直面民意关切-透视2009干部人事制度改革十大亮点.doc
《直面民意关切-透视2009干部人事制度改革十大亮点.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《直面民意关切-透视2009干部人事制度改革十大亮点.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、江苏公务员考试一本通江苏地区最好的公考教材江苏公务员网www.jsgwy.org直面民意关切 透视2009干部人事制度改革十大亮点亮点一:管理干部突出“从严”核心提示 当前我国正处于社会加剧转型和社会矛盾比较集中显现的时期。在这样的非常时期里,党要有面对和应对复杂局面、推进事业健康前进的能力,党要在基层和群众中有威信,关键看党的各级干部。治党必须从严,从严治党关键是从严管理干部。如果管而不严、管流于形式,一些干部就会滋长歪风邪气,就会使党风渐趋拖沓散漫,使党缺乏战斗力。今年以来,中央对从严治党、从严管理干部多次专门作出强调。十七届四中全会更是作出“落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更
2、为繁重和紧迫”这样一个重大判断。从严管理干部就要使各级领导干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责,守住做人从政为官底线。十七届四中全会:落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫 十七届四中全会指出,世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求,党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的,落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。全党必须居安思危,增强忧患意识,常怀忧党之心,恪尽兴党之责,勇于变革、勇于创新,永不僵化、永不停滞,继续推进党的建设新的伟大工程。中组部部长李源潮:匡正选人用人风气 坚决整治跑官要官
3、改革开放以来,我们党一直在推进干部人事制度改革。党的十七届四中全会通过的中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定对新形势下深化干部人事制度改革,提出了一系列重要改革举措,明确了当前和今后一个时期干部人事制度改革的主要任务。坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制。党要管党,关键是管好干部;从严治党,首先要从严管理干部。瞭望发表文章论从严管理干部 担负起从严管理干部的政治责任,牢固树立抓干部管理是本职,不抓干部管理是失职,抓不好干部管理是不称职的观念建立有效的干部管理制度 党的十七大报告指出:“不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人
4、才队伍。坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制”,“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”,“创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面”。深化干部人事制度,加强对聘用管理干部的管理与监督,是企业健全和完善用人监督约束机制,防止和克服管理干部使用上的不正之风的有效措施。笔者认为,只有把监督与考核贯穿于干部考察、选拔、使用工作的全过程,通过建立健全一系列行之有效的制度,形成适应新形势要求的选拔任用、考核机制,才能真正起到激励和防范作用。 建立工作承诺制。第一,对聘用管理干部实行“
5、承诺制”,有利于职工群众对聘用管理干部的监督。有了工作承诺,在民主评议或民主测评干部时,就有了鲜明的可量化的参照标准条件,民主监督就不会流于形式;第二,对聘用管理干部实行“承诺制”,有利于组织考察。有了“承诺制”,组织进行考察、考核只要把某干部的承诺和他的实际行为结果对照、分析、比较,就会明显地分出优劣;第三,对聘用管理干部实行“承诺制”,有利于密切干部关系,能够克服和避免用人上的不正之风。“言必信,信必果”,是承诺制的最好体现。对聘用管理干部特别是领导干部实行“承诺制”,就是要将聘用人员的工作目标、工作打算、工作职责及违诺责任等逐级写出承诺书,经审查同意后,通过一定形式向职工公开承诺,自觉受
6、群众监督。到年终考核时,对完不成承诺目标的单位或个人,按违诺责任予以追究,情节特别严重的要给予通报批评或经济处罚。实行“承诺制”能够有效地加强对干部的管理与约束,能够促进广大干部自觉履行职责、廉洁勤政的自觉性。 建立过错责任追究制。建立行之有效的过错责任追究制十分必要。形成一种“无功便是过”的氛围,真正使“能者上,庸者下”,工作不思进取、得过且过、敷衍了事的就应受到相应的处理。对在工作过程中,因个人原因不履行或不能正确履行自己的工作职责,致使企业或职工利益受到较大损失或造成较坏影响的,或因工作不实、虚报政绩、欺上瞒下骗取荣誉的,一经核实,要按过错责任大小追究责任。追究的主要内容包括政治思想、生
7、产经营管理、工作作风等方面的过错行为。追究责任后主要处理形式有:取消当年参加各类先进的评比资格、黄牌警告、降职、解聘管理岗位等等。通过实行过错责任追究制,逐步提高广大干部的政治素质、思想素质和业务素质,提高工作的责任感和事业心。 建立任职审计制。首先,要坚持任前审计,把好聘用入口关,以避免选聘干部的失察、失误、失实;其次,要坚持任中审计,防患于未然。特别是对群众有强烈反映的更要认真对待,要有目的地、有重点地进行审计,发现问题及时解决;再次,要坚持离任审计,量化干部政绩。离任审计是实行全程审计的最重要组成部分。通过审计可以使好干部轻松离岗,也可以使有问题的干部得到应有处理。审计结果要记入干部实绩
8、档案,作为评价、使用、奖惩干部的重要依据。同时要将审计结果在一定范围内向群众公布,使离会的干部不交马虎账,上任的干部不接糊涂班。为保证审计质量,被审计单位(部门)主要负责人或当事人与审计人员要签定并实行“双保证书”制度,即被审计单位或个人要签定向组织提供真实资料保证书,审计人员签定审计质量责任保证书,以相互监督和制约。经考察、审计对违反审计纪律、造成不良后果的,要区别严重程度,依照规定予以严肃处理,直至追究其刑事责任。 建立风险抵押制。对聘用的中层领导干部,特别是负责经营管理或经济实体项目管理的领导干部,应根据单位(岗位)工作目标(责任),区别不同情况,每年定期向单位交纳一定数额的风险抵押金,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 直面 民意 关切 透视 2009 干部人事制度改革 亮点
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【1587****927】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【1587****927】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。