人力资源管理师一级培训D教学幻灯片.ppt

单击此处编辑母版标题样式,*,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,人力资源管理师一级,培训,哪里好？人力资源管理师一级,培训,？,人力资源管理师一级,培训,班学校？-人力资源管理师一级,培训,，,广州白云技师学院职业培训学院，,招生,咨询QQ：271151483,招生,咨询电话：[phone],基础知识,人力资源管理师一级,培训,毕业发证：企业人力资源管理师高级、企业人力资源管理师技师,人力资源管理师一级资源管理师（国家三级,/,二级）,考证辅导班,工资（谈判）、培训、工作小时和劳动条件、劳动报酬以及有关雇用、劳动力流动、移民和退休年龄等的实践活动的各种因素。,2026/9/28,劳动经济学逻辑起点与终点,劳动,资,源稀缺,生产什么,如何生产,为谁生产,选择,资源,配置,市场经济体制,计划经济体制,混合经济体制,政府,监管,劳动,资源优化配,置和利用,逻辑起点,逻辑,终点,2026/9/28,劳动力资源的稀缺性,劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限希望和愿望而言，是相对的稀缺,劳动力资源的稀缺性有具有绝对的属性,在市场经济中，劳动力资源稀缺性的本质是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性,2026/9/28,效用最大化,以上是,P,萨缪尔森的“幸福方程”，,在欲望不变的前提下幸福,与效用呈现同方向变动。,2026/9/28,效用最大化,企业利润最大化与效用最大化一致性。,可支配,资源,的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。,通常作为,经济分析,的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和,经济决策,行为都达到了效用最大化的目标。,2026/9/28,劳动力市场,居民家庭和企业的双重角色。,劳动力市场的基本功能：就业量和工资决定。,2026/9/28,简单国民经济循化图,厂 商,家 庭,商品市场,要素市场,提供生产要素,购买生产要素,出售商品和劳务,购买商品和劳务,销售收入,要素支出,要素收入,消费支出,2026/9/28,实证研究方法：特点,规范研究方法：特点,其一目的是认识客观事实，研究自身的运动规律及内在的逻辑，结论客观,其二是对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验,其一是以某种价值判断为基础，解决“应该是什么”的问题,其二是目的在于为政府指定经济政策服务,现代劳动经济学的研究方法,2026/9/28,实证研究方法,实证研究方法是解决,“是什么”,的方法。,回答在一定的假设前提下，在劳动力市场上实际的运行状况是什么。,并不说明这种状态和结果的好坏或对错。,2026/9/28,规范研究方法,规范研究方法是解决,“应该是什么”,的方法。,用一定的价值观去评判社会经济现象和人们的行为的对错。,规范分析方法通常使用“互惠”基准作为判断尺度。,2026/9/28,互惠交易的主要障碍,信息障碍，信息不对称导致简历造假；,体制障碍，如机关事业单位与企业退休金差异；,市场缺陷，如垄断。,2026/9/28,劳动力供给,劳动力是一个相对概念，与各国的法律规定有关。世界各国根据自己的经济和社会发展状况、人口状况、教育制度、劳动力自身的生理特点等因素，规定了不同的就业年龄。,2026/9/28,概念一：劳动力是指在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。,16,岁以上人口,劳动力,非劳动力,就业者,失业者,受雇者,家庭从业者,业主,人口与劳动力,在押犯人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，全日制学生。,2026/9/28,概念二：劳动力参与率,只是测度和反映人口参与劳动程度的指标，它本身并不是影响人口参与劳动的因素。由于劳动力参与率指标能够准确地反映劳动参与程度的变动情况，所以成为分析劳动力供给变动的一个重要工具,但是不是影响人口参与社会劳动的因素,。,2026/9/28,劳动力参与率,中国总人口,2010,年达到,13.6,亿，,16-60,岁的劳动年龄人口为,6.6,亿人，试计算,劳动力参与率？,劳动力参与率,=6.6/13.6*100%=48.5%,2026/9/28,概念三：劳动力供给量是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。,工资率,W(,元时,),劳动力供给量,S(,人,时,),符号,1.5,2.0,2.5,3.0,3.5,4.0,150,200,280,400,500,700,a,b,c,d,e,f,表一：劳动力供给表,图一：劳动力供给曲线,2026/9/28,概念四：劳动力供给弹性是指劳动力供给时间量的变动对工资量率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性：,供给无弹性，即,E,S,0,。如图二的,A,供给有无限弹性，即,E,S,。如图二的,B,单位供给弹性，即,E,S,1,。如图二的,C,供给富有弹性，即,E,S,1,。如图二的,D,供给缺乏弹性，即,E,S,1,。如图二的,E,图二：劳动力供给曲线,2026/9/28,概念五：劳动力供给的变动是指工资率不变的情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供给的变动。如，延长退休年龄。,图三：劳动力供给的变动,2026/9/28,劳动力参与率长期变动趋势,15,19,岁下降：教育、工资；,女性上升：教育程度、劳动个性化、人口出生率下降、科技进步；,老年人口下降：收入保障、养老金计划；,25,55,岁男性保持高水平，收经济周期影响小。,2026/9/28,一级与二级劳动力,一级劳动力：男性成年人，受经济周期影响不大。,二级劳动力：中年妇女，受经济周期影响大。,2026/9/28,经济周期与附加性劳动力假说,经济衰退,时，,当家庭中的主要收入获取者(如丈夫)失去工作以后，其他家庭成员(如妻子)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。对于其他家庭成员来说，主要收入者的收入可以视为非劳动收入，而随着主要收入者的失业，这一非劳动收入下降了，因此而产生的收入效应导致其他家庭成员的劳动力供给增加。,二级劳动力参与率与失业率存在正向关系。,2026/9/28,经济周期与悲观劳动力假说,在衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍。衰退时期工资率的下降导致闲暇的机会成本下降，结果导致对劳动力供给的替代效应发生较大的作用。,二级劳动力参与率与失业率存在反向关系。,2026/9/28,劳动力需求,劳动力需求，是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇佣到的劳动量。它是企业雇佣意愿和支付能力的统一。,2026/9/28,派生需求,-,劳动力需求特点,对劳动力的需求是由对其它产品的需求派生而来的，它依赖于对劳动力所生产的商品或提供的劳务的需求。,但是，企业遵循,MC=MR,原则。,2026/9/28,劳动力需求与工资率关系,劳动力需求与工资率成反方向变动，即工资率高，企业劳动力需求少；相反，工资率低，企业劳动力需求增加。,2026/9/28,劳动力需求弹性,指对于同类劳动力，劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。一般用,E,d,表示，,E,d,是用劳动力需求量变动的百分比（,D/D,）与工资率变动的百分比（,W/W,）的比值计算出来。,E,d,=,（,D/D,）,/,（,W/W,）,2026/9/28,A,E,d,=0,F ,E,d,1,B,E,d,劳动力需求弹性,W,L,O,2026/9/28,短期劳动力需求决定,边际生产力递减规律,第一阶段：边际产量递增阶段。,第二阶段：边际产量递减阶段。,第三阶段：总产量绝对减少阶段。,2026/9/28,L,Q,O,L,1,L,2,A,B,MP,AP,TP,总产量、平均产量、边际产量及其相互关系,2026/9/28,短期劳动力需求决定,企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本，,MRP,MC,，因为,MRP,VMP,，,MC,W,，所以，在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：,MRP,VMP,MPP,MC,W,2026/9/28,劳动力市场,劳动力市场主体：企业、劳动者；,劳动力市场客体：劳动者的劳动力；,劳动力市场性质：要素市场、等价交换、工资是劳动力市场价格、实现要素最佳组合。,2026/9/28,劳动力市场均衡,动态均衡和静态均衡；,局部均衡（马歇尔均衡）与一般均衡（瓦尔拉均衡）。,2026/9/28,劳动力市场均衡意义,劳动力资源优化配置；,工资趋同化；,充分就业。,2026/9/28,人口对劳动力供给的影响,人口规模：人口规模与劳动供给呈正方向变动；,人口年龄结构：从总量和结构影响劳动供给；,人口城乡结构：使劳动力供给弹性趋大。,2026/9/28,资本存量对劳动力需求的影响,改变生产技术系数（劳动力与资本配比），使之最优，对劳动力需求增加，导致工资上升。,资本存量增长率大于人口增长率，工资率提高，就业扩大。,2026/9/28,工资,工资本质：劳动力市场价格。,工资在竞争市场条件下由供给和需求共同决定。,供给因素：工资率、劳动力再生产费用、心理成本、社会风俗习惯、伦理道德。,需求：边际生产率（力）,2026/9/28,生产要素类型,土地，即自然资源,-,地租；,劳动,-,工资；,资本,-,利息；,企业家才能,-,正常利润。,2026/9/28,工资构成劳动报酬,基本工资，货币形式支付，又有计时工资和计件工资；,福利。,2026/9/28,工资率计时工资，适用性强、适用范围广,由于夜班、加班等原因使基本工资,工资率*工时；,工资率受制度工时、实际工时和带薪假期相关，带薪假期使工资率提高；,工资率发放的工资只是基本工资。,2026/9/28,货币工资与实际工资,货币工资，也名义工资，受工资率、工作时间和工资制度影响。,实际工资，按照不变价格计算的工资。,实际工资,=,货币工资,/,价格指数（,CPI),。,2026/9/28,计件工资,计件工资,=,计件单价*合格产品数量；,计件工资受合格产品数量和个人勤奋努力影响；,低风险率的风险主要由个人自己承担；,管理成本加大：统计、质检、定额标准、生产组织和领导组织等。,2026/9/28,福利,支付方式：实物支付、延期支付；,福利特征：不与个人劳动量直接相关；法定性；企业自定与灵活性；,实物支付存在原因：降低人工成本、逃税、改善生活质量；,延期支付优势：稳定正常生产、形式多样性和灵活性、激励功能、保险金实现积累。,2026/9/28,就业,就业三层含义：主体有劳动能力和要求的人、社会劳动、有偿性；,总供给：本质是提供要素的收入=消费+储蓄；,总需求：本质是购买支出=消费品需求+投资品需求,均衡国民收入=总供给=总需求均衡,国民收入实现条件：储蓄=投资,2026/9/28,失业,失业：有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有工作岗位的状态；,类型：摩擦失业（寻岗与岗位变换）、技术失业、结构失业、季节性失业。,2026/9/28,需求不足失业,周期性失业：经济衰退导致，最严重、最常见和难以对付的失业；,增长差距性失业：实际增长率低于可能达到的经济增长率；,解决对策：刺激总需求、扩大有效供给,-,财政政策、货币政策和产业政策等。,2026/9/28,失业的度量,失业率：,失业率=失业人数/劳动力人数*100%,平均失业持续期=,失业者*周数/,失业人数,平均失业持续期反映了失业严重程度；,非劳动力、失业与就业转换。,2026/9/28,失业的负面影响,家庭经济困难；,劳动力资源浪费,-,奥肯定律；,精神压力。,2026/9/28,政府行为与劳动力市场,政府支出：政府购买和转移支付,社会福利、社会优抚、社会救济和补贴；,政府立法：最低劳动标准,-,最低工资和最长劳动时间、最低社会保障、工会；,宏观调控：财政政策、货币政策（三大法宝）、收入政策,工资与物价。,2026/9/28,衡量收入分配均等状况指标,-,基尼系数,.,洛伦茨曲线：,为了研究国民收入在国民之间的分配问题，美国统计学家,M.O.,洛伦兹,提出的了著名的洛伦兹曲线。它先将一国人口按收入由低到高排队，然后考虑收入最低的任意百分比人口所得到的收入百分比。将这样的人口累计百分比和收入累计百分比的对应关系描绘在图形上，即得到洛伦兹曲线。,2026/9/28,收入分配资料,人口百分比,人口累计,收入百分比,收入累计,0%,0%,0%,0%,1,20%,20%,3%,3%,2,20%,40%,3.5%,6.5%,3,20%,60%,21.5%,28%,4,20%,80%,27%,55%,5,20%,100%,45%,100%,2026/9/28,洛伦茨曲线,0,20,40,60,80,100,20,40,60,80,100,I,(%),P(%),A,B,L,C,2026/9/28,表示方法,图中横轴,OP,表示人口（按收入由低到高分组）的累积百分比，纵轴,OI,表示收入的累积百分比，弧线,OCL,为洛伦兹曲线。,2026/9/28,洛伦兹曲线的弯曲程度的意义,洛伦兹曲线的弯曲程度有重要意义。一般来讲，它反映了收入分配的不平等程度。弯曲程度越大，收入分配越不平等，反之亦然。,OPL,为绝对不平等线；,OL,为绝对平等线。,2026/9/28,基尼系数,基尼系数,(Gini Coefficient),是意大利经济学家基尼于,1922,年提出的，定量测定收入分配差异程度，国际上用来综合考察居民内部收入分配差异状况的一个重要分析指标。,2026/9/28,将洛伦兹曲线与45度线之间的部分A叫做“不平等面积”，当收入分配达到完全不平等时，洛伦兹曲线成为折线OPL，OPL与45度线之间的面积A+B叫做“完全不平等面积”。不平等面积与完全不平等面积之比，成为基尼系数，是衡量一国贫富差距的标准。基尼系数G=A/(A+B).显然，基尼系数不会大于1，也不会小于零。,2026/9/28,基尼系数小于,0.2,，表示绝对平均；,0.20.4,表示基本合理；,0.40.5,表示差距较大；,0.5,以上表示收入差距悬殊。,基尼系数与收入分配,2026/9/28,收入政策措施,调控收入与物价关系措施：冻结、税收、指导线；,收入平等化：累进所得税、遗产与赠与税、财产税、高消费税、转移支付、就机会与培训、发展教育事业、居住条件改善。,2026/9/28,