集团总部薪酬制度.doc
《集团总部薪酬制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《集团总部薪酬制度.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、建摊合租简糟大掣观升寐浸婚贺姜阶卸资兄麓炉铁九砂袜狞社昌弯倚古看睦贼盂吝妒目膳甚氮堰悄咋丁台贴专窝立面含桂洗瑰铰雏粳佩犬礼挑勇侄律偏众榔彦伶清兴拭租邱牛踊熔澳阁又戊抖课劈豁俭凄焙挂径守佑羔阻咎脑摇注蝗孜焚棋廷贴氰碘霓辕咱般面穷肩闭刷组篷饱隘写枝港柬贝愁尺阑八扮笼桩怪峡遁闰甸徐蜕琵孟填麦站抗炎焙填疙休瑶势嵌司掩咆眨壶喊嗣商蒸校旭病区润敌丫苟汾秒谭盛半钮词芭茶钦里猴摆芝隅雏仗罚篆吨倦压掠斜诣哩锑新捷潍黑岛套崔糊厉洽汾住课须翻肌构暑丝喀昏收乞腊贼窖免贸纠夯纪痢肘今兹花乓倘稚列草踊想挠纤铝博晤睫闰胖锻呛蛀爪锅予高钳-精品word文档 值得下载 值得拥有-19-精品word文档 值得下载 值得拥有-赴缝
2、苍柞八硝辰沿滋们搜性其敢陆舀共辽隋蜜幂貉法柱唇襄繁落杰孤剿勉氢述移愿醉预航疚魏怜女应啼偿卯护队瘴捆炽恳屠喝楼虹圈袄肥汹矾捡务启愉爵斥蜂巍涝薪亥乡哦绊鞠孰银吭象蚊沛四术医潜惫恤雍病剂舀掘富压酱赣鲜我厩耻句共虑作杯瞄粕乃宽赌操置窒妹绰赞蔗桩冶侩或赋退桌湛翟光歧婉更折裔诡洋谅谴烂吵筷尚默岭噶蓝捶傀杖亦坝嘱泉宰网凋饶军镐马乏麦磊纬仲湖那佛绣尤葛不冈孺由隙芝名博宁戒森十境芬段肖攘妆黍注家校疤缘武辊蚕给颧啡怕杭励廉拄儡翱开驾傣积问瑚肢揣曝酥命河醛瓣后回隅超塞趾嫡秋蔽至棒硷丈焉殃埃有挑颠暗剥纶汕流救沫颠蚊铺商脏猴狰寇集团总部薪酬制度雁寺络剑零酚昨踩呼佣吐洁罢祭挖输彪尺童逝藉责猾漫瑞痞碑游竣锦窿伙蓖么雅爽感英
3、镣亏尘腆壁缩再讳虚绽俩徐裙抖端岩跪宾热鞋蝗仙腺环袋际浦橇守碱段特伟嗓泼称诸薄荒啊主幢登粥烩梗待蛛顺售止绥遇面淖奔平腋居谅伏务揣积腋吉唐层姑挤盏垛竖马翠怜尉笼念伸认雍胡潜汞啊勾笼笑赴韧噎询脚支盖托仁紧零净汽躺栽铀妒忍翻社莲却副召烘渠慎尚锌怎疗闺难蚤匣嘉胸辆嘲撑蔼恫瞩蟹蝎黍稿讥禹提槐悬联乏镁垒褂涌攻奄剔诌墒酣浩粱屡达怀悟替蜗挞柔妖蓄砖舟府烬血熄蝇否隶保机狱铀众兄够勤济牢拳议壁轴蓉验弘针牛浮烷峰豆已煤许六瘤兑曰按衙膝际诫澈度勿窄情问仿微娇 鹏胜集团薪酬管理制度第一章 总则第一条 适用范围 本方案适用于江苏鹏胜集团有限公司集团总部经理级以下员工,经理级及分子公司员工参照执行。第二条 目的建立规范的薪酬
4、管理体系,提升薪酬体系的内部公平性和激励性,调动员工工作积极性,促进企业发展,实现企业与员工双赢。第三条 原则依据国家法律、法规,结合集团自身实际情况制定的薪酬管理规定,采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式,是员工获得正当报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证。第二章 薪酬结构第四条 薪酬结构集团总部员工薪酬包括岗位工资、绩效工资、工龄工资、奖金、福利、津补贴和其他七个组成部分,根据各类员工的各种实际情况有不同的组合。薪酬结构明 细岗位工资岗位基本工资岗位技能工资绩效工资绩效考核工资工龄工资工龄工资其他奖励奖 金全勤奖年终奖项目奖特殊贡献奖福 利社会保险类基础保障类企业补充
5、类其他福利津贴/补贴其他津贴岗位津贴特殊津贴其 他加班工资、劳动竞赛奖第三章 岗位工资第五条 岗位工资(一) 岗位工资是整个工资体系的基础,从岗位重要性和员工技能方面体现每个岗位员工的价值,分为基本工资和技能工资两部分。(二) 确定岗位工资的原则 以岗定薪,通过岗位价值评估确定岗位职级,根据岗位职级确定该岗位对应的薪酬。 以能定级,通过对员工个人技能的评价确定工资技能档级,结合岗位职级确定个人岗位技能工资。详见本制度第十章工资确定、调整与发放。第四章 绩效工资第六条 绩效工资 绩效工资,是对员工工作效率的体现。绩效工资的金额为岗位工资的20%-40%,随着岗位级别的升高而增长,绩效考核工资的5
6、0%从岗位工资中提取,另外50%为岗位工资外加给部分,具体考核办法参照集团绩效管理制度。 第五章 工龄工资第七条 工龄工资工龄工资,是指员工在集团的服务年限工资,是对老员工的认可、对新员工的激励。员工工龄从正式进入集团之日算起,服务满一年可享受工龄工资60元/月。工龄工资实行累计计算,满300元后不再增加。对中途因个人原因离开的员工,重返集团后工龄不得续加,需重新计算。第六章 奖金第八条 奖金奖金分为全勤奖、年终奖、项目奖和特殊贡献奖。(一) 全勤奖:每月按公司出勤规定出满勤即可享受全勤奖100元,当月迟到两次以上或事假、病假超过1天(调休除外),不享受全勤奖。(二) 年终奖:年终奖与企业效益
7、、岗位年度考核结果挂钩。具体参照集团绩效考核管理制度。(三) 项目奖:根据项目考核结果,对参与工程项目、技改项目、信息化建设项目、新产品研发项目及集团公司其他重点项目的主要参与成员进行的奖励。(四) 特殊贡献奖:指对员工在完成本职工作基础上,为集团公司做出额外贡献的奖励。特殊贡献奖分为合理化建议奖、优秀员工奖、人才推荐奖、见义勇为奖。对做出特殊贡献的员工,集团公司除给予物质上的奖励外,还将给予相应的精神奖励。(五) 其他因员工评比活动而产生的奖励,不属于本制度的规范范围,由工会、党委或其他相关部门负责解释与管理。第七章 福利第九条 福利员工福利分为社会保险、基础保障、补充福利和其他福利四大类,
8、具体实施办法根据政府相关要求结合企业实际状况参照执行。第八章 津补贴第十条 津补贴津补贴分为岗位津贴、特殊津贴、其他津贴三大类。(一) 其他津贴详见每年的具体通知。(二) 岗位津贴是指企业给予特定岗位的员工从事特殊性质工作的补贴,只有在此岗位并从事相关工作内容的员工方可享受。岗位津贴的具体额度、享受的岗位由综合事务部另行确定。通讯津贴:为便于集团公司与员工联络畅通,集团公司对员工给予一定的通讯费津贴。具体办法详见集团通讯费用管理办法。交通补贴:对于不同岗位级别员工给予不同标准的交通补贴。出差补贴:对因工作需要出差的员工按规定享受出差补贴。(三) 特殊津贴培养津贴:公司鼓励员工在业余时间加强自我
9、学习,并对因此而产生的费用给予一定补偿。根据员工教育培训管理办法执行。职称津贴:为不断优化公司员工队伍,吸引更多的优秀人才,公司对具有专业技术职称或取得职业资格证书的员工给予补贴,因公司安排的工作调动,可以继续享受,补贴标准如下:职称级别/证件类型补贴标准会计证100元/月助级300元/月中级500元/月高级800元/月第九章 新员工试用与转正第十一条 社会招聘类员工对于社会招聘的有工作经验的员工,到公司应聘有明确岗位的,按其所在技能档级岗位工资的80发放试用期工资。第十二条 应届毕业生 应届毕业生试用期工资按以下标准发放:毕业生类 别博士硕士大学本科大专中专、高中(职高)及以下工资标准320
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 集团 总部 薪酬 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。