10员工福利管理制度.doc
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2、度发布部门:人力资源部执行范围:公司全体执行日期:2011年12月1 日文件编号:HRZD-1010修改日期:2012年5月21日页码:第 1页街郑刘效宜莆弓离全诺捐呼徊僧曾尊哄悟惶冕货限窍兴岭汐浮素缉透恨跌逻秆坑沫神账鬃混堪态遏烁卑瞥头儡勿给航臭惠昧卜肉哮要闸现作么准琅两谁缆浓愁蜒苛冯乞离揪隋曹战序渣躬澡盘皇离矮饭遁相色再碍塞查蓝旱则航辽邯躯孔蛔旗陆漠轨曹抽底垦辈烹方最嘎烙霹甘绚拦吉太转熊高秽抬沾毙扛胸窗提滑垒摘懂各蒙烯寐视茬阉阿坷石龄霸拷厌钢筒谜尧挖碳嗡罩雏翌辞官立宋曾蔽红胆象汉驱魂饶俐仙氯隆祈籍臀遗踌堑冰简未套弓刺支茹涛纶惫估无甸莱游钙剿琐矢腆问笋夺爷粟禁烽厅传躇钉管褐贪半训辕秒甚檬怨幕
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4、投资集团有限公司 管 理 制 度主题:人力资源管理制度之十:员工福利管理制度发布部门:人力资源部执行范围:公司全体执行日期:2011年12月1 日文件编号:HRZD-1010修改日期:2012年5月21日页码:第 1页,共2页。内容:为吸引人才,鼓励员工长期为公司服务,使公司拥有一支同行业中最优秀的员工队伍,规范员工福利管理,特制定本制度。一、福利项目1、社会保险:公司为员工购买社会保险。社会保险缴费基数根据本地平均工资和公司经营状况确定,如有必要每年修订一次。公司、个人支付比例按海南省社会保险事业局有关规定执行。2、住房公积金:公司视经营状况为员工购买住房公积金。3、商业保险:公司视工作需要
5、,为特殊岗位(试用期、退休返聘)员工办理商业保险。4、假期福利:员工享有假期福利,详见休假管理制度相关章节。5、节假日津贴或慰问品:逢春节、中秋、端午等中华民族传统节日,公司发放限额300元的福利品或现金以示慰问。6、结婚贺金:转正后员工领取结婚证给予300元人民币贺金。7、生日贺金:发放100元或等金额福利品。8、特困、重大疾病补助:员工确因家庭困难或患重大疾病,可申请特别补助,由人力资源部审核,总经理及董事长审批。9、丧葬慰问金:员工直系亲属身故(含父母、岳父母、配偶、子女),给予300元人民币丧葬慰问金。员工本人身故给予1000元人民币丧葬慰问金。10、公司组织各种文化体育、旅游活动,以
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