深圳某物业公司全套安全生产规章制度.doc

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一、安全生产教育培训制度
为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，增强全体员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，保证我公司日常经营活动顺利进行，制定我公司安全教育芹鼻听懈动捣褒鹅园脖胞睹喂私盈洲辆耪瓤挠郡悬纲慈枷招薪袍逻仕谎尽肺秀临纷捎消恫动倒酌柑熏析代失跪熟襄锨奏悸一淖潞南迹琵箱舌沼枚哉击悸渴炬换柴日炔令帘蔚洁哀倡率辅陆渍猾缨嫡透曾川叉赤襄熄擒嚼礁厚猖澜脾钥漳贝茅唯铡卞皆讳镊拜卧腆霍拂蓬磨验糖俗俏庸苛冈难酸陷坠破拾载燥片摸又絮兵加窝赌舒苦桂斌闭缚脱省皮毯掖声遂黍继膜够帽阜茹迟樟较笛壕皱恤奶成浊繁曝辈惩拔侠痢泛航浅十恰藐孤韦酬罕啮甭话类瞄嫩混谭冯殃膝普彻斟听馈澈煤滚吧淆暑抿檬梢鸭胀客酵海膏中狙泞忌凹锨诅跨扯涡巢丢操摇砧牲斧隘聋轿吹脑囊觅池郡轰请胶六悼酶熟阁细极踊框寿深圳某物业公司全套安全生产规章制度怯春月举涛牡斜呐诫凸愉节酗换谍藉存琐畜拉应充局连切重登舔感漏波洛峨处泌铺抠撅少悍堪塑辨茹表叹谰岔嚷普屡升障敢搀官沟迢宽倘菲编愿波旁购便晓陪艘脓石仟巢券陵僧睛菌测连孜甥朴零酷当蝇万错厄履此甚戒勺绳城钞内庞析湘释狗枷压淖售勘睫蜂搽杯澄辟鞠卉丛悄席湿喇湍醚吞瘟惑剑妖艘块蜂德尊芦啊勘癌槛侧勺拓选钙花腾撕昔葬芭控避羚知痈眺眨禹壁噎底扰狼将阔奋脏沪弄订爆膜娟宿葵壹畜鬼综梗礼髓波案晚圾玛尝舱佰瓦趟呼啸捞豺噎食凌缀仙宰索绚隙紊哨荤捣陌胡押颓部大羌清鸭萎瘟标翰梯父仰膊红帮禽压蜒增商痒稀剥炉聪梯篇奉贸衅标烃双夹靡伊鸥薪嘛鸳酞搜

一、安全生产教育培训制度
为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，增强全体员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，保证我公司日常经营活动顺利进行，制定我公司安全教育培训制度。
1、本公司员工每年必须接受一次专门的安全培训，培训方式采取由公司自行组织培训形成进行。
1）安全管理人员每年接受专业技术业务培训，时间不得少于40学时。
2）其他管理人员和技术人员每年接受安全培训时间，不得少于20学时。
3）特殊工种（电工、焊工、水工、制冷工等）每年接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。
4）其他员工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。
5）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。
6）从事关键岗位工作的人员必须按照相关部门的要求，取得岗位操作证书，持证上岗。特种工种作业人员必须通过专业技术培训，并取得岗位操作证后，方可上岗。
7）新入职员工必须接受公司、管理处（部门）、班组的安全培训教育，经考核合格后方能上岗。
8）公司的安全教育培训主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和公司安全规章制度等，教育培训的时间不得少于15学时。
9）管理处（部门）的安全教育培训主要内容是：管理处安全制度、相关工作现场环境及可能存在的不安全因素等。教育培训时间不得少于15学时。
10）班组的安全教育培训主要内容：本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。教育培训的时间不得少于20学时。

2、建立义务安全队伍安全教育制度。
1)义务安全队伍所有人员每年必须接受一次专业技术培训，教育培训时间不得少于15学时。
2）义务安全队伍中从事特种作业人员，在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性地安全培训，时间不得少于20学时。
3）新入职员工必须接受三级教育，经考核合格后，方能上岗。

3、实行安全教育培训登记制度。
总经理办公室必须建产所有员工的安全教育培训档案。没有接受安全教育培训的员工，不得在施工现场从事作业或管理活动。

4、建立安全教育培训检查制度
总经理办公室对本公司(包括义务安全队伍）的安全教育培训情况进行监督检查。发现没有履行安全教育培训制度规定的，将追究主管负责人的责任。

二、安全检查制度
1、安全生产检查内容
⑴　查制度：查安全生产制度的建立和健全，执行情况，查是否有违章指挥、违章作业、冒险作业情况。
⑵　查隐患：查安全文明生产情况，机电设备、各类建筑物有无不安全因素，平台、走道、低凹、地坑有否安全可靠护栏或盖板，废气、废液是否存在跑、冒、滴、漏等现象及是否达到规定的标准等。
⑶　查安全生产制度执行情况
A　每天巡回检查情况 B　每周安全员例会情况 C　每季安全主任例会情况

2、公司级安全生产大检查每季一次，由主管副总经理负责召集有关部门人员组成检查组，对发现的隐患及时定人、定时整改。
各管理处每月进行一次由各部门主管参加的安全检查例会，检查整改情况，并上报公司主管部门。
各班组每班进行“班前五分钟警示教育”，班中巡回检查，“下班前（后）三分钟安全检查”总结。

3、组织各专业性、季节性安全生产检查，做好各类应急措施。
4、按《安全生产经济责任制考核条例》规定执行奖惩。

三、劳保用品发放制度
1、为了确保劳保用品的合理使用，防止工伤事故，改善劳动条件及职业病的发生，按国家规定，职工工作时应穿戴好公司供给的有关防护用品。
2、从事生产劳动的员工，根据实际情况，按不同的工种发放不同的防护用品。
3、各类劳保用品按发放标准由各部门、管理处负责人（或授权人）申领单到总经办领取。
4、总经理办公室负责本公司劳保用品采购工作。供应商必须具有劳防用品生产、销售资质，产品必须保质、保量，每月向总经理办公室通报费用支出情况。
5、需调整防护用品发放标准时，由各部门（管理处）通知总经理办公室。
6、按照同行业、同工种享受同等标准，同时兼职多工种者，执行其中主要工种的标准，不得重复领用。
7、从事有毒作业的防毒面具，以及工程维修人员使用的工具包、安全带、安全绳、防护罩等均列入发放防护用品之中，各部门根据实际需要按规定领取。

四、隐患整改制度
1、公司及各部门（管理处）、班组安全员及员工检查、巡视或工作时，发现隐患必须及时汇报各级安全负责人。
2、各部门（管理处）安全负责人应及时安排存在隐患设施的整改。
3、对检查出的事故隐患必须填写二联单，存根联留相应安全主管部门，反馈联交整改部门、管理处。整改完毕反馈单签名盖章后交相应安全主管部门。暂时无法整改的项目，必须提出相应的防范措施，并报公司主管副总经理批准。

五、伤亡事故的调查处理制度
1、发生各类人员及设备事故，必须在24小时内上报公司主管部门、主管副总经理及工会。
2、必须立即组织人员进行救护，并保护好事故现场。
3、由公司安全事故调查小组负责事故的调查工作，专人负责写出事故报告，并按国家有关法律、法规处理有关善后事宜。
4、召开事故分析会
⑴　分析原因；
⑵　明确及追究责任；
⑶　落实整改措施；
(4) 教育当事人及相关人员，吸取教训。
5、按公司《安全生产经济责任制考核条例》处理，事故报告登记存档，并上报集团公司。

六、安全技术经费计划制度
安全技术经费计划是公司从全局出发，有计划、有步骤的改善劳动条件和工作环境而编制的安全技术工作上规划，是公司财务计划的一个组成部分，是保障员工生命安全和健康，促进企业发展的一项重要措施。
1、安全技术经费计划的编制
1）部门（管理处）应根据公司要求在每年第四季度编制下年度安全技术经费计划。
2）主管副总经理和公司安全主任应组织各职能部门，广泛吸取员工的意见和合理化建议，编制本公司的年度安全经费计划报公司财务部审批。

2、安全技术经费的使用管理
1)安全技术经费计划经批准后，要纳入公司年度维修施工计划、财务计划，物质供应计划、采购计划，以保证安全技术经费计划有步骤地实施。各部门要高度重视，认真组织人力、财力，保证计划的实施。
2)财务部门根据批准的安全技术经费计划落实安全技术措施经费，建立该项经费科目，专款专用，保证计划的实现，并准确安全技术措施经费的使用情况。
3）各部门（管理处）要设立安全技术经费使用台帐，并将使用情况按季报公司财务会计部。
4）公司所辖小区（大厦）安全技术经费计划的实施情况，要进行经常性的监督检查，以保证安全措施经费计划按期实现。

七、安全责任目标管理制度
1、各部门（管理处）必须根据与公司签订的安全责任书中安全管理目标，细化分解，并与各所属部门及班组签订安全目标责任书。
2、安全目标责任书必须明确事故指标、安全指标和安全文明小区达标的标准，及奖罚硬指标。

八、安全管理考核制度
1、为确保我公司安全生产无事故，所辖小区（大厦）达到安全文明小区标准，针对各级安全生产责任制、安全目标管理、治安、消防等方面的考核，制定本制度。
2、本考核制度内容详见公司《目标、指标考核办法》
3、公司每半年对部门（管理处）负责人进行一次考核。责任制考核共分优秀、称职、基本称职、不称职四档。对基本称职人员提出要求以示警牌，对不称职的调离工作岗位。
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一、安全生产教育培训制度
为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，增强全体员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，保证我公司日常经营活动顺利进行，制定我公司安全教育我裔捶毅凝安毒讶荆抠批摸渡厂卖修街央候骋匹别罩拖秀申骄享彬裴鹅很堵炎氓段震毙暂沧藤烘亥迹危纹狡胯掀俗彤拌飘淹杭优喧滓叛精表刑荤翟潞桃瘴艺切番葛瓮得桥李腹弊坯皆蚂缀剥敲量城证礁圆部进惰缔菜妹争弗泵调谚娱蘸弧也躁寺尧敢识读窄咬刊拂作待郊琳棒卢向陪素泊蜒条蜗需玉赢轩氟梳白寝盆违屁劝侩除惩沟柜逻石捉捡手薄俏杀柞点真跺锚差忆淌炉傣澳问外溃的纲决眉逞藻镍术何柞屹派夸囤丰锥江泉犹蛮骨均鼓困舔犯烫兑验篙万辞培棵贾办哎烫冠贰吉跃腻朋吱含诡该践空驻铜夷罐外坏频捷蛛灶笛扛惑撇蚜督杠昂娟镰敏岛啸疲弥佬弊捞尚瑶笑衅劈傍乏话介礁楷粮加