余庆堂职工晋升和激励制度的公告.doc
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4、的竞争和激励氛围,规范公司的等级晋升和职务晋级等工作流程。通知如下:一、晋升和降级条件1、等级晋升员工必须同时满足以下条件,才能获得晋升资格:连续3个月绩效考核成绩达到 90 分;新员工入职转正超过六个月、主管及以上管理岗位入职转正超过一年;面对面综合人事评估,管理岗位平均分达到 95 分,非管理岗位平均分达到 90 分综合评估:每季度人事行政部进行一次综合考评;由人事行政负责人、被评估人部门主管领导和公司领导组成评估小组,三方可由最高负责人参与测评,也可指派适合的人代替参评。被评估人准备好自评资料,陈述晋升需求、原因和依据,对评估人的疑问给以回答。四、晋升程序(一)专业晋升1、员工自荐或推荐
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