如何做好基层思想工作.doc

毕
业
论
文

昆明消防指挥学校三大队二中队 李平雄

如何做好基层思想工作
李平雄
公安消防部队昆明指挥学校　650208
摘　要　新时期消防部队基层思想政治工作客观上存在着一些问题，从而一定程度制约着消防部队基层工作的进展，本文认为既有社会主义市场经济的影响，也有评价标准和思想政治工作对象方面的影响，更制约于思想政治工作本身因素。因此要消除弊端，切实发挥思想政治工作的“生命线”作用，提高干部素质队伍，强化服务保证意识，坚持战斗力标准。

关键词　生命线　素质队伍　战斗力标准

我是在2005年2月14日到江西省抚州消防支队报到，分在抚州市临川区消防大队二中队实习，至2005年4月5日结束实习。在这近一个半月的实习日子里，我切身体会到作为一名基层中队干部每天所要面对工作的艰辛。比如：抢险救援、灭火执勤、打扫卫生、冲洗街道、拿取钥匙、执行上级命令、带领中队全体官兵进行日常业务训练、进行一般性日常战备工作、学习科学文化等等。在这里实习的日子里，我与这里每一个官兵都结下了深厚战友之情，这里是我战斗过的地方！在新的时期，我们消防部队的思想工作也面临着机遇和挑战。现在人的思想没有以前单纯了，随着经济的发展，很多人看待问题，以及处理问题的方法都存在着片面性。这里面既有经济因素影响，也有管理对象本身因素，更有我们现今社会在很大程度上对思想工作的评价标准变化以及我们的思想工作者本身素质的影响。我认为我们的思想工作应该走在部队各项工作的前面，切实发挥部队思想政治工作生命线作用，坚持打得赢的标准，以崇高的理想，坚定的信仰为党旗、军旗增辉是我们优良的传统。新时期的消防思想工作建设应符合新的社会环境，更贴近我们身边的战士，确保党对军队的绝对领导，完成本辖区灭火执勤任务，高质高效完成上级交于我们的各项任务。
在新的时期，我们消防部队基层思想工作在一定程度上也存在很多问题。
现在的社会，人们的生活条件有了长足进步，人们在很多时候处理问题价值取向变了。人们看待问题很多时候总喜欢钻在钱眼里，以自身利益为主体，以自我为中心，凡事从自已出发，先考虑自己，再为别人打算，少数人更是以手中的权力作为谋取利益筹码。这种价值取向在很大程度上影响了我们建设，与我们始终倡导的为人民服务为主旨相背。其次市场价值的平等性有利于强化人们的民主，法制意识和表现意识，推动人们奋发向上，自强不息，给精神文明注入生机和活力，而以前单一的思想教育方式显然过于简单。再次，在市场经济和资产阶级的思想影响下，在很大程度上会使部队官兵对思想政治工作持轻视和抵制的错误态度。
1　公安消防部队基层思想工作中存在的问题原因分析
从思想工作所服务的对象来看，我们对于思想工作的开展也应该按照不同的服务对象而采取不同的方法教育，而不应该一棍子打死，用同一种方法对待不同的个体，这样我们的工作会很被动。
1.1对于新兵我们如何开展思想工作
新同志刚刚来到部队，很多时候身上还留下了一些地方青年身上的气味，很多战士在家里是独生子，从小娇生惯养，过着衣来伸手，饭来张口的日子。所以对于他们的工作，我们不能太急，心急吃不了热豆腐。部队的生活很单调，每天过着同样的生活，面对同样的人，操场，饭堂，宿舍三点一线的生活周而复始。很多新同志刚来部队还有点新鲜感，等新鲜感一过，很多人就会产生抵触心理，抵触训练，抵触劳动，抵触管理，对待任何事情就会不积极。我们是从部队土生土长起来的，很多时候这种毛病我们身上或多或少也存在，我们了解他们的心理状况，也应该知道如何去做他们的工作。我们很多时候要站在对方的立场去看待问题，也就是我们所说的换位思考，了解他们心中的真实想法，从而针对不同的个体运用不同的方法去做他们的思想工作。
1.2对于老兵我们如何开展思想工作
现今我们消防部队的服役期；义务兵为两年、一级士官为三年、二级士官为三年、三级士官为四年、四级士官为四年、五级士官五年、六期为九年。我们江西消防总队的士官象四级以上的很少，一般常见的就是四级以下。有的既将退伍的老同志本身素质还行，可能是马上要离开部队了，由于平时工作表现不行，在部队中没有取得自已想要的东西，（如立功受奖，评为优秀士兵，或者是想要留在部队继续服役等等。）所以会产生消极影响，对待工作没有以前热情，或者是觉得自己是老资格了，中队干部有的还比自己少几年军龄，又快要离开部队走向社会，也该休息休息一下了。对待这种种问题，我们基层中队的管理者应坚持一切从实际情况出发，研究新情况，解决新问题，从自身出发教育和团结广大官兵，做到退伍不退色，在岗一分钟站好六十秒。
2　从思想政治工作本身来看
我们基层从事思想政治工作的干部，对自己所从事的工作缺少应有的激情，他们觉得政治思想工作，看不见摸不着，很多时候玩虚的。我也和我所在中队的管理者交流过这方面的问题，他个人讲；刚毕业的时候，对待工作很有热情，也有劲去从事基层思想管理工作。可是等时间一长，激情消失，再加上思想工作不容易出成绩，很大程度上不能突出自己的工作成绩，不如干点业务工作或是后勤工作，容易出成绩的消极思想。工作常处于表面应付状态，平常的政治学习也只是为了应付上面的检查，上课的笔记也是临时抄写对付领导突击而用的。有些部门领导平时写报告，搞总结，讲评工作，摆在最前面的，挂在心口上的是思想政治工作很重要，作用大，在一定程度上也成立了督查组，经常下到基层去监督这方面的工作，但在实际工作中，对思想工作却是视而不见，闻而不听，不愿抓不愿管，更不愿带头去落实，在政治思想工作上对于人员调配，经费使用，器材配置常常把政治工作需要看成是可增可减，可有可无，可多可少，于是一部分从事政治工作的干部，言行不一，表率作用差，从而很大程度上影响政治工作干部的成长，致使基层从事政治管理工作的干部整体水平不够高，力量不足，责任心不强。
3　从不同的时期来看基层思想工作，我个人觉得应分为以下几个阶段新兵下队、干部调动、战训、老兵退伍、重大节假日等
3.1新兵下队阶段
不同的时期我们工作的重点也不同，在新同志下队后，我们的主要工作重心应移向新兵。新同志下队后，在一定程度上还不能习惯部队的管理，还不能适应这种紧张的生活，心中存在着一定的思想压力，在这个时候我们基层思想工作者的任务尤其重要。思想工作到位，管理到位，我们新训的各项工作将会如期跟上节奏；思想工作不到位，管理不到位，就会给我们的工作带来一定的负面影响，有的新兵同志可能怕吃苦，（厌训、怕训、躲训）在家里没有吃过苦，来到部队以后和原先的想法存在很大的差距，就有可能产生极端的想法，做出不理智的事情，（当逃兵，或者自残以逃避训练，或者是产生抵触心理）这给我们的工作带来很大的负面影响。所以这个时候我们的工作重点应转移到新兵同志身上，时刻关注这支特殊的团体，关注他们的成长，想他们所想，急他们所急，尽量让事故在露出苗头之前消灭它，以减少这些消极事故给我们带来的影响；即使出了类似的事故，也不能对上级隐瞒不报，知情不报，而是应该正面对待他，及时向上级领导通报，反映情况，从中吸取教训，从而在今后的工作中避免犯类似错误，也为我们的基层思想工作留下反面教材，彼此增进交流，达到我们所需要的目的。
3.2干部调动
干部工作总结会一般在四月份左右，干部工作总结会之后，支队会对全支队的干部工作会有一个重新的调动。在这次调动之前，我们基层中队的管理工作会出现一个真空时机，在职的中队干部知道自己快要调走本地方，所以会对近期基层工作不是很负责，他们会觉得自己的工作重点应转入保平安，只是单纯地以为中队不要出乱子，自己就会顺利完成后勤的工作。所以在很多地方，我们基层的工作者对待日常的工作往往会采取争只眼，闭只眼，只要中队战士不要太违背原则，不要做出什么出格的事情来，就行了。正是有这种心理存在，我们中队有些战士往往会抓住这些中队基层干部的心理，从而做出一些违背原则，纪律的事情，给中队的管理造成一定的影响。
3.3战训工作
我们的战训工作按时间分为；冬训（时间在三月初），以及岗位练兵（时间在九月份左右）。按组织单位分；总队、支队。我在抚州支队实习的日子里参加了支队举办的冬训考核，在考核之前的一段时间里，我们中队的主要工作除了日常的灭火执勤以外就是准备冬训考核。平常日常的工作主要围绕冬训所要考核的各项项目（单杠、双杠、立定跳远、俯卧撑、仰卧起坐、百米跑、三十米折返跑、组合练习、百米负重等距）进行训练。在这个时期，我们基层的思想工作要走在所有工作的前面，及时进行战前总动员，激发战士们的工作热情，开发出广大官兵的潜力，搞好冬训工作，提高我们的战斗力。
3.4老兵退伍
每年的11月24日，是我们总队老兵退伍的日子，老兵退伍之后，基层中队的执勤力量相对而言减少了许多。很多有工作经验的老同志离开了部队，给我们的灭火执勤力量带来一定的影响。在这个时期，我们基层思想工作要围绕提高战斗力，时刻保持警惕性，对部队纪律要常抓不懈，保证正常的灭火执勤任务的完成。
3.5 重大节假日
在重大节假日，我们部队一般保持二级战备状态，（公安消防部队在保卫任务繁重的重大节日、重大活动、恶劣气候或者是发生重大自然灾害时所处的战斗准备状态为二级战备。）在二级战备状态中，我们思想工作者要迅速向进入二级战备的执勤人员，通报情况，做好战备动员，根据任务需要研究作战方案，我们所有的人员在职在位，确保执勤力量到位。
4．新时期，公安消防部队评价标准
在新的时期，我们消防部队的思想工作要全面适应部队管理的需要，思想工作要紧跟提高战斗力，树立打得赢，不腿色为准绳，树立为人民服务为主旨，时刻牢记执法为民，做人民的公朴，切实发挥效力。如何提高我们基层思想工作，让它真正为基层服务，为广大官兵服务，而不是玩虚的，玩假的，应付上级领导的检查，我们思想工作真正做到位，扎根于基层，成长于基层，为基层服务，为广大官兵解决一些实际情况。基层思想工作是管理者与被管理双方之间的事情，在很多时候管理者与被管理者之间要互动，思想工作要尊重人，理解人，关心人，尽量避免训人，压人，这也不是否定讲大道理，以及必要的批评、训导。新时期的思想工作必需充分发挥人自身的因素，力求充分调动个体，要遵守大方向的前提下促进个体的发展，积极创造一种宽松和谐的政治气氛，使官兵在融洽的环境中接受教育。以情带兵，以理服人，以情感为特色的双向交流，应当成为我们基层思想工作的主流。为了更好地做好基层思想工作，使其为部队服务，我个人认为要从以下几个方面入手：
4.1创建高素质的干部队伍
基层干部是基层思想工作的实施者，同是也是监督者，思相工作能否做好，干部是关键。很多时候我们基层工作会开了，也做了大量的动员工作，钱也用了很多，也安排了大量的时间来学习，可就是起色不大，战士官兵该怎样还是怎样，一个重要的原因就是基层工作的第一责任人工作主动性差，意识不到自己所负责作的重要性，意识不到思想工作的重要性，所以很大程度上我们要营造一种良好的氛围，激发每个人认清形势，保持良好的精神状态，与操守品行，克服个人对思想工作的轻视心理，增强紧迫感，让有能力的人上，让有心做事情的人有事可做，让无能力的人下，从根本上提高干部自身素质，加强思想工作的建设。
4.2定期举办士官培训班
士官队伍是我们消防部队的骨干力量，我们绝大多数工作要靠士官来做，按照现在士官所占部队比列来说，这支队伍已经占到了百分之六十以上。在基层，我们参加灭火执勤，抢险救援，执行上级命令等等工作都是靠这支士官队伍。所以士官队伍的管理工作也是我们思想工作的主体，思想建设成效，应当体现在部队战斗力的提高上，体现在推动和促进部队执勤训练等各项工作的贺满完成。因此我们要以极大的热情和责任感去更新知识，传授知识，使士官队伍真正成为执勤训练的明白人，而不是门外汉，让士官真正成为一个熟悉业务的明白人。只有这样，思想工作才能真正得到发挥，士官队伍才能尽可能发挥其应有的力量。
4.3丰富基层思想工作教育方法
我们基层做思想工作再也不能像以前传统的思想工作那样，先是开会总动员，再就是在教室里学习，抄笔记，之后是心得体会，再之后是查摆问题，最后是总结。这样的学习方法，已不能成为我们工作的主流。我们现在的士兵自身素质比以前有很大提高，很多士兵是大学生来参军，本身素质很高，如果还用以前那种程序化的教育方式，已不能激发他们的学习热情。思想政治工作要被官兵所欢迎，所接受，我们要尽量通过一些喜闻乐见的方式，把工作搞活做实，并注意把官兵关心的热点作为思想政治工作的重点。在给广大官兵做思想工作的同时，我们要善于联系我们身边的事情，以理服人，以情动人，经常组织官兵去参加一些有意义的活动。
在我们日常工作中，我们思想工作者要做到官兵一致，一碗水端平，真正做到以理服人，以信待人，以情动人，建立一个互动平台，积极开发官兵潜能。坚持战斗力的标准，实事求是，坚持是否有利于部队战斗力的提高，是否有利于部队的团结，是否有利于部队各项工作的正常运转，才能有效避免只对上负责，不对下负责的形式主义现象的发生。我们的基层思想工作要真正做到实处，做到广大官兵的心坎里，切实为广大官兵解决实际困难，而不是讲大话，讲白话，讲虚话，只有这样，我们思想工作才能结出累累硕果！

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