13第十三章--劳务用工管理制度.doc
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4、金,及时支付各专业队伍的劳务费用,保证不拖欠施工人员的工资,为施工作业人员的充足准备提供保证。3对工人进行必要的技术、安全、思想和法制教育,教育工人树立“质量第一,安全第一”的正确思想;遵守有关施工和安全的技术法规。4搞好生活后勤保障工作:在施工人员进场前,必须做好后勤工作的安排,为职工的衣、食、住、行、医等予以全面考虑,认真落实,以便充分调动职工人的生产积极性。5针对本工程的特点,对工人进行专门的培训,做到工人心中有数;从而提高工作效率、保证工期和施工质量。13.2 劳务分包商的保障在投标阶段我司就已筹备劳务分包商的选择,通过对劳务分包商的业绩和综合实力的考核,在合格劳务分包商中选择多家与我
5、司长期合作、具有一级资质的成建制队伍作为劳务分包,工程中标后即签定合同,作好施工前的准备工作,确保工准时进场。13.3 劳动力分包的保障在投标阶段我司就已筹备劳务分包商的选择,通过对劳务分包商的业绩和综合实力的考核,在合格劳务分包商中选择多家与我司长期合作、具有一级资质的成建制队伍作为劳务分包,工程中标后即签定合同,作好施工前的准备工作,确保工准时进场。13.4 劳动力管理保障13.4.1 劳动力考核施工作业人员必须持证上岗。所有入场的施工作业人员必须接受我司组织的专业知识和安全考核,合格后方可上岗作业。我司将对所有施工作业人员建立考核登记档案和安全学习记录。13.4.2 劳动力培训劳务人员进
6、场前一周集中对其进行岗位培训,培训项目如下表所示:序号培训内容1企业的管理及规章制度,项目的管理及规章制度。2环境与职业安全卫生的专项教育。3各项工作在开工前的技术交底,明确施工的重点和难点。4把项目的质量,文明施工目标层层分解、交底,让每一个员工明确自己的目标和要求。对关键性的工艺,工法有针对性地组织相关工种人员进行培训。5对所有员工集中进行必要的技术、安全、思想和法制教育,现场各项规章制度教育,从各工种抽调人员组成消防救护队,进行消防急救培训。教育工人树立“质量第一、安全第一”的正确思想;遵守有关施工和安全技术法规;遵守地方治安法规。13.4.3 劳动力的调配合理调配劳动力是提高劳动效率的
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