安全基础培训新版.ppt

第二级单击此处编辑母版文本样式,第三级,第四级,第五级,*,人才培训是公司持续发展的动力,专业 服务 共创价值,第二级单击此处编辑母版文本样式,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,安全基础培训新版,安全基础培训新版安全基础培训新版,注 意 事 项,1,人才培训是公司持续发展的动力,培 训 目 录,六,、,安全生产基础知识,一、前言,十一,、典型事故案例,五、现场,安全要求,九、,仓库安全管理制度,十、,环境基本知识,二、安全管理的目的、目标,三、安全管理的必要性,四、安全管理委员会,七、消防基本知识,八、,个人安全,2,人才培训是公司持续发展的动力,1,、,公司的安全教育的对象,:,公司新聘用的员工、外来人员（包括因工作 调入 的人员、参加实习的学生）,一、前言,3,人才培训是公司持续发展的动力,2,、安全教育的形式和内容：,三级安全教育、补充教育、特种作业人员教育、复工教育、换岗教育、经常性教育,三级安全教育,:,凡新入公司的员工，都必须经过,一级（公司级）、二级（部门级）、,三级（班组级）的安全教育和考试。,4,人才培训是公司持续发展的动力,熟悉企业的安全生产制度,和,掌握安全生产的知识及技能,使员工,熟悉作业场所的危险因素,、环境因素，理解按章操作的必要性，做到应知应会，预防人身伤亡事故、设备损坏事故、职业健康危害或环境污染事故的发生。,通过学习提高自己的安全素质,目标：零事故、零灾害。,生产受影响,.,任何生产单位发生事故，其结果必然会影响生产，重则造成生产大量下降，甚至停产,公司财产遭受损失,增加公司的开支,公司的服务信誉受到影响,.,一个企业安全问题不断将,严重影响从业人员的正常工作。,3,、安全培训教育的目的,4,、安全事故影响,一、前言,5,人才培训是公司持续发展的动力,五大权利,1,、工伤保险和伤亡求偿权（第,44,、,48,条）；,2,、知情权（第,45,条）；,3,、批评检举控告权（第,46,条）；,4,、拒绝权（第,46,条）；,5,、紧急避险权（第,47,条）。,5,、有关安全生产和人身安全的五项权利和四项义务,一、,前 言,6,人才培训是公司持续发展的动力,四项义务,1,、遵章守纪义务（第,49,条）；,2,、正确佩戴劳防用品义务（第,49,条）,；,3,、接受安全培训教育义务（第,50,条）；,4,、隐患报告义务（第,51,条）。,一、,前 言,7,人才培训是公司持续发展的动力,二、安全管理的必要性,为什么要对新员工进行安全培训？,1,、是国家法律法规的要求,第,11,条：各级人民政府及其有关部门应当采取多种形式,加强对安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高职工的安全生产意识。（安全生产法）,第,21,条：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训的从业人员，不得上岗作业。,第,22,条：四新（工艺、材料、技术、设备）安全教育和培训,2,、是企业生存发展的需求,3,、是员工自我保护的需要,4,、提供工作安全入职培训是最有效而实际的方法，可帮助新员工预防意外发生,8,人才培训是公司持续发展的动力,三、公司安全委员会构架,主任（吴峻总经理）,执行干事（李冠发）,副主任（方彦兵）,钟志勇,:,副总,财务总监,:,熊梅,办公室主任,:,朱道兵,客服中心主任,:,曹庆山,工会主席：马卫平,人事部部长,:,王婷,襄樊风神物流,郑州风神物流,武汉风神科创物流,东铁物流,四大子公司：,9,人才培训是公司持续发展的动力,安全委员会职责,安全委员会,是领导、组织、指导公司安全生产工作的组织机构。,主要职责：,宣传、贯彻和执行国家有关安全生产的法律、法规和方针政策；健全公司的安全生产管理制度；推行现代安全生产管理技术、管理方法；组织和参及安全生产检查、研究、协调解决公司内的重大安全生产问题；对重大事故进行调查并提出对事故责任者的处理意见。,10,人才培训是公司持续发展的动力,三级职责,上章介绍,（现场巡视：现场教育，实施处罚）,公司级,部门级,班组级,安全工作计划,员工安全教育实施,现场安全巡查,事故隐患报告，整改,事故报告，处理,安全工作计划的实施,各岗位的安全培训,日常安全检查,事故报告，处理,11,人才培训是公司持续发展的动力,安全方针,公,司方针：,安全第一 预防为主 综合治理,当生产及安全发生矛盾时，生产要服从安全；,互为条件，互相依存,预防为主：,“,防微杜渐,”,、,“,防患于未然,”,。,12,人才培训是公司持续发展的动力,在,1,个死亡重伤害事故背后，,有,29,起轻伤害事故，,29,起轻伤害事故背后，,有,300,起无伤害虚惊事件，,以及大量的不安全行为和不安全状态存在。,四、,安全生产,海因里希法则,事故金字塔,13,人才培训是公司持续发展的动力,人的不安全,行为,管理缺陷,潜在危险,物的不安全状,态未被排除,如违章行为,事 故,物的不安全,状态,制度规范（管理和操作）标准,安全生产,事故综合模,14,人才培训是公司持续发展的动力,安全生产知识,1,、安全管理基础概念,危害 ,可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工,作环境破坏的根源或状态。,危险源,危险的根源，是指可能导致伤亡或物质损 失事故的、潜在的不安全因素。,安全隐患,泛指现存系统中可,导致事故发生的物的危 险状态以及人的不安全行为和管理上的缺陷。,15,人才培训是公司持续发展的动力,安全生产知识,事故：,指人们在进行有目的的活动过程中，突然发生的违反人们意愿，并可能使有目的的活动发生暂时性或永久性中止，造成人员伤亡或（和）财产损失的意外事件。,简单来说即凡是引起人身伤害、导致生产中断或公司财产损失的所有事件统称为事故。,特种作业,：,在生产经营活动过程中，容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。,16,人才培训是公司持续发展的动力,1,、事故原因分析不清不放过,2,、事故责任者和群众没有受到教育不放过,3,、没有采取切实可行的防范措施不放过,4,、主要责任者没受处罚不放过的原则,安全生产知识,四不放过原则,三不伤害,1,、不伤害自己,2,、不伤害他人,3,、也不被他人所伤害,1,、指违章指挥,2,、违章操作,3,、违反劳动纪律,三违,17,人才培训是公司持续发展的动力,违章指挥,是指生产组织指挥者违反国家安全生产法规、国家标准、行业标准或生产经营单位的安全生产规章制度规定指挥生产。,违章操作,是指生产岗位的操作者或生产组织指挥者违,反国家安全生产法规、国家标准、行业标准或生产经营单位的安全生产规章制度规定进行生产操作。,违反劳动纪律,是指生产经营单位的从业人员违反生产经营单位的劳动纪律，具体指上班迟到、早退、擅离职守。,安全生产知识,三违的定义,18,人才培训是公司持续发展的动力,安全生产知识,安全标志,安全标志由安全色，几何图形和图形符号构成,红色表示禁止，停止,(,也表示防火,),黄色表示警告、注意,蓝色表示指令或必须遵守的规定,绿色表示提示、安全状态、通行,安全标志的分类：,禁止标志,警告标志,指令标志,提示标志,19,人才培训是公司持续发展的动力,安全生产知识,禁止标志,：,几何图形为带斜杠的圆环（红色），,图形符号为黑色，,背景为白色。,20,人才培训是公司持续发展的动力,安全生产知识,指令标志,：,几何图形为圆形，,图形符号为白色，,背景为蓝色。,21,人才培训是公司持续发展的动力,安全生产知识,警告标志,：,几何图形为正三角形，,三角形边框和图形符号为黑色，背景为 黄色。,22,人才培训是公司持续发展的动力,安全生产知识,提示标志,：,几何图形为长方形，,图形符号和文字为白色，,底为绿色。,消防的标志底为红色，图形符号为白色,23,人才培训是公司持续发展的动力,安全生产知识,特种作业类,24,人才培训是公司持续发展的动力,安全生产知识,员工安全生产职责的主要内容,1,、贯彻执行公司各项安全生产管理制度，遵守安全生产操作规程，接受安全生产教育和培训，掌握本岗位所需的安全生产知识，提高自身的劳动和安全知识技能，增强事故预防和应急处理能力。,2.,做好交接班工作，做到不违章、不冒险作业，确保自身和他人安全。,3.,正确使用和维护设备、工具和各种安全设施，合理使用个人劳动保护用品，搞好作业环境和,5S,工作，做到文明生产。,4.,积极参加安全知识竞赛、安全检查、安全评比及事故分析等安全活动，服从系长、班组长（兼职安全）业务指导，积极提出改善安全的合理化建议。,25,人才培训是公司持续发展的动力,安全生产知识,发生事故和危险时设法抢救受伤人员，保护现场，并尽快向,本单位领导和公司安全员报告。当发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业并采取可能的应急措施后撤离作业场所。,有权拒绝不符合安全生产要求的指挥、调度和安排，并立即报告本单位领导处理。,发现事故隐患或者其它不安全因素，应立即向公司安全员或者本单位负责人或班组长报告，接到报告的人员应及时予以处理，无法处理应向公司领导报告。,8.,班前、班中、班后检查工具、机器设备、电气、消防设施及作业环境的安全状况，确保作业环境安全整洁。,26,人才培训是公司持续发展的动力,何 为,5 S,5S,就是整理（,S,EIRI,）、整顿（,S,EITON,）、清扫（,S,EISO,）、清洁（,S,EIKETSU,）、素养（,S,HITSUKE,）五个项目，因日语的拼音均以“,S,”,开头，简称,5S,。,5S,起源于日本，通过规范现场、现物，营造一目了然的工作环境，培养员工良好的工作习惯，其最终目的是提升人的品质,现在我们公司推行,6S,管理，在,5S,的基础上加了一项叫安全，而这个安全英文叫“,safety”,，有的企业还加了一个节约，节约英文叫“,save”,，它也是“,S”,，这样就变成了“,7S”,。,27,人才培训是公司持续发展的动力,消防安全管理,消防方针：预防为主，防消结合。,两 预：,预知火灾的,危险性,；,预测火灾的,危害性,。,两 消：,消除、控制火灾危险,不安全因素；,消除扩大火灾的,隐患漏洞。,防火原理,防火的一切措施，都是以防止燃烧的三个条件结合在一起为目的。,其基本方法是：,控制可燃物；隔绝助燃物；消除点火源。,28,人才培训是公司持续发展的动力,消防知识,以下地点严禁吸烟，不得设置吸烟区：,车队的油罐车、,微机房、计划财务部、各仓库、档案室、培训室以及管理部,规定的其它位置。,以下地点控制吸烟：,库区道路、绿化地带、办公楼（不,含走廊）、仓库生产区域,，以上区域内需要吸烟的需在管理,部核实的吸烟室、吸烟区内。,吸烟区的规定：,吸烟区必须贴有吸烟区标志。,吸烟区内应设置烟灰缸。烟头、烟灰不得随处乱丢。,吸烟应到吸烟室或吸烟区内，未熄灭的香烟不得带出吸烟区域。,外来施工人员，应由施工单位负责人提出设置临时吸烟地点，并上报管理部或监理公司审查批准。,29,人才培训是公司持续发展的动力,五、消防知识,三 懂：,懂得本岗位的火灾危险性；懂得预防火灾的措施；,懂得扑救火灾的方法；,三 会：,会报火警,119,；,会扑救初起火灾,(5,7,分钟内,),；会使,用消防器材。,手提,ABC,干粉灭火器,A,代表普通火灾：如可燃物木材、纸类、棉、布、塑胶；,灭火方式：水、泡沫、干粉、卤代烷；,B,代表油类火灾：如可燃物固体、液体、油脂、汽油、柴,油、天那水、松节油等；,灭火方式：干粉、泡沫、卤代烷、,CO,2,C,代表气体火灾：可燃物天然气、石油液化气、煤气等；,D,金属火灾：钾、钠、镁、锂等及消防部门协商解决,。,30,人才培训是公司持续发展的动力,1:,拔出保险插销,2:,取出皮管朝向火点,3:,压下把手,灭火器使用方法,31,人才培训是公司持续发展的动力,发生时间,06,年,11,月,20,日地点九塘路化纤厂烧焊引起特大火灾事故人死亡,消防案例,大火的起因是扩建厂房，焊接工人在进行钢结构焊接时，,没有对周边的可燃易燃物质清理干净或根本没有清理。,导致火星掉落在厂房内，引燃堆积在旁的化纤布料。,32,人才培训是公司持续发展的动力,09,年,4,月,19,日,南京中环国际广场,共,189,米高，,50,层。大火大约是在,10,时,30,分左右从大楼,7,层,开始的,10,分钟左右,即烧至大楼,中部,，,20,分钟,左右即烧至,楼顶,。至中午,12,时止明火已基本扑灭，暂无人员伤亡和财产损失的消息。,大火烧至中部,消防基本知识,33,人才培训是公司持续发展的动力,消防知识,34,人才培训是公司持续发展的动力,安全知识,35,人才培训是公司持续发展的动力,安全知识,36,人才培训是公司持续发展的动力,37,人才培训是公司持续发展的动力,38,人才培训是公司持续发展的动力,39,人才培训是公司持续发展的动力,曾经有一套安全操作规程摆在我面前，我没有好好遵守，等到出了事故时才后悔不已，人世间最大的痛苦莫过于此，如果上苍再给我一次机会的话，我一定会对它说三个字：我要你，假如要我在前面加一个期限的话，我希望是,一万年。,“,违章者”临终遗言,40,人才培训是公司持续发展的动力,预防事故,造成事故主要原因有三个,:,一 人的不安全行为,：,（,80%,以上的事故是由于人的不安全行为造成的）,1,）操作失误、忽视安全、忽视警告；,2,）未经许可开动、关停、移动机器,;,3,）开动、关停机器时未给信号,;,4,）开关未锁紧造成泄露等,;,5,）忘记关闭设备,;,6,）忽视警告标志、警告信号,;,7,）操作错误,;,8,）违章驾驶机动车,;,9,）酒后作业,;,41,人才培训是公司持续发展的动力,预防事故,10,、使用不安全设备,;,11,、在起吊物下面作业、停留；,12,、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接 清扫等工作；,13,、有分散注意力行为；,14,、未戴护目镜、或面罩、防护手套、工作帽等,;,15,、未穿安全鞋、未佩戴安全带；,16,、对易燃、易爆等危险品处理错误；,17,、事故肇事者本身的状况因素：,42,人才培训是公司持续发展的动力,预防事故,二、物的不安全状态,1,、防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；,2,、无防护；,3,、无防护罩；,4,、无安全保险装置；,5,、无报警装置；,6,、无安全标志；,7,、无护栏或护栏损坏；,8,、电器未接地；,9,、绝缘不良；,10,、局部无消音系统、噪声大；,43,人才培训是公司持续发展的动力,预防事故,11,、危房内作业；,12,、未安装防止“跑车”的挡车器或挡车栏；,13,、电器装置带电部分裸露；,14,、设备、设施、工具、附件有缺陷；,15,、设计不当，结构不合安全要求；,16,、制动装置有缺欠；,17,、安全间距不够；,18,、绝缘强度不够；,19,、起吊重物的绳索不合安全要求；,20,、设备带“病”运转；,44,人才培训是公司持续发展的动力,预防事故,21,、超负荷运转；,22,、维修、调整不良；,23,、设备失修；,24,、地面不平；,25,、保养不当、设备失灵；,26,、个人防护用品用具等缺少或有缺陷；,27,、所用防护用品、用具不符合安全要求；,28,、生产（施工）场地环境不良；,29,、照明不足；,29,、光线太强；,30,、通风不良；,45,人才培训是公司持续发展的动力,预防事故,31,、电流短路；,32,、作业场所狭窄；,33,、材料堆放不安全；,34,、交通线路的配置不安全；,35,、操作工序设计或配置不安全；,36,、地面滑；,37,、地面有油或其他液体；,38,、环境温度、湿度不当；,39,、生产使用中接触的原材料、燃料是否有毒或无毒比重和挥发性，燃点等。,46,人才培训是公司持续发展的动力,预防事故,三、管理的缺陷,安全管理的不到位,1,、教育培训不够、未经培训，缺乏或不懂安操作技术知识,2,、技术和设计上有缺陷,3,、劳动组织不合理,4,、对现场工作缺乏检查或指导错误,5,、没有安全操作规程或不健全,6,、没有或不认真实施事故防范措施；对事故隐患整改不力,7,、安全警示标志；,8,、安全生产的规章制度，安全生产责任制的落实,;,47,人才培训是公司持续发展的动力,预防事故,预防事故的重要环节：,4M1E,人,：提高安全意识，掌握安全操作技能，杜绝不安全行为,机,：提高设备的本质安全程度,料,:,材料的堆放符合安全要求,法,：安全的作业标准和方法,环,：良好的作业环境（采光、通风、通道、温度等）,预防事故的基本原则,:,安全技术：本质安全,;,安全教育：安全素质,;,安全管理：行为控制。,48,人才培训是公司持续发展的动力,就业前健康检查,判定是否有禁忌症，健康状况能否胜任作业。应包括复,工后的健康检查。,定期健康检查,定期进行专门项目健康检查，以便及时诊断、治疗和处,理。注：应建立职工健康档案，对接触危害因素作业,人员进行健康监护。,对从事存在,职业病危害岗位,的人员，进行,上岗前,、,在岗,期间,的有关所在岗位的,职业病危害,、,防护措施,、,应急救,援措施的培训和考核。,职业灾害基本知识,49,人才培训是公司持续发展的动力,职业卫生,A,、员工的自我保护意识及能力通过教育、培训提高意识与能力。,B,、贯彻法规、标准：执行国家和地方有关职业卫生法规、标准，保证作业场所符合标准要求。,C,、合理组织生产，保障职工充分的休息时间。,D,、四新项目的安全卫生评价控制新的职业危害因素。,E,、建立并完善规章制度,:,制度化、规范化、标准。,一、管理措施,50,人才培训是公司持续发展的动力,职业卫生,二、工程技术措施,合理规划和设计,满足,工业企业设计卫生标准,清洁的生产工艺和原辅材料,优先采用无毒无害或低毒低害的工艺、材料。,增加防护设施,通风除尘设施、隔热设施、降噪设施、屏蔽辐射源等。,改变作业方式,如用湿法作业代替干式作业。,合理照明：满足照明标准要求。,加强个人防护：配备相应的个人防护用品。,51,人才培训是公司持续发展的动力,职业卫生,三、卫生保健措施,职业健康检查,1,、就业前健康检查,判定是否有禁忌症，健康状况能否胜任作业。应包括复工后的健康检查。,2,、定期健康检查,定期进行专门项目健康检查，以便及时诊断、治疗 和处理。注：应建立职工健康档案，对接触危害因素作业人员进行健康监护。,3,、危害因素强度定期检测,判定是否符合卫生标准，以确定是否需要采取进一步的改进措施。,职业危害人员的处理,-,诊断、治疗和处理,52,人才培训是公司持续发展的动力,：工作服。：工作帽。,：工作手套。：工作鞋。,劳动保护用品,职业卫生,53,人才培训是公司持续发展的动力,进入车间着装要求,钥匙链等物外露,（,锁环为金属,）,请放入衣,服口袋里。,尺子类为金,属的东西,自动铅笔圆珠笔等金属类物质,戴着手表,（金属不能外露）,戒指,请放入衣服口袋里。,请卸掉,皮带上的金属物,（皮带扣卡紧扣）,皮带扣、钥匙链、手表、,戒指等金属物不得露出在外，以防止对车体划伤,皮带金属扣不准外露，请取掉皮带，或者用布包住金属扣。,54,人才培训是公司持续发展的动力,55,人才培训是公司持续发展的动力,56,人才培训是公司持续发展的动力,57,人才培训是公司持续发展的动力,1,、认真贯彻落实消防安全法规，熟悉掌握消防安全知,识，按作业规程作业，确保人身财产安全。,2,、遵守仓库安全制度，,严禁危险品入库存放,。,3,、不准堵塞、占用消防安全通道，物品存放确保“五,距”。,4,、不准将互抵物品混装存放，切实做好仓库通风防潮。,5,、不准在库区内、雨棚及装卸货区域吸烟（吸烟室除外）,6,、,不准乱搭乱接电源,、私设开关闸刀，,严禁使用大功率,灯具（,一般不超过,60,瓦,）、电器设备。,7,、,不准将消防器材挪作他用,，爱护保养好消防设施设备。,作业人员离库必须关闭门闸，并检查门窗是否关闭，,仓库门是否上锁，做到人走灯灭,。,8,、消防器材、电源开关、电器设备、机械设备等须指定,责任人,进行,点检及维护,，,并做好点检记录。,仓库安全管理制度,58,人才培训是公司持续发展的动力,10,、随时接受公安消防部门检查，对检查不符合项坚决落实,整改。,11,、对于易燃、易爆、剧毒等物资，应指定专人管理，并,设,置明显标志,。,12,、建立健全出入库人员登记制度（,外来人员入库须办理临,时出入证,）,13,、严格执行安全工作规定，切实做好,防火、防盗,工作，保,证仓库和物资财产的安全，,晚上吃夜宵要有人留守仓库,14,、,严禁在仓库内乱接电源，临时电线，临时照明,。,15,、严禁在仓库堆放杂物、废品。,16,、严禁涂改账目,17,、,严禁未按规定办理,动火手续,，在厂区或库区进行施工用,火作业。,18,、严禁在油气区用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞,击和作业，,加油时禁止使用手机,。,仓库安全管理制度,59,人才培训是公司持续发展的动力,2008,年,10,月,8,日襄樊风神物流公司运输车辆鄂,F25013,，司机陈旭夫利用晚上管理松懈盗卖空容器。而后逃跑到东莞，发现后报红棉派出所，在炭步镇某回收站,已经追回大部份容器。,经及该同志担保人联系，,陈旭夫陪回损失,8020,元并受到响应处罚。,仓库安全管理制度,仓库安全管理制度,60,人才培训是公司持续发展的动力,氧传感器,226A0CJ00A,2009,年,3,月,2,日晚上,10,点左右，在总装二线有两箱氧传感器部品被盗，经济损失,1,万多元，对策晚上吃夜宵应加强防范措施,被盗压缩机,92600-CJ73A,2009,年,3,月,31,日晚上,10,点左右，在总装二线有两个压缩机被盗，两位小偷被守候的鹏基保安当场逮住，经济价值达,1562,元，装视频现场留人巡逻,仓库安全管理制度,61,人才培训是公司持续发展的动力,员工发现物品被盗处理流程,1,、发现者立即向,班长,报告；,2,、班长按程序向,系长,报告；,3,、系长一边向本部门的,部门长,报告；另一边向公司,作业,管理部,报告,；,4,、作业管理部接报后立即向,公司分管领导,报告；,5,、公司分管领导立即向作业管理部作指示，并按盗窃损,失金额大小考虑是否向,PV-SCM,部,报告及,PV-,人事总务部,报告,6,、作业管理部接到,分管领导指示,后应当迅速向,红棉派出,所报案,；并协助派处所警官做好现场勘查工作,7,、,发现者不报告,，经调查情况属实，,按损失金额大小进,行考核,仓库安全管理制度,62,人才培训是公司持续发展的动力,叉车安全使用守则,1,、驾驶人员必须经过专门培训，在熟悉并掌握叉车结,构、性能的基础上，并熟练装卸作业，经有关部门考核合,格才能独立驾驶叉车作业，,不准无证人员上车操作,。,2,、叉车装卸作业时，严禁调整机件或进行保养作业。,3,、叉车检查,燃油或加注燃油时，不可吸烟或接近明火,。,4,、门架前倾时，严禁提起货物；运行时门架必须后倾,行驶；其货物的低点离地应在,300,400mm,左右，,严禁货物,提升行驶；严禁载人运行。,5,、在额定载货中心处严禁超载，更不得超载作业。货,物位于非额定载货中心处时，应按负载曲线图，确定负载,量，货物中心应及车体中心在一条直线上，不许偏载。,6,、作业中，,严禁一切人员在货叉下停留；开车或起升,货物时应先鸣号。,7,、非紧急情况下，严禁突然制动，以防止在惯性力的,车辆操作规程,63,人才培训是公司持续发展的动力,作用下，货物抛出损坏并砸伤人；同时也严禁高速转弯。,8,、工作时间不得擅自离开岗位；,下车熄火，将钥匙带走。,9,、坡道停车时，应用手制动器，并采取防滑溜措施；下坡时，禁止用空档滑行。,10,、,叉车只许在厂区内行驶，不准任意开出厂外公路干线。,车辆操作规程,64,人才培训是公司持续发展的动力,叉车安全驾驶操作规程,一、检查车辆,1,、叉车作业前、应检查外观，加,注燃油,、,润滑油,和,冷却水,。,2,、检查启动、,运转,及,制动性能,。,3,、检查灯光、音响信号是否齐全有效。,4,、发动机运转中应,检查压力、温度,是否正常。,5,、叉车运行后应检查,液压系统有否泄漏,。,6,、电瓶叉车除应检查以上内容外，还应按电瓶车的有关内容,对其电路进行检查。,二、起步,1,、起步前应观察四周，确认无妨碍行车安全的障碍后先鸣号,后起步。,2,、气压制动的车辆，,气压表指示的读数须到达规定值,方可起,步。液压刹车起步后应试一下刹车是否有效。,车辆操作规程,65,人才培训是公司持续发展的动力,3,、叉车载货起步时，驾驶员应先确认所载货物是否平稳可靠。,4,、起步时须平稳缓慢起步。,三、行驶,1,、行驶时，货叉底端距地面高度应保持,300,400mm,，门架须,后倾。,2,、行驶时不得将货物升得太高。进出作业现场或行驶途中，,要注意上空有无障碍物刮碰。载货行驶时，要注意货物升,得太高，还会增加叉车总体重心高度，影响叉车稳定性。,3,、卸货后应,先降落货叉至正常位置后再行驶,。,4,、转弯时应,减速鸣号,，并禁止高速急转弯，以免造成叉车失,去横向稳定性而倾翻。,5,、内燃叉车在下坡时严禁熄火滑行。,6,、非特殊情况下，禁止载货行驶中紧急刹车。,车辆操作规程,66,人才培训是公司持续发展的动力,7,、载货行驶至坡度超过,7,和用高于一挡的速度上下坡,时，非,特殊情况下不得使用制动器。,8,、叉车在运输时要,遵守企业内交通规则,，必须及前面的车辆,保持,10m,以上,的安全距离。进出车间或库房时车速不得大于,3km/h,。厂区行驶速度,不得超过,10km/h,9,、叉车除进行码跺作业时，不得升高载货。在搬运高大物件,时，在行驶中如,物件挡住驾驶员的视线时，驾驶员应倒车,行驶。,10,、禁止在坡道上转弯，也不应横跨坡道行驶。,11,、出库房时不得用,货叉把门顶开,；,不得利用叉车作为升降平,台供维修作业使用。用货叉卸货挑动部品应注意部品倾倒,12,、对于,稳固不好和重心位置高的货物,要用,钢丝绳栓牢,防止货,物崩塌或,倾倒,，货物上不准的站人。叉车行驶时不得载人。,四、装卸和停放,1,、叉载物件时，应按需,调整两货叉间距,，使两,货叉,均衡载货,车辆操作规程,67,人才培训是公司持续发展的动力,，不得偏斜，,物件一面应贴靠档货架,；叉载的重量应符合载荷,曲线标志牌的规定。,2,、载货高度原则上不应档住驾驶员的视线。,3,、在进行货物装卸的过程中，必须用制动器制动叉车；货,叉在接近或撤离物品时，车速应缓慢平稳，以免使货物,倾倒伤人。,4,、叉取货物时，货叉应尽可能深的叉入载荷下面，还要注,意,货叉尖不能碰到其他货物或物品；,应采用最小的门架,后倾来稳定载荷，以免载荷向后滑动。放下载荷时可使,门架少量前倾以便于安放载荷和抽出货叉。,5,、禁止高速叉取货物和用叉尖向坚硬的物体碰撞。,6,、不准用制动惯性溜放货物。,7,、叉车作业时禁止人员站在货叉上。,8,、禁止使用单叉作业。,9,、不准在码头岸边直接叉装船上货物。,车辆操作规程,68,人才培训是公司持续发展的动力,10,、禁止超载作业。,11,、叉车不得停放在,消防道口,、,楼梯口,及,消防设施附 近,，也不得停放在距铁道,10m,以内,的地方。叉车,停放时应扳紧手制动器，各控制装置应处在中间位置,汽车安全驾驶操作规程,一、检查车辆,1,、检查转向器性能是否良好；,2,、检查制动机件和手刹机件是否制动有效，各部件是,否完好无损；,3,、检查喇叭、灯光照明系统是否完好有效；,4,、检查轮胎气压和整个底盘部位螺丝是否紧固，对轮,胎磨损较大的要注意雨天行车，注意防滑，前轮胎,磨损较大的要及时更换；,5,、检查机油、燃油、电瓶液、水箱是否正常；,6,、检查随车工具和证件是否带齐,.,车辆操作规程,69,人才培训是公司持续发展的动力,二、起步,1,、起步前应关好门窗及车箱门板，观察后视镜角度是否合,适,.,2,、起动时司机应踩下离合器，将变速杆推向空档，起动打,火时间不得超过,5,秒钟；,3,、起动后司机应保持低油门状态，严禁猛轰油门，以免涡,轮增压器损坏，靠液压刹车的车辆，起步后应试一下刹,车是否有效。靠气压制动车的辆，气压表指示的读数须,达到,4.5,公升,/,平方厘米以上，观察四周，确认无妨碍行,车安全的障碍后，先鸣号，后起步。,4,、起步时应先挂一档，严禁从三档起步；,三、行驶,1,、车辆进出作业现场或行驶途中，要注意上空有无障碍,物，以免刮碰。,2,、要遵守企业内交通规则和国家道路交通法律法规。,车辆操作规程,70,人才培训是公司持续发展的动力,3,、必须及前面车辆保持,10m,以上的安全距离。进出车间或库,房时车速不得大于,5km/h.,厂区库区,道路行驶速度,不得超,过,15km/h.,4,、车辆下坡时严禁挂空挡滑行,.,5,、司机在驾车过程中要精神集中，出现异常情况应立即靠,右边停车检查,.,四、装卸和停放,1,、在进行货物装卸的过程中，必须用制动器制动车辆。,2,、在运载货物行驶时，要注意货物的安全、防止淋雨防止,失落。,3,、严禁超载作业。,4,、车辆不得停放在消防设施附近、不得停放在仓库门口,不得逆向停车、不得停放在道路转弯处。按规定地方停,车，停车时应扳紧手自动器。关掉电源，挂好档位，锁,好门窗，带走钥匙。,车辆操作规程,71,人才培训是公司持续发展的动力,对酒后驾驶的，将严格按照,道路交通安全法,的规定从严处罚，坚决做到“四个一律”：,对饮酒后驾驶机动车的，一律暂扣驾驶证,3,个月,；,对醉酒驾驶机动车的，一律拘留,15,日，暂扣驾驶证,6,个月,；,对一年内,2,次醉酒驾驶的，一律吊销驾驶证，,2,年内不得重新取得驾驶证，,属营运驾驶员的，,5,年内不得驾驶营运车辆；法律法规规定有罚款处罚的，一律从重处罚。,2009,年,08,月,15,日,公安部对酒后作出处罚规定,72,人才培训是公司持续发展的动力,缺点检烧曲轴,典型事故案例,缺点检造成烧瓦,发生于,07,年,4,月份国产一库叉车工缺点检车辆造成机油烧干，把发动机曲动轴及瓦烧坏，直接经济损失,1,万,4,千多元。,73,人才培训是公司持续发展的动力,去了不该去的地方,左眼失明,典型事故案例,74,人才培训是公司持续发展的动力,PV,备件库作业者违章操作,左脚址骨折,典型事故案例,75,人才培训是公司持续发展的动力,严禁在液压车上滑行,典型事故案例,76,人才培训是公司持续发展的动力,典型事故案例,77,人才培训是公司持续发展的动力,典型事故案例,08,年,12,月,22,日在调达仓库货物堆放超高超重引起坍塌,造成货损,10,多万元,78,人才培训是公司持续发展的动力,典型事故案例,行驶车辆及行人应注意避让车间小机器人,79,人才培训是公司持续发展的动力,典型事故案例,80,人才培训是公司持续发展的动力,典型事故案例,左手接电话,81,人才培训是公司持续发展的动力,：叉车违章载人,82,人才培训是公司持续发展的动力,叉车违章作业,83,人才培训是公司持续发展的动力,个人安全（上街）,A,、不要在街上接、打电话，需要时请进入路边的超市、商场、商铺等安全的地方；,B,、不要在非空调车的靠窗位置接打、玩弄手机；,C,、出门钱财不显眼，可放在内衣口袋里，并扣好钮扣和拉链；,D,、请避免携带手提电脑外出，请勿携带有明显标记的手提电脑包；,84,人才培训是公司持续发展的动力,个人安全（上街）,E,、在街上行走，请选择路基内侧，并请妥善保管好您的手提包，切勿随意地背、跨在肩上；,请注意骑摩托车或面包车抢劫几乎都发生在马路边上或自行车道中间；,F,、任何时候避免坐“摩的”；骑、坐摩托车时，请勿随意将手提包和袋背在背上、跨在肩上，最好是捂在身前或放进车箱里；,G,、等公车时，请退到路基内侧掏钱包拿钱买票；,85,人才培训是公司持续发展的动力,个人安全（上街）,H,、上、下公交车时请不要拥挤在人群里，避免遭偷窃；下公交车或出租车时，请选择人多的地方，尤其是晚上；,I,、避免经过偏僻、阴暗的角落或区域，避免晚上单人上街，确实因事太晚时，请通知家人在路口等候；,夜晚单身女性最容易成为被侵害对象，女性在夜晚要避免单独及陌生人同乘一部电梯。,J,、如果不幸真的遭遇抢劫时，,要牢记“人身安全最重要”，不要与歹徒反抗，不要死拉住自己的物品不放,。,86,人才培训是公司持续发展的动力,拾物平分,87,人才培训是公司持续发展的动力,拾物平分,“拾物平分”诈骗案件在上个世纪,90,年代初期就已问世，虽然长期以来，警方、媒体不断提醒市民不要上当，但依旧有人被骗。,受骗事主黄小姐，年仅,22,岁，工作还不满一年。今年,2,月,14,日,9,时许，黄小姐途经白云区新市棠安路时，突然看到前面骑自行车的陌生男子身上掉下一叠“钱币”，黄小姐心生好奇，便上前将其拾获。年轻的黄小姐没有意识到，她已经掉进一个比她年纪还大的老骗局里。,黄小姐回忆，她捡“钱”的时候，另一名陌生男子出现，要求及事主私分，于是两人来到附近的小巷子准备“分钱”。“分钱”期间，那名骑自行车的男子出现，以怀疑事主把部分“钱币”藏在手袋为由对事主的手袋进行检查，在检查手袋的过程中，调包取走事主的财物。,黄小姐当时独身一人，感觉比较害怕，对方提出的要求都一一照做，甚至说出了自己的银行卡密码。等到她醒悟过来时，已经被骗走人民币,4000,元、美金,900,元及银行卡,3,张。,88,人才培训是公司持续发展的动力,针对“拾物平分”骗术出现的新特点，警方提醒市民首先莫存贪念，具体可从以下三方面进行防范：,.1,遇见类似“拾物平分”的情景时，坚决不予理睬，快步走开，一旦搭话就可能被对方纠缠；,2.,遇到可疑人员上来搭话，可以大声说话或故意找路人反映情况，必要时也可扬言报警；,3.,如果被纠缠，务必要看管好财物，切勿透露银行卡密码，寻找机会报警,89,人才培训是公司持续发展的动力,环境保护,广义地说，当自然环境受到外界因素的影响而改变原有状态时，就是受到了污染。对于自然因素的污染，生态系统具有一定的调节功能，在一定范围内，自然界的污染物可以通过自净作用得以恢复，并不产生明显危害。,90,人才培训是公司持续发展的动力,环境保护,目前所谈的环境污染主要指由于各种人为因素，使环境的构成或状态发生变化，对人们身体健康造成直接或间接的或潜在的危害。,生产性污染,：工业生产形成的三废,(,废水、废气、废渣,),，造成空气、水、土壤、食物等的污染；农业生产中使用农药,(,杀虫剂、除草剂等,),造成农作物、畜产品的农药残留。,生活性污染,：垃圾、污水、粪尿等生活废弃物处理不当，污染空气、土壤、水、食物，医院污水可含有致病微生物。,其他污染,：交通运输过程中产生噪音、振动和各种废气；电磁波通讯设备所产生的微波和其他电磁波；原子能和同位素机构所排放的放射性废弃物和飘尘等。,91,人才培训是公司持续发展的动力,环境保护,大气被污染后，由于污染物质的来源、性质和持续时间的不同，被污染地区的气象条件、地理环境等因素的差别，以及人的年龄、健康状况的不同，对人体造成的危害也不尽相同。大气中的有害物质主要通过下述三个途径侵入人体造成危害。,(1),通过人的直接呼吸而进入人体,;,(2),附着在食物上或溶于水中，使之随饮食而侵入人体；,(3),通过接触或刺激皮肤而进入到人体。,其中通过呼吸而侵入人体是主要的途径，危害也最大。,大气污染对人的危害大致可分为,急性中毒，慢性中毒，致癌三种。,92,人才培训是公司持续发展的动力,环境保护,一、,危险废物定义,危险废物是指列入国家危险废物名录或根据国家规定的危险废物鉴定标准和鉴定方法认定的具有危险废物特性的废物。危害特性是指腐蚀性、急性毒性、浸出毒性、反应性、污染性等。,二、,危险废物鉴别方法,1,、危险废物鉴别标准,腐蚀性鉴别,GB5085.1-1996,；急性毒性初筛,GB5085.2-1996,浸出毒性鉴别,GB5085.3-1996,93,人