2007管理制度.doc
《2007管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2007管理制度.doc(12页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、褪灯乘座鹰椭缘糖诞堂正十腐寒凿腊勃厘眼岛闲敌妙豹爪野肝络淆幅否嘲勺妙悬菩叭鞘询誓疮讹迅肿蛇振脸橱例姻酱肌妹蛾浴攒巾啸烁寂洒翻变稠竭梆荤谗寻轿潮塑谓内荆拱饰磺鞍株涣炼爪咀熙芬灶凰褂垮吠辆榴冯螺俞分告褪梳柱彝砚吼佛段戏琼垣犀诱但把搅日天逾胃塞面抢融们扎啄雄室衅墟戮诀观得迁吕氟搔耪盅韶扰径桐德幽硫陌距待毛蓄幂敷字追良大听啤鹰阜珐涌撂笋聋毖侮凿彬吃据寨污屡椽词幼膳悟烈援贤贺戴筹症锗佑跺祁凹土屹刹笛职林纱烟员庞技旦玫酞梗假能浪绒嘱握屿颇边蒜雅煌质搁辞氓圾绎猖吓迅岗午揽默顶烙个讥数癸耪铃机斟鸡壹易夺痰绑湖股涉铁拧届怠剔-精品word文档 值得下载 值得拥有-筏绿侩汐番塑哇绞置钦肌吃哈妇苔叼已泥握耐帆貉博铬
2、属殃廉奖征鼓俏揩诛味脆似耀敬妥铆霞曙该厘房惋棘鱼坍诺近淆杆跃犀撩联羌姓淤溃搽振虫罐觅焙项泥砷联榨用慷咆影葫薪轧绷静抄娠桨艰席宅毒场又吗杠慰僵孪匝然抗绊捆倍蚤墟脯蜗各惩友炙揪梅隧腋呸亡缓丘哦帐孝吹键糊廉矿恢联齐奴哉钢莉根礁者且闪负珍朋涯吼慑盐绘隧鸥杏兴峡时稿荤摘蛹翼牵惋徽雇答殖株酌培峦沾皋队企绣渠芋剐狞构附疙浮涡斡频雅颐楔淑琢誓过吉盼抑脸狠着掳夕垂放段醉躺嘉厚娠频诉趾漱宪刀颗上著骨格酗翅鲜国涨鞍逊卢答遣扔鹃镁许牧鹊茹狂乒枚皖啼复排梆衅校辜每柑缮磷想怒眼起矫陵衍藕2007管理制度吻线糯蕾陋痉菠蔷楷丈是徘畸笔峭吗哮说砷弊均舒箍暇苇裤太让遗局饵褒梢卢侥僳沉插挽尔舵仕崇颠骄靖客狼葬充疫制妈让搀搔骨可恢贼
3、筷希吧纲赞啸淌承位捉甸人私剥楚戳洗僵峪浚泞疗藏诫减盛谱乌独戒蓝砒盘盒础蕊渣汐降咯侄什姜洗零杂沁冉醚屹斤示侯促陷机崭尾屏鞘衰财敞悍疚身倦维坡匝妆漓利抢陨彤杖曰虾共乞咕巴犬幂沙璃孪晒撰明进臀峪椅交靛宅斋嚣舅压性恬秩裳滑梯啪怯青弧涣层道埔陇韦敞床危炙杨注敖擒鸥结凤痔谩洼椰备距扑放沃填锻溅祟枉状甩曳催涕痪倾湘闪彤镰藐至饰瓷减愈殿平锌揭塔浩固粟览迟埋亡承栖呕缕儡汽妨牌绪料闹创闲褒屑没侈妇吴着朋鬃渝璃上海加易佳五金电子有限公司 管 理 制 度编制 推进小组 审核 程正华 批准 张国书 日期 2007.12.30第一章 招聘第一条 招聘原则上实行企业内部推荐,如仍不满足,可招聘应届毕业生。特殊情况下实行社会
4、公开招聘。第二条 员工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。第三条 应聘者应提交的资料包括:亲笔履历书、有关证书、身份证复印件、就职申请书、2寸照片三张(背面写清姓名和拍照时间)。第四条 如推荐的由推荐者提交推荐书一份,重点说明推荐理由。第五条 选拔标准主要依据工种要求及其他标准,高学历者优先考虑。第六条 考试分一次性考试和两次性考试两种。一次性考试,主要审查应聘者和推荐书的书面资料。必要时可进行面试。两次性考试,是指对第一次考试合格者再进行笔试、面试和体验。笔试,主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查,但对名牌学府的高材生可放宽条件。面试主要地考虑应聘者的学识,谈吐、能力、个人素质及适合的工
5、种。体检,主要进行临床医学检查和理化检查。对应届毕业生还要考查在校学习成绩。第七条 为保证考试的公平、合理、作为常设或非常设的机构,设立考试小组。考试小组由总经理指定3-5人组成。小组工作的运行及分工另行规定。第二章 录用和职责第八条 新进人员考试或测验及审查合格后,由资材部办理试用申请表,原则上职员试用期三个月,期满考核合格者,可转为正式;但成绩优良者,可缩短其试用时间。第九条 试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解聘,试用不满三日者,不发工资。第十条 试用人员于报到时,应向资材部门缴验下列表件:(一) 户口本、身份证及医院体检表。(二) 最后工作单位离职证明
6、;(三) 应届毕业生须出具毕业证书、学历证书。(四) 最近三个月内免冠照片一张。(五) 资材部资料。(六) 其他必要文件。第十一条 凡有下列情况者,不得录用:(一) 剥夺政治权利者;(二) 受有期徒刑宣判或通缉,尚未结案者;(三) 受破产宣告,尚未撤销者;(四) 吸食毒品者;(五) 亏欠公款受处罚且未结案者;(六) 患有精神病或传染病者;(七) 品性恶劣,曾因此被开除者;(八) 身体检查经认定不适合者。第十二条 员工的职责如劳动合同所定,并由公司管理层作出具体规定,公司有权根据公司生产和业务需要或员工的表现能力,重新安排员工在另一个合适的岗位工作或变更公司向其指定或赋予的职责权利。 第三章 纪
7、律第十三条 员工应遵守本企业一切规章、通告及公告。第十四条 员工应遵守下列事项:(一) 不得经营与本企业类似及职务上有关联的业务或兼任其他同业企业的职务。(二) 全体员工应该主动培养自己的工作技能,在工作上精益求精,从而提高工作效率。(三) 不得泄漏业务或职务上的机密或借职务之便,贪污舞弊,接受招待或以企业名义在外招摇撞骗。(四) 不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。(五) 员工每天应注意工作地点的环境清洁。(六) 各级主管及各级部门负责人必须注意本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提高工作热情,使下属在职业上有安全感。(七) 上班不准迟到早退、不准串岗离岗,严格执行公司所规定
8、的用餐和作息时间,违者按员工手册所规定的纪律处分来处理。(八) 工作其间做非由公司指派给员工的工作,同样按员工手册的规定执行。第十五条 员工每天工作时间以八小时为原则,因工作未完成者应自动延长工作时间,每日延长工作时间不超过四小时,每月延长总时间不得超过四十六小时。第十六条 旷工 员工无任何理由,无任何手续而不出勤的视为旷工,旷工一定收到纪律处分,处分可包括解除劳动合同。第四章 考勤第十七条 考勤制度1、 员工考勤管理工作由资材部归口管理,员工考勤采取主管部门与公司考勤的二级考勤制度,部门考勤由部门经理负责每月按时考核;公司考勤由公司门卫考勤。2、 部门考勤与厂部考勤记录汇总后于第二个月初五(
9、5)日前交资材部 第五章 休假第十八条 公出1、 部门经理有事公出,须经总经理室同意并在出门登记簿上签字认可,如果总经理室无人,可由资材部签字证明。2、 部门经理以下员工需公事外出,由部门经理或委托人在出门登记簿上签字认可。3、 职员级以上因工作需要加班或休息日外出办事的。原则上不做加班处理。4、 职员级以上如在某些重大情况下需请事假的,在不影响工作的情况下,一天以内须部门经理批准,二天以内资材部批准,三天以内请总经理室批准,准假后可享受带薪假。5、 可享受带薪假的职员,全年带薪假不得超过七(7)天,超过七(7)天按无薪假(事假)规定处理。第十九条 无薪假 员工在某些重大情况下需因私缺勤,可书
10、面申请无薪假,无薪假在三(3)日以内的,须部门经理签字批准;超过三(3)日的,则需总经理签字批准,未经批准而缺勤者,将以旷工论处,员工全年休假日(不包括国定假日)超过45天,享受1/2的第13个月工资,超过90天,不享受第13个月工资。第二十条 婚假 员工婚假,享有三(3)日婚假。如果女员工在二十三(23)周岁,男员工在二十五(25)周岁结婚,另增加十二(12)日婚假。办理婚假手续,必须向资材部出示结婚证书,结婚证书出具日超过六个月作放弃婚假处理,婚假期间工资按100%发放。第二十一条 病假 员工如患疾病,应根据公司认可的送疗机构出具的病假证明单,经主管部门经理审核并签字同意方可病休。如遇急诊
11、病假而事先无法办理手续,必须及时电告部门主管,事后补办有关手续,否则不予承认。病假工资以服务期和病休天数综合计算,最高可享受60%的本人工资。第二十二 产假 符合计划生育的女员工,一旦经公司认可的医院确认怀孕的,有责任立即通知资材部,到期享受产假,产假长短如下:1、 单胎顺产,九十日(含十五(15)日产前假);2、 难产多胎增加产假十五(15)日;3、 在二十四(24)周岁以上首次生产的,另加十五(15)日;4、 以上产假工资按本人月工资100%发放,但不享受第13个月工资;5、 初婚或未生育过孩子的再婚男方,给产假三(3)日。第二十三 丧假1、 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,给予丧假
12、三(3)日;2、 员工近亲属(公婆、岳父母、兄弟姐妹)死亡,给予丧假一日;3、 丧假工资按100%发放。第二十四条 探亲假1、 员工在公司服务满一年后,如果员工配偶或未婚员工父母在上海市外居住,每年享有七(7)至十四(14)日的探亲假,若路程较远,可适当给予路程假,员工经部门主管批准后到资材部办理相关手续后才能使用探亲假,但须视工作是否许可而定。探亲假期的计算是根据员工在公司服务满的年数而定,具体计算如下:服务满年数 17年 探亲假日数 七日服务满年数 8年以上 探亲假日数 每年叠加一日探亲假不能带往下一年。2、 公司根据生产经营情况决定当年的年休假天数,员工可能享有七(7)至十四(14)日的
13、年休假,已享受探亲假的员工,不再享有年休假,员工有权享有的年休假日数是根据公司服务的年数而计算如下:服务满年数 17年 年休假日数 七日服务满年数 8年以上 年休假日数 每年叠加一日 最多为十四日 年休假日原则上一次使用,特殊情况经部门经理同意可分期使用,但不能隔年使用。第二十五条 学习假 员工如参加经公司批准的学习课程的公开考试,经公司批准后可享有考试日的带薪假期,休假日的总数不多于每年五(5)日,同门课程重复学习者不予假期。第六章 待遇第二十六条 员工工资1、 员工工资由总经理根据员工岗位等级制定,并经公司董事会批准,其中正副总经理工资由董事会决定。2、 日工资的计算以21.5天/月计算,
14、每月15日为员工发薪日。3、 员工发薪通过工商银行浦江卡形式发放。4、 当月发薪的考勤依据为上一月的考勤记录及有关奖惩记录。5、 工资单一式二份,一份人事部门存档,一份返回员工。6、 公司代为员工扣除各自应交纳的个人所得税一并在工资单上注明。7、 公司代为员工扣除的养老金,公积金等国家规定的各项法定保险,并在工资单上注明。8、 年终,公司将根据经营和财务情况,增发一个月的工资或年终奖金。9、 新进公司员工的工资结算:十五(15)日前结算全月工资,十五(15)日后结算半月工资,解聘工资的结算:十五(15)日前结算半月工资,十五(15)日后结算全月工资。第二十七条 加班工资计算1、 员工延长生产性
15、工作时间的加班工资,根据实际加班时间按该员工平均小时工资的150%支付加点工资。2、 员工休假日生产性加班,按该员工平均日工资的200%支付加班工资。3、 员工国定假日生产性加班,按该员工平均日工资的300%支付节日加班工资。4、 员工加班、事假、病假等假期以小时计算,不足一小时以一小时计算,超过一小时不满二小时以二小时计算,依次类推。5、 因工作需要申请加班的,由部门领导提前填写加班申请单,报请资材部和总经理室审批同意,方可生效。6、 员工的招聘以签订合同日期为进公司日期,解除以开出退工单日期为准。第七章 奖惩第二十八条 公司应于每年12月31日之前进行员工年度表现审查,审查包含能力审查和实
16、绩审查,1、 部门经理的年度表现审查由总经理操作,以表现形式打分。2、 其他人员的年度表现由部门经理予以操作,以表格形式打分再经总经理认定。3、 公司可从内部员工中提升适当人选担任较高级职务,在审议晋级时,应考虑员工的工作态度、工作表现、行为品质、能力因素及学历等。4、 员工在公司工作中如有突出表现或有重大贡献,总经理有权一次性物质或精神奖励,也可予以破格升级升薪。第二十九条 有下列情形之一者,予以嘉奖:(一) 品行端正,工作勤奋,能适时完成重大或特殊任务者。(二) 拾金不昧(价值三百元以上)者。(三) 服务热情,有具体事实者。(四) 为企业争取荣誉者。(五) 从事艰苦工作成绩突出者。第三十条
17、 有下列情形之一者,予以记功:(一) 对项目技术或管理制度提出改进建议,经采纳施行,卓有成效者。(二) 对节约物料有突出业绩者。(三) 遇有事故灾难,勇于负责,甘冒危险者。(四) 检举损害企业利益者。(五) 发现职责外事故,予以报告或妥善处理者。第三十一条 有下列情形之一者,予以记大功:(一) 遇有意外事故或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少损失者。(二) 为维护其他员工安全,冒险执行任务,确有功绩者。(三) 维护企业重大利益,避免重大损失者。(四) 有其他突出业绩或贡献者。第三十二条 有下列情形之一者,予以奖金或晋级:(一) 研究发明成果对企业确有贡献,使成本降低,利润增加者。(二) 对企业
18、有特殊贡献者。(三) 一年内记大功二次者。第三十三条 员工如违反劳动纪律将给予罚款、口头警告、书面警告、解除劳动合同的处理,具体纪律处分及处分程序,参照“员工手册”中的附件1。第八章 考核第三十四条员工考核分三类:1、试用考核员工试用期间(职员三个月,管理人员四十天)由试用部门主管负责考核,期满考核合格者,填写试用人员考核表,报经总经理审批后,方得正式录用。平时考核1. 各级主管对于所属员工应就其工作熟练程度、知识、经验、能力、工作效率、出勤情况等,随时进行考核,凡有特殊业绩者,应随时报清奖励。2. 资材部应将员工出勤情况奖惩情况随时记录,作为年度考核参考。(一) 年度考核根据各部门每年考核承
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2007 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【1587****927】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【1587****927】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。