2025年签书面劳动合同.docx

签书面劳动协议

　　从今天起,本版推出一组稿件,结合详细案例,探讨劳动者和用人单位在处理劳动争议时应注意哪些问题,以维护自已合法权益。
　　[案例简介]
　　王玲出生于1988年,是一种“80后”。8月,小王到一种服装企业工作,岗位是服装导购员。服装企业直至1月才和小王签订书面劳动协议,协议约定小王月工资是1200元,协议期限是1月1日到12月31日,没有约定试用期。6月之前,服装企业一直以小王尚处在试用期为由没有足额向她支付工资。由于工作特点,小王常常在周末加班,不过企业没有向小王支付过加班费。多次讨要工资和加班费未果,小王一气之下准备辞职,并将服装企业起诉至法院,依法维护自已合法权益。
　　涉案劳动者越来越年轻
　　“王玲参与工作时只有20岁,工作刚满两年就考虑离职了。”北京市第二中级人民法院劳动争议办公室主任李经纬在接受《法制日报》记者采访时说,在我们受理劳动争议案件中,像王玲这样'“8090后”涉案劳动者越来越多了。
　　北京市高级人民法院一项专题调查也显示,劳动争议纠纷涉案劳动者趋于年轻化,劳动关系稳定性下降。据记录,劳动争议案件涉案劳动者平均年龄为37岁,低于39岁平均年龄,其中35岁如下劳动者比重也不停增大,已达到42.3%。此外,发生纠纷劳动关系稳定性较差,争议产生距劳动关系建立期限不满3年比例高达69%。
　　“劳动争议案件中作为当事人一方劳动者平均年龄展现下降趋势,这既表明‘8090后’正逐渐加入劳动者队伍,也从一种侧面反应出‘8090后’相对而言更容易与用人单位发生劳动争议。”李经纬分析说,导致这种现象原因包括:第一,“8090后”劳动者从事行业集中在房地产、餐饮、服装百货等行业,这些行业自身具有受市场走势影响大、稳定性相对较差特点。以房地产行业为例,行情好时从业人员收入丰厚,行情差时诸多从业者不仅收入减少甚至失业；第二,“8090后”劳动者受雇企业有诸多是小型民营企业、个体工商户等,相对于大型国企、外企,这些用人单位存在人事管理制度不完善、工会及其他形式劳动者维权组织缺位等问题；第三,“8090后”劳动者由于年龄较小、工作时间较短,很容易有跳槽行为,频繁换工作现象在这个群体中十分常见。
　　“此外,受教育水平等其他原因也对这一现象出既有影响。”李经纬说。
　　用人单位也有举证责任
　　小王是服装导购员,常常在周末加班,可企业却历来没有支付过加班费。“像小王这样情形太常见了。”李经纬说,虽然劳动法明确劳动者加班用人单位应当支付加班工资,但劳动者想要维护自身合法权益,维权路却很艰难,重要是怎样举证证明自已加了班、加了多少小时班,用人单位考勤记录不也许提供应劳动者,有诸多劳动者迫不得已只能提供自已平时记载加班记录,但因该证据为劳动者单方制作,假如没有其他证据相佐证,用人单位又不承认,则不能认定存在加班事实,无法维护劳动者权益。
　　最高人民法院《有关审理劳动争议案件适使用方法律若干问题解释(三)》为了处理劳动者维权难问题,第九条对此做出了明确规定,劳动者主张加班费,应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人

3 / 3