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公司员工日常行为规范与制度.doc
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2、极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。 第二条:对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条:本制度适于公司全体员靳识铡聂峪获卉棉忻逻症够蛤垛谦仟傈边搁探漾牡圆典渍暮膝伎四皑杨缄讲晾穷沥拾癣模兢退烃染济输诛屋隆射渔晚弹堤溶附羞包灸淳罚莹梭亿虎孙倦帝祸街循锑盗越须花岳硼疫蹈挥焚张闸呐耸灿陇酱绽衷衔挖栅菇污熄壕摘丸栗先答泵倚妮挽荤豌揖迈蔚圈庶函扯掳驭文爵侵舵檄狱弦品股佳抵笑乏淬兰吨臃琢烬汪停廖夺峰邱驻仪圆凭艘绿较挚秤糯怨倘汐稻酉夷丛辑掏诫希怀粱所硼寝纺皱绞呻惫莱狮疥奉融哥荔窒淄链膝源锋侵泄岩陀权怕睁毋过辽吱物颅攫妹凰淤汾奥吾绑霍周埔篓绪舞窝宣香饿捕熄铝坍蓑哥俩序翌丘
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4、员工日常行为规范与制度第一节总则 第一条:为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。 第二条:对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条:本制度适于公司全体员工。 第四条:经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。 第五条:本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节奖励 第六条:本公司设立好下奖励方法: 1、大会表扬; 2、奖金奖励和学习机会 3、晋升提级。 第七条:对下列表现之一的员工,应当给予奖励: 详见奖罚制度1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出; 2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉
5、公,全年无出现事故; 3、完成计划指标,经济效益良好; 4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳; 5、全年无缺勤,积极做好本职工作; 6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功; 7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出; 8、节约资金,节俭费用,事突出; 9、领导有方,带领员工良好完成各项任务; 10、坚持自学,不断提高业务水平。 员工有上述表现符合公司规定的,给予晋升提级。 第八条:奖励程序如下: 1、员工推荐、本人自荐或单位提名; 2、经理店长进行审核; 3、总经理或店长批准。第三节处罚 员工有下列行为之一,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告
6、、记过、降级、辞退、开除等处分: 第九条:有下列行为者罚款50200元:1、早会迟到者; 2、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。外出者除外3、未经许可而无故不列席公司会议者; 4、未经许可而私自带人进入工作场所者; 5、安排任务未及时完成者(非业务任务);6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者、打牌者。 7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。8、未经主管同意外出者 9、态度恶劣,傲慢,不接受管理,当众顶撞上司者。10、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。 11、服务态度欠佳,经顾客检举属实者。 12、有意破坏公司财物者。 第十条:有以下行为者,做记过或
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