人事部经理职位要求.doc
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1、人事部经理职位说明书职位名称:人事部经理直接上级:总经理下属职位:职位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任:对所分管的工作全面负责主要职责:1.负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务; 2.贯彻落实本部职位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作; 3.负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实; 4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、
2、实施和考核评比工作; 5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准; 6.负责合理配置工作职位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费; 7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实 行职位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排; 8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告; 9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律; 10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同
3、签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作; 11.负责核定各职位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作; 12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作; 13.配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见; 14.组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作; 15.有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价; 16.按时完成公司领导交办的其他工作。 职位要求:1.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力; 2.熟悉国家劳动人事管理的法
4、律、法规、章程、各方针、政策; 3.努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法; 4.擅长做认真细致的思想工作。参加会议:1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议; 2.参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议; 3.参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。 4.参加本部门召开的人事工作会议。任职要求学历与资历1、 具有大专及以上学历,5年以上本专业工龄,2年以上相关管理经历2、 具有中专学历,10年以上本专业工龄,5年以上相关管理经历3、 情况特殊者,可不受以上限制业务技能 了解国家相关的政策、法律、法规;熟练掌握业务范围内的专业知识;能准确判断
5、、解决和处理人事管理中的问题;具有较强的组织协调、沟通能力,以及良好的语言、文字表达能力;善于抓员工队伍建设。权限1、 有权对本部员工工作进行分析,界定病调整本部员工的岗位职责。2、 有权向本部员工安排和检查工作,提出考核意见。3、 有权对各部门岗位、岗位名称。定员数的变动进行审核,有权向有关部门提出岗位变动意见。4、 根据公司有关规定,结合本部实际,有权制定本部的经济责任制考核方法,讨论、决定本部考核工资及奖金的分配。5、 有权检查、知道、督促、协调公司各部门做好劳动人事、工资保险福利、考核和教育培训等人资源管理工作。6、 有权提出关公的晋级、奖惩和任免等建议。7、 有权要求有关部门提供与本
6、岗位工作有关信息,索取有关资料。8、 有权组织召开职责范围内的有关会议。9、 有权行使本部门职责范围内规定的和公司领导授予的其他权限。个人分析三、工作优劣势分析 根据性格与职业匹配原则,“大学生职业测评系统”结合我的性格给出了我的职业发展报告: 在工作中的优势: 1. 出色的交际才能、能使别人对自己的观点感到兴奋 2. 探险精神、创新意识以及克服困难的勇气 3. 在连续的、充满刺激的工作中表现最出色,杰出的创造性解决问题的技能 4. 有“走自己的路、让别人去说吧”的乐观主义激情 5. 能够把握事情的全局,弄清思想和行为的长远影响 6. 能灵活地适应新情况,有熟练的变换能力 7. 在社交生活中不
7、会感到拘谨,能舒适地适应大多数社交场合 8. 自信 有雄心和志向,魄力强 9. 敢打敢拼,富有开拓精神 在工作中的劣势: 1. 难以使自己有条不紊和富有条理 2. 过于自信,可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历 3. 对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心,对自己不信任的人耐心不够 4. 当创造性的问题解决后,便对项目失去兴趣,不能贯彻始终 5. 不喜欢例行的、单调重复的工作 6. 对事物容易感到厌烦 7. 经常打断别人说话,可能由于过分自信而影响他们的能力 8. 有时表现地过于强势,让人难以接受 9. 有时表现的莽撞,不计后果 四、适合的工作岗位特质 工作能够充分发挥你的创造性和开拓性,并能得到
8、承认和鼓励 在快速成长、变化的环境中工作,从事挑战性较大的任务 有一定的弹性,较为灵活,能够自由的、不受各种死板制度限制地工作 能够结识不同的人,与有能力的人或自己尊重的人交往,并开展有意义的合作 工作能够不断提高自己的能力 通过以上的分析,我了解到我适合在那些快节奏变化丰富的领域担任那些能够创新、富于变化和规划开发的的工作,相关的工作岗位有管理顾问、经销人/代理人、风险资本家、企业家、贸易行销人员、战略策划人员、项目开发者、房地产代理/开发等。而我的最大兴趣在于市场营销与市场策划,最大的目标在于成立自己的公司,实现“实业兴国”的理想,我初步确定了我以后的职业发展目标。 员工观察记录表被观察者
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