人力资料管理.doc
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1、-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-人力资源管理模块:单选题:第1题:广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源的总称 )第2题: 长期的人力资源规划一般在( 5年 )以上第3题: 在企业中,( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( 军队式结构 )。第5题: 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。 第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( 岗位与薪酬的对应关系 )。第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的
2、是( 排列法 )。 第8题: 关于分类法的不正确描述是( 对精度要求高 )。第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值 )。第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( 接受单位 )。第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。第12题: ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。 第13题: ( 创新能力结构体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。第14题: ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法第15题: (科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。第16题: 在管理内容上,现代人力资源管理( 以人为中心 )第17题: 在管理形式上,现代人力资
3、源管理是( 动态管理 )。第18题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取(人性化管理 )。第19题: 在管理策略上,现代人力资源管理是( 战略与战术相结合的 ) 第20题: 在管理技术上,现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性 )。第21题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于( 主动开发型)。 第22题: 在管理手段上,现代人力资源管理( 以计算机为主 )。 第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( 处于决策层 )。 第24题: 企业管理的核心是( 人的管理 )。第25题: (员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。第26题: 校园招聘的优点是( 学生的可塑性强 )。第
4、27题: 所谓( 遮蔽广告 ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸 )。第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( 为公司做了广泛宣传 )。第30题: 下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的 )。第31题: ( 加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类人员需求的补充规划 )。第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要
5、地位 )。第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本依据)。第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( 岗位规范 )。第36题: ( 工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( 劳动关系的改善 )。第38题: 人力资源管理的基础是(工作分析 )第39题: 设置岗位的基本原则是( 因事设岗 )。第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( 按劳动效率定员 )。 第41题: (企业基本制度 )被称为是企业的“宪法”。第42题: ( 共同发展原则 )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 第43题: 不属于审核人力资源费用预
6、算基本要求的是(确保人力资源费用预算的收益性)。第44题: ( 态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第45题: ( 工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度第46题: 最早提出组织承诺的是(贝克尔)。第47题: ( 组织承诺 )与缺勤率和流动率成负相关。第48题: ( 社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。第49题: ( 首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第50题: ( 光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。第51题: ( 归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行
7、分析,从而推论其原因的过程。 第52题: ( 内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第53题: 下列不属于内部招募优点的是( 费用较高 )。第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有:选择适合的招聘方法;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 第55题: 参加招聘会的主要步骤有:准备展位;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作;准备资料和设备。下列排序正确的是()。 第56题: 下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。 第57题: 关于发布广告,下列
8、描述不正确的是( 广告是内部招募最常用的方法之一 )。第58题: 下列不属于借助中介的是(校园招聘 )。 第59题: 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是(猎头公司 )。第60题: 校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接 )招募人员。第61题: 面试不能够考察( 内在潜质 )。第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用 )。多选题:第63题: 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为( 人力资源费用规划、组织规划、战略规划、人员规划)第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( 经济性原则、系统性原则、准确性
9、原则、及时性原则)第65题: 在信息收集过程中,属于询问法的方法有(邮寄调查法、会议调查询问法、电话调查法、当面调查询问法 )。第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( 明确责任和权限的原则、管理系统一元化原则 、分配职责的原则)。第67题: 企业组织信息的采集方法有( 问卷调查法、观察法、档案记录法、电话调查法 )。第68题: 岗位调查的方式主要有(书面调查、现场观测、面谈 )。 第69题: 岗位调查的内容主要包括(担任本岗位所需要的体力、本岗位的工作地点、本岗位的责任 )。第70题: 岗位调查的目的是(为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据;收集有关信息,以但系统、全面地对岗位进行描
10、述;为制定各种人事文件提供资料 ;为改进工作岗位的设计提供信息 )。第71题: 工作岗位研究的原则包括( 标准化原则、最优化原则 、能级原则、系统原则)。第72题: 企业员工分类方式包括(按职业类别分类、按专业构成分类、按性别构成分类、按学历构成分类 )。 第73题: 内部招募来源有( 重新招聘、工作轮换、内部提拔、工作调换 )。 第74题: 人员招聘信息包括(任职资格、空缺岗位、工作描述 )。 第75题: 招聘广告的设计原则( 促使求职的行动、创造求职的愿望、引起读者的注意、激发读者的兴趣 )第76题: 撰写招聘广告应该注意( 合法、简洁、内容真实 )。 第77题: 招聘申请表的特点是( 提
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