高级职业经理人聘用协议模板.docx

***有限企业高级职业经理人
聘用协议

甲方（聘用方）: ***有限企业
乙方（受聘方）:
经协商一致, 甲方同意聘用乙方担任 职位。为了明确双方责任、 权利以及利益等相关事宜, 特签订本协议, 由双方共同遵守。
一、 聘用职位
甲方聘用乙方正式任命文件由甲方以 企业名义下发, 并由乙方与之签署正式劳动协议。
二、 工作职责
乙方向甲方负责并汇报工作。乙方具体工作职责为:
1、 参与制订事业部发展战略与年度经营计划
2、 组织制订并实施事业部生产战略计划
3、 主持制订、 实施、 调整年度生产计划及总预算
4、 按工作程序做好与相关部门横向联络
5、 领导建立和完善质量管理制度, 组织实施并监督、 检验生产质量体系运行
6、 全方面负责事业部“6S”、 “5M1E”工作
7、 完成总经理临时交办其她任务
三、 聘用期间
乙方聘用期为 年, 从二○ 年 月 日起生效。
四、 通常工作授权
甲方为乙方主管业务发明或提供必需环境与条件, 并进行科学、 合理工作授权。
对乙方分管业务范围通常工作授权包含但不限于:
1、 人事管理授权
乙方对主管部门 级（含 级）或以下等级职员（甲方明确尤其岗位职员除外）拥有直接人事管理权。包含: 聘用、 解聘、 考评、 入职定薪、 薪酬调整、 职务晋升以及岗位调整。
对 级以上职员（不含经理级）以及甲方明确尤其岗位职员, 乙方有工作考评权以及任免提议权。
乙方审批主管部门职员薪酬调整时, 假如当次调薪幅度超出 %以上（含 %）或一年之内薪酬调整超出 次（含 次）, 须报甲方或其授权人审批。不超出上述调薪幅度, 由乙方直接审批。
乙方审批主管部门职员职务/岗位调整时, 假如晋升职务为 级（含 级）以上等级, 或一年之内职务/岗位调整超出 次（含 次）, 或一次职务调整幅度超出 级（含 级）, 须报甲方或其授权人审批。不超出上述职务调整幅度, 由乙方直接审批。
乙方审批主管部门职员尤其奖励时, 假如单人单月奖励金额超出 元, 或奖励金额超出职员薪酬 %, 或全月累计奖励金额超出 元, 须报甲方或其授权人审批。不超出上述范围尤其奖励, 由乙方直接审批。
乙方审批主管部门职员招聘、 解聘、 薪酬调整、 职务/岗位调整、 实施尤其奖励时, 均须遵守企业人力资源管理制度, 并接收监督。
2、 公文颁发授权
公文颁发是指以企业名义颁发多种规章、 制度、 奖惩、 命令、 通知、 要求以及其她指示类文件。
乙方可在主管业务范围内, 签发多种内部管理文件。
乙方签发公文前, 应召集相关部门对发文内容进行讨论, 形成会议纪要, 并办理汇签和发文审批手续。
在乙方主管业务范围内颁发公文, 须抄报给甲方和其授权人。
3、 业务付款授权
乙方审批主管业务范围业务付款项目, 须按企业审批后月度资金计划进行控制。对符合资金计划、 付款条件和审批步骤前提下付款项目, 单次付款金额不超出 元, 由乙方审批。超出 元, 或计划外付款, 须报甲方或其授权人审批。
五、 其她管理授权
甲方对乙方主管业务范围而必需其她管理权限, 甲方本着“必需、 合理、 规范、 可控”授权标准, 进行科学、 规范地授权, 制订具体管理授权方案, 并在本协议签署后一个月内完成。
乙方须在甲方授权范围内行使管理权, 不得私自越权。乙方行使多种管理权时, 须接收甲方内部监察与审计。
甲方对乙方内部监察与审计, 应做到规范、 有序地进行。
六、 考评管理
乙方遵守甲方绩效考评管理模式, 并同意绩效考评结果与乙方工资收入进行挂钩。
甲方对乙方实施绩效考评季度、 具体绩效考评指标（KPI）和考评措施, 均依据本协议附件《 年 月到 年 月期间工作目标和考评措施》为依据进行制订。
甲方每一季度对乙方进行一次工作考评。季度考评结果与乙方岗位工资挂钩。
每一自然年度结束, 甲方对乙方进行年度总考评。年度总考评时, 各季度考评结果所占比重为 %。
年度总考评结果与乙方年度绩效工资进行挂钩。
七、 工资管理
乙方薪酬收入采取年薪制结构管理。
在乙方任职第一个年度期间, 整年薪酬不低于 万元, 其中基础工资为 万元/月, 其它部分作为年度绩效工资。
第二个一样任职年度期间, 整年薪酬不低于 万元, 其中基础工资为 万元/月, 其它部分作为年度绩效工资。
假如乙方职务或岗位调整, 薪酬标准参考甲方制度另行约定。
八、 企业福利
甲方须为乙方提供企业福利包含:
1、 社会保险。甲方按国家相关法律法规及企业缴费基数为乙方购置社会保险（养老、 医疗、 工伤）。对应由个人负担部分, 在月度计薪时从乙方工资中扣除。
2、 汽车燃油补助。甲方每个月提供 元汽车补助, 由乙方提供正当汽车费用票据, 采取费用报销方法进行。
乙方市内公务, 企业不再安排车辆, 不再报销市内交通费用。因公出差时, 至机场或车站市内交通费除外。
3、 通讯补助。甲方每个月提供 元通讯补助, 不管市内公务还是因公出差（到香港、 澳门、 台湾或出国出差除外）, 乙方不再报销任何通讯费用。
4、 住宿。甲方提供单身宿舍 间, 供乙方及家眷使用。
5、 用餐。甲方为乙方提供无偿午餐, 乙方家眷在职员餐厅就餐收费标准视同企业职员。
九、 年度绩效工资
甲方依据乙方年度总考评结果, 发放年度绩效工资。
年度总考评结果采取考评指标满分百分制。如乙方年度考评总分低于60分（不含60分）, 甲方有权提前解除聘用协议和劳动协议。
如乙方做出突出业绩或尤其贡献, 甲方可视情况发放金额不等尤其奖金。
甲方在入职或离职时, 如当年实际工作时间不足一年时, 年度绩效奖金则按实际工作月数计算发放。
十、 约束机制
1、 乙方须遵守企业颁发多种规章制度。
2、 乙方须接收所在企业日常工作监督和业务监察。离职时, 须接收离任审计。
3、 乙方在工作之中有贪污、 收贿或索贿行为, 不管金额大小, 一经查实, 甲方有权立刻解除聘用协议和劳动协议, 不予任何经济赔偿, 并追回贪污全部款项, 并保留追究其法律责任权利。
十一、 保密条款
乙方须严守在聘用期内获知一切商业机密。乙方不得向第三人透露、 转让、 出售甲方商业秘密或专有技术。
乙方违反保密协议, 给甲方造成经济损失, 甲方除要求乙方经济赔偿外, 保留追究其法律责任权利。
十二、 劳动协议
乙方根据**市劳动法律要求和相关政策, 与甲方实际控制 企业签署《劳动协议》。《劳动协议》为本聘用协议补充文件。
十三、 提前解约
聘用期内, 双方均可提前解除聘用协议和劳动协议, 并提前一个月通知对方。
除乙方因贪污、 收贿、 索贿或其她违法犯罪行为外, 如甲方提前提出解除聘用协议和劳动协议, 或者因甲方违反本协议要求, 致使乙方无法正常开展工作或给乙方带来经济损失时, 乙方提出处理方案但双方无法协商一致而提出解除聘用协议和劳动协议, 甲方需一次性赔偿乙方人民币 万元, 并按当年实际工作月数计发当年年度绩效工资。
对于甲方应支付离职员资、 年度绩效工资以及相关赔偿金须在乙方办理完离职手续后一次性发放。
假如乙方非因甲方原所以提出提前解除聘用协议和劳动协议, 则甲方能够不发放当年年度绩效工资及相关分成。
十四、 协议期满
聘用期满后, 如不续约, 应在聘用期满前两个月通知对方。如双方同意续约, 则续任聘用期不得少于 年。
十五、 从业严禁
甲方对乙方有从业严禁约定, 而且甲方向乙支付酬劳中, 已包含从业严禁赔偿金。乙方对此无异议。
若乙方原供职单位向乙方追索从业严禁赔偿, 甲方愿代乙方负担, 赔偿标准以法院终审判决正式文本为准。
十六、 争议处理
对实施本协议时发生一切争议, 双方均应经过友好协商方法处理。协商无效, 可向新乡市中级法院提起诉讼。
十七、 其她事项
本协议内容不尽之处, 由双方友好协商处理。
十八、 文本份数
本协议一式两份, 甲方执一份, 乙方执一份。

甲 方: ***有限企业（盖章）

法人代表签字:

乙 方:

签 字:

签署日期: 二○ 年 月 日

附件: 《 年 月到 年 月期间工作目标和考评措施》