康达尔员工绩效考核办法试行.doc
《康达尔员工绩效考核办法试行.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《康达尔员工绩效考核办法试行.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-深圳康达尔高陵饲料有限公司 员工绩效考核实施办法(试行)一、总则为了全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,进一步规范内部管理,落实岗位职责制,为员工提供一个竞争有序,积极向上的工作氛围。结合我公司实际情况,特制定本考核办法。二、考核范围及原则1、适用范围:我公司非生产部门包括营业部、计财部、办公室、质检部、采购部、企划部、仓管部7个部门的员工均参加考评。(有特殊情况经绩效考核小组组长批准可不参加考评的除外)。2、公平、公开的原则:各部执行相同的考核标准,相同岗位的员工执行相同的考核标准。考核客
2、观反映员工的实际情况,最终的考核结果对被考核本人及直接上级公开。3、定期和制度化原则:员工绩效考核按“单次考核,年度汇总”的办法实行。三、组织领导及考核方式方法1、成立绩效考核领导小组,组织领导考核工作。组长: 李副总 副组长:岳东亮 张明乐 岳炜成员:李副总 岳东亮 张明乐 岳炜 杨娜 拜钊2、领导小组下设绩效考核办公室,由绩效考核办公室负责考核结果的整理汇总,并负责本办法的完善和修订及解释工作。3、考核方式方法:营业部:员工考核由上级(权重45%)、同事2人(权重各10%)、客户(权重10%)、出勤考核(权重10%)、及自评(15%)组成。计财部:由上级(权重45%)、同事2人(权重各10
3、%)、客户(权重10%)、出勤考核(权重10%)、自评(15%)组成。仓管部:由上级(权重45%)、同事2人(权重各10%)、客户(权重10%)、出勤考核(权重10%)、自评(15%)组成。办公室:由上级(权重55%)、同事2人(权重各10%)、客户(权重0%)、出勤考核(权重10%)、自评(15%)组成。采购部:由上级(权重45%)、同事2人(权重各10%)、客户满意度(权重10%)、出勤考核(权重10%)、自评(15%)组成。技质部:由上级(权重45%)、同事2人(权重各10%)、客户(权重10%)、出勤考核(权重10%)、自评(15%)组成。企划部:由上级(权重55%)、同事2人(权重各
4、10%)、客户(权重0%)、出勤考核(权重10%)、自评(15%)组成。4、每年6月、12月份,绩效考核小组在组长的领导下对参加考核的员工进行考核,次月上半月,办公室对考核结果汇总整理后反馈给其上级及其本人。5、年度考核:是依据单次考核成绩参照本实施办法第5条第3款之规定计算得出年度考评结论。6、公司员工考核均采用百分制考核。7、考核档次和比例:考核均分为四个档次:优秀、良好、一般、待改进。四、考核标准员工单次及年度考核:参照相关标准执行(标准附后)。五、考核奖惩办法1、 员工考核得分由绩效考核办公室根据员工考核所得分值整理汇总最终得分,并计算出员工年度综合考核得分。2、单次考核得分=(各考评
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 康达尔 员工 绩效考核 办法 试行
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。