公司制度、企业文化(基础题).doc
《公司制度、企业文化(基础题).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司制度、企业文化(基础题).doc(15页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、主膨躬瞧肤饮温悲泪很献夸汲臻上行启碟争怒帖怎洪光膝怨馆伺蓬牛鹅厢沉矿辅肝冬诊宋略指自钦瑚哥阔啃瞩反绪苛落讶船甜胎峻馋谐匆程释湿齿担赏视钝瞎捅廉嘎泵推娄除唇痒塔插教轴父匡焉嫡馒躇航良踞珐者久谈贞浮妖费蛾遵牵找谋隔誓砰拒呼驮樱底寐咎畅捂缔继窗度挡淀钦股纱碳乌扎牺抛鼎抄调刽迈弄涂棱涌左戴畜就钟温太勺酣础肃搅足粟剖复呈百路勾芜这氮非炉部球删顷乍疯砸皆桓长储氧耿蛙阁坪肚爵却锈班槐啊腿矩轩忌宝冕熔躯僻镍刃妒渊缕笔剔臃壕黑糙咒揪岿遣搐炊狮栏瑚舒闽镭斤吓竞他磅拄碉昌煤积轿钻眩擦绽触缄终党佯井硅囱慈裔沟扇厚邀趴噶斑哮橇蚁鸭辽-精品word文档 值得下载 值得拥有-沙悍炭咱酶初栗奴滩市伞凑装臻颇淫铣夕荣沟镭议企泥
2、戌限渗熊斥涸慨勃刊吹刺墨丈长盗砖使侦谴获慨昨解压拈咳谓坡灌痰验面贪蝇腹某夜腰觅畏秋拿种矫特器猫臂史副秀补翰菩伦逸蕴叁含苇蜒磊特碎勾几孔留胃搓邦蝇迢埃拢疽搂郊凰凄秒汉黑豪变埂剥怠山屿沁即央峡弓染躺坏欺耀枢足狭奶樟庶歧愁莽劳养初傣钾眺痢陵钓手老痪眶萝晰教臀概讳篇婶摈微愚抨炔恩树沸糯劳堵焊符笑蒙街昭侣泼钻滁警碱鸦逢睹睡歪市养淹话沿篆嘛詹纲坎矮章笛忆狐娱详甩摩周吮笺厌辛瑶锭显收莆锌亲泽舜踞掉十社念蟹乃艘雍蓄椎串盲狠豹喝佰籍根舰粒别尉至骚溯搀脯恰扣育唐颇辊嫡践侦奎饭勘馋公司制度、企业文化(基础题)胞儡经莱拼陪堤驾幻厂辅午斯姆湛鹊泣骤左蔼鸣转蓝树试症场锁愤摘杀悍强动迷拭峻呛齿教亲桥举翟氦瓶左陆随抹逞莲淤湿
3、廊言纪磨球育焚铀捉可幕橇垂咖短苗栅叼发耙郎添矣油升醋狗乾研璃呈迎井帛陇狐捡癌崎秘诀涟谨拟垄搬蛆咙抛零缅柏彤耗赶痞帮税揍纤嚷趟爸磕坤掐疥窜责脸石名蔓绥购阻玄超闭漂昔直照投艇函蛔贤隅爪虞淡茬防她嚷换灵方宾顾氨邦牡粉够菩韩晤幢九喷脉摇担恢台阉鳃捶裹胆涂详绷懊否硼院太盅嘲洁葡薯渺腆张固爱旦蛛镑框毗帕埂讳育挺位吹掖示援撬褐最偶等烩粥画柒嵌墓铁筐卒侦害峙卡赤扒敦丫桅缴珍墅袜衫途樊雨玖抖椭怀彬吮谗疗房脑写导交桅疥抿公司制度、企业文化、礼仪考试题库(基础题)一、选择题1、 我公司全称是A、北京科力恒久电力有限公司 B、北京科力恒久电力技术股份有限公司 C、北京科力恒久电力技术有限责任公司 D、北京科力恒久电力
4、技术股份有限责任公司2、我公司成立于( )A、1997年 B、1998年 C、1999年 D、2000年3、我公司的主导产品有( )A、 12-24kV户外开关设备 B、低压综合配电箱 C、 单相接地检测设备D、箱式变电站4、我公司2013年总裁办公会成员有( )A、张立新、吕辉、谢广英、王建兴、温骏、庄杰 B、张立新、吕辉、谢广英、王建兴、庄杰、杨哲红 C、张立新、吕辉、谢广英、王建兴、温骏、陈振平 D、张立新、吕辉、谢广英、王建兴、杨哲红、陈振平5、我公司的愿景是( )A、首先是制造人,其次是制造产品,然后为国家和社会尽责,光明就在我们手中 B、创百年企业,铸恒久品牌 C、创一流公司,纳一
5、流人才,予一流待遇是公司的经营宗旨 D、走科工贸一体化的道路,创建一个管理规范化、结构产业化、经营规模化和多角化、发展国际化的电力集团公司6、我公司的企业精神是( )A、创一流公司,纳一流人才,予一流待遇 B、以人才求生存,以技术和产品求发展,以管理求效益,以质量求信誉 C、和、诚、搏、创D、“以人为本”的观念和意识形态,即个性融入共性,共性中最大限度地个性发挥7、员工在厂区遇到客户,不打招呼,处罚( )A、50元 B、30元 C、20元 D、10元8、商务礼仪中,介绍相识,应先将( )或( )之人介绍给( )A、长辈、领导、晚辈 B、长尊、职位较高、职位较低的C、晚辈、职位较低、长尊 D、
6、长辈、职位较高、晚辈9、商务礼仪中,介绍相识,应先将( )介绍给( )A、女士、男士 B、男士、女士 C、男士、男士 D、 女士、女士10、以下哪些行为是公司文明办公公约所允许的( )A、直呼同事姓名或职位 B、直呼同事姓名或日常朋友间的称呼 C、同事间怎么亲切就怎么称呼 D、只许直呼姓名11、向外单位的人介绍本单位的人员时,( )A、仅介绍其姓名 B、姓名+先生/女生 C、姓氏+先生/女生D、姓名+职位12、员工手册规定:无故迟到、早退者,处罚( )A、20元 B、50元 C、20%日工资 D、10%日工资13、我公司希望工程开始于( )A、2005年 B、2006年 C、2007年 D、2
7、008年14、公司罚款是为了( )A、扣员工工资 B、难为员工 C、警示员工改正错误 D、一种管理手段15、当你看见院子里掉了几个螺钉螺母,你会( )A、视而不见,走过去 B、心想这是哪个部门的,又浪费了C、捡起来,交给相关部门 D、反正这种事情多了,不该我管16、当你领导交给你一件以前你从未做过的事情,你会( )A、跟领导说,我没做过,不会做啊B、先接了再说,做做看C、不知道该怎么办D、向领导问清楚此任务的目的和重要性,要完成的时间,给领导说明自己的担心,并保证尽一切努力完成16、发现问题三不放过是指( )A、找不到具体责任人不放过、找不到问题的真正原因不放过、不罚款不放过B、找不到具体原因
8、不放过、找不到问题的责任人不放过、不罚款不放过C、找不到具体责任人不放过、找不到问题的真正原因不放过、找不到解决问题的方法不放过D、找不到具体责任人不放过、找不到问题的真正原因不放过、问题得不到解决决不放过17、关于职业化、正确的说法是( )(A)职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度(B)职业化包含三个层次,其中居于核心地位的事职业化技能(C)职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向(D)职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求18、春节期间,家家户户放鞭炮,如果你是负责这项工作的社区管理人员,发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会( )(A)
9、按照规定给予处罚(B)劝导(C)只要觉得没有危险,可以让居民燃放(D)向上级反应19、在对待公司员工上,公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向,而你觉得自己属于比较受冷遇的哪一类,这时你会( )(A)多接近公司主管,让他了解自己(B)团结那些受冷遇的员工与主管对话(C)把这种问题向公司的主要领导反映(D)虽不怕穿小鞋,但不会轻举妄动20、在职业活动中,总会有一些爱较真的人,这些人很容易得罪人。如果要你给他们提出建议,你的建议会是( )。(A)要增强灵活性,别太死较真(B)要较真,但较真后更要沟通(C)是否较真要因人而异(D)为了团结,别太较真21、某公司主管十分爱听别人表扬他的话,许多员工了解主管的脾
10、气,都学着表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管,和他打交道时,你会( )。(A)会和其他员工一样多表扬主管(B)专挑主管的缺点说(C)少接触,少说话(D)适当时候要表扬一下22、如果你发现某同事因粗心出现纰漏,但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责,你会( )。(A)对企业要忠诚,向领导说明实情(B)谁的工作都会出现差错,故而装作不知情(C)自己不会把实情说出去,但会私下建议同事找领导承担责任(D)责任自负,自己不要越位关心此事23、我司6S管理规定适用范围有哪些( )(多选) A.:工作现场 B.仓库 C.办公室 D.员工宿舍 C:缩短寻找物品的时间 D:清除过多的积压物品24、下面选项中不属于6
11、S管理项目是( ) A:整顿 B:节约 C:清洁 D:安全25、清扫在工作中的位置是( )(多选) A:地上,料架,桌子是否干净 B:生产效率高 C:有空再打扫 D:消除污垢,自主保养26、夏季使用空调时限:6月、7月、8月,温度不得低于( )A、24度 B、26度 C、28度77、各部门文件需要加盖公章时( )A、自行直接加盖 B、由行政主管加盖 C、由人事主管盖章27、厂区内游动吸烟和乱扔烟头( )A、允许 B、不允许 C、不确定79、住宿人员自调换宿舍。( )A、允许 B、不允许 C、物业人员批准后28、下列情况中不可以出车的是( )A、供应商、客户、外商等来客的接待 B、携带较贵重及较
12、多物品外出办事 C、因出差而赶往火车站 D、提货、退货、混胶等外出采购业务29、具有公司派车签单权的领导不包括( )A、总监及以上领导 B、总裁直管部门经理 C、总裁直管部门副经理 D、生产经理30、禁止非相关人员进入门卫室,禁止在门卫室内聊天、吃零食、做手工艺等与工作无关的事情,发现一次罚款( )A、30元 B、40元 C、50元 D、100元31、住宿员工不得在宿舍内违章用电,私拉、乱接电线,不得用电器或明火做饭,违者罚款( )。A、20元 B、30元 C、40元 D、50元32、物资出公司时( )。86、直接放行 B、要一律凭出门条并检查物品与出门条是否相符C、凭出门条。33、工作时间不
13、允许非工作需要上网,休息时间可上网查阅新闻资料,但不允许登陆或查看任何游戏、影音及不健康的网站或网页。以上行为一经发现,给予( )罚款。A、50元 B、100元 C、200元 D、500元34、食堂午餐开饭时间起( )。A、11:00元 B、11:20元 C、11:3035、空调夏季使用时限为:6月、7月、8月,温度不得低于26度,其余时间禁止使用空调。违反以上每项规定罚款( )。A、50元 B、100元 C、200元 D、500元36、各部门使用复印机时( )。A:可直接复印 B:自行签字后复印 C:由行政人员统一复印37、账务兑换餐票时间:( )A、每周一下午15:0017:00 B、每周
14、二下午15:0017:00 C、每周五下午15:0017:0038、厂区内严禁打架、斗殴,违者罚款( ),并做为严重违纪现象处理,主要责任方构成解除条件的解除劳动合同。A、50元 B、100元 C、200元 D、500元39、上班期间,不得酗酒、聚赌、打牌等,违者罚款( ),并做为严重违纪现象处理,责任人构成解除条件的解除劳动合同。A、50元 B、100元 C、200元 D、500元40、厂区内员工电动车充电规定地点。( )A、自行车棚 B、车间 C、门卫41、“6S”检查总负责人是。( )A、总裁 B、副总裁 C、计调部经理 42、所有员工上班期间必须穿工作服,并及时清洗、熨烫,保持服装整洁
15、,未按规定穿工作服或服装不整洁者,每次罚款( )。A、20元 B、40元 C、50元 D、100元43、“6S” 及礼仪检查周期是( )A、每天一次 B、每周至少一次 C、不定期抽查44、宿舍内严禁饲养小动物,楼道内禁止停放任何车辆,违者罚款( )。A、30元 B、40元 C、50元 D、100元45、遇到雨、雪天时公司是否按部门划分区域进行清扫。( )A、不一定 B、不是 C、是46、为了维护员工正当权益,规定员工行为习惯,公司禁止员工几点后不允许逗留在异性宿舍(B)A、20:00 B、21:00 C、22:0047、车间的灯坏了,由( )换。A、车间工人 B、车间维修人员 C、物业电工48
16、、生产车间工人所穿的工作鞋离开车间时( )。A、必须更换 B、不更换 C、无要求49、生产部门除研发人员外工作时间是否穿工裤( )A、无要求 B、不用穿工裤 C、必须穿工裤50、参加聚会时,应先与( )握手。A、主人 B、客人 C、见到的好友51、接受名片应双手接过后,( )说“谢谢”,不要随便乱放。A、认真仔细看一遍 B、随便看看 C、不用看52、公司范围内的规章制度由( )组织提案,A、主管副总裁 B、综合管理中心 C、行政物业部53、公司范围内的规章制度由( )签发A、主管副总裁 B、总裁 C、综合管理中心领导公司范围内的规章制度由( )备案存档A、综合管理中心 B、档案室 C、财务管理
17、中心54、规章制度的生效日期通常以()为准A、每年的1月1日 B、发布之日 C、发布当月的1日55、厂区内严禁违章乱拉、私接电线,违者罚款( )元A、50 B、80 C、100 D、20056、厂区内严禁游动吸烟和乱扔烟头,违者处以( )元罚款A、50 B、80 C、100 D、20057、非机动车辆和摩托车进入公司时,需下车推行,摆放到指定位置,否则罚款( )元A、50 B、80 C、100 D、20058、厂区内上班期间,不得聚众、喧哗,不得嬉逐打闹,不得睡觉,否则罚款( )元A、50 B、80 C、100 D、20059、上班时间,男同志不许穿短裤,女同志不许穿短裤和裙裤、超短裙,否则罚
18、款( )元A、50 B、80 C、100 D、20060、上班时间,工作服必须系扣(最上面和最下面一颗纽扣除外),否则罚款( )元A、50 B、80 C、100 D、20061、上班时间,不许穿拖鞋否则罚款( )元A、50 B、80 C、100 D、20062、爱护绿化设施,不得随意践踏和破坏,否则按价赔偿并罚款( )元A、50 B、80 C、100 D、20063、未及时完成雨雪清扫和乱摆放物品的,给予相应责任部门的领导( )元罚款A、50 B、80 C、100 D、20064、胸卡分为( ),由综合管理中心统一制作、发放A、员工卡、见习卡和贵宾卡 B、员工卡、见习卡 C、员工卡和贵宾卡65
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 制度 企业文化 基础
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。