错误,执行存在偏袒性,这样就完全打击了员工的积极性。所以好的晋升体制能达到很好的效果: 1。为员工设计职业生涯规划,让员工看到这份工作及公司的发展和进步,以及未来的希望,以及个人应该努力的方向。 2。提高员工的工作热情和积极性,以及挖掘自身潜力的动力。
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