公司试用期管理制度1.doc
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4、的期限和工资由公司与员工按照法律法规的规定在劳动合同中确定。2公司可根据员工的表现适当缩短试用期。第三条试用期解除劳动合同在试用期间员工应尽快融入公司的工作氛围中去,充分展示自己的才干。此期间,如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其他原因而决定离开,可按照法律规定提出辞职,并按规定办理离职手续;相应地,如果员工不符合公司的录用条件,公司可以随时终止试用,按照法律的规定与员工解除劳动合同并按规定办理离职手续。第四条录用条件1录用条件由公司与员工在劳动合同中确定或由双方另行单独确定。2员工具有下列情形之一的,也将被视为不符合录用条件:(1)试用期内请假超过15天者(病假在规定
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