南通唐闸古镇公司规章制度.docx

南通唐闸古镇保护开发有限公司
规
章
制
度

第一章 总则 
本公司为了建章立制、健全组织与管理，制定此制度。本公司员工的管理，除法律及劳动契约另有规定的以外，均按照本规章制度执行. 
第二章 员工日常行为规范    
第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法律法规者，一律解职. 
第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级工作安排,违反者，按相关规定处罚。
第三条 公司因业务需要而调派职务时，员工应无条件服从安排。 
第四条 对上级领导安排的工作任务，及时完成，遇困难及时汇报，做到有始有终。 
第五条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第六条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时需交还。 
第七条 员工使用公司公章应当先做登记并取得领导同意，签字后方可使用；若不能及时得到领导签字需电话向领导汇报并在领导同意后方可盖章(需盖私章要注明）。
第八条 员工在报销时，需根据情况填写报销单据或预付款申请单，并将相关材料和明细在OA上传完整。
第九条 员工在合同需要付款和签订时,需上传进入OA系统，并进入律师审核阶段，待律师审核通过后进入下一步阶段（金额大于50万元的需经过单位负责人的同意）。
第十条 员工用车补贴需提前填写用车申请单，对于港闸区范围内的按照20元/次（往返），崇川区按照40元/次（往返）,市外按1。5元/公里计算，单程用车按规定费用的60%计算。
第十一条 员工接待来访客商，需填写接待审批单,并填写详细信息。
第十二条 员工接待客商需要用酒时需填写用酒申请单，对于接待未用完酒需及时退回办公室收储。
第十三条 员工在加班时需要在加班之后填写加班单据，并通过部门负责人和公司经理的确认，具体费用参照加班条例。
第十四条 员工请假需严格按照请假制度来执行，具体条例见第五章公司请假制度。
第十五条 员工出差需严格执行出差审批制度，外出期间遵照出差标准执行,详见附件。 
第三章 聘任管理制度 
第一条 本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出申请,经公司领导层核准后，由办公室办理相关事宜。 
第二条 新进人员通过考试或审查合格,经核准任用。   
第三条 新进人员通过试用期后，人事部门方可办理社会保险手续。
第四条 经公司录用新进人员到职起3个月内为试用期，期满考核合格者，转为正式员工并签订劳动合同. 
试用期间经考核: 
1、不适用者，公司可随时无条件终止劳动关系，其薪资按照实际工作天数核算；但累计在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资.
2、品行不良或工作情况欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，解除劳动关系。 
第五条 试用人员的考核依据 
1、工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度； 
2、敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 
3、出勤记录--有无迟到、早退、旷工等记录；  
第六条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，并写自我小结,考核通过后正式任用（薪资调整实施天从正式任用当天算起）. 
第七条 有下列情况者，一概不予录用 
1、在缓刑期内的社区服刑人员； 
2、在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者；
3、对个人信息资料虚假提供者。 
第四章 作息与考勤制度 
第一条 作息时间：
5月1日至9月30日 
1、星期一至五：8：30-—17：30； 
2、中午休息时间：12：00——14：00；  
10月1日至4月30日
1、星期一至五：8：30——17：00； 
2、中午休息时间：11:40——13：30；
第二条 周末及国家法定假天均休息，但考虑到本公司相关部门业务的特殊性，将安排人员进行轮流加班。 
第三条 迟到（早退） 
1、上班迟到15分钟之内者为迟到；
2、上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计; 
3、无故迟到1小时以上者，以旷工1天计；
4、提早下班15分钟之内者为早退； 
5、提前下班1小时以上者，以旷工1天计; 
6、以上情况均会根据情况罚款，罚款上交公司工会。 
第四条 因公司业务需要，于晚间或假期期间加班者，提前向部门经理申报并填写加班单据,以便列入考核。
加班超过1小时以上列入考核,按20元/小时计算(一天按8小时计算)；国家法定节假日加班工资按国家相关法律规定计算为240元/天。
第五条 外出公干者,若预知会延误上、下班时间者应向公司领导报备。
第六条 办公室负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。  
第五章 请假制度 
第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假条(请假条在请假前到办公室统一领取)，按规定程序办理请假手续。 
第二条 事假 
请假少于半天须经部门领导同意,超过半天须填写请假条，并由部门领导和总经理批准方可请假（如遇特殊情况无法及时填写请假条的,需电话请假，并在事后及时补填请假条）,请假回执交由办公室留存,请假期满后及时销假。
凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天;病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明;
第三条 产假 
1．对符合规定生育的，产假按照国家规定执行； 
2．妊娩三个月以上流产者,给假十天；
3．未满三个月流产者，以病假处理。
第四条 婚假
请假期间基本工资照发,婚假一律13天。
第五条 公假 
1、公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；
2、职工年休假5天，请假期间薪资照发.
第六条 国假
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节、中秋节,其他休假节日。
第七条 工伤假 
1、员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 
2、工伤假在一年(含）的内者,基本工资照发； 
第八条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时,应先以电话向所属部门经理报备并向办公室报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工.  
第九条 员工请假期间无论假别或天数，应妥善安排好自己的职务事务。 
第十条 员工有下列事情的一者，视为旷工论： 
1、未经准假而擅离职守或缺席者； 
2、无故迟到或早退1小时以上者； 
3、凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者;
4、停薪留职，未办妥手续者. 
第十一条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职： 
1、请事假一次在十天以上者; 
2、因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者； 
3、因特殊事由需停薪留职者. 
第十二条 停薪留职者,请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷工论。 
第十三条 员工停薪留职期间，除停发薪资外停止享有公司一切的福利。 
第十四条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职,否则视同自动离职。
第六章 离职制度 
第一条 员工擅自离职者,应以下列规定办理 
1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；
2、离职须填写离职申请表、工作交接表与物品交接表； 
3、未依规定办妥离职手续而离职者，不发给当月薪资及奖金。 
第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理:
1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者； 
2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者； 
3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者； 
4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为; 
5、故意损毁公司物品或机器设备者; 
6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者； 
7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。 
第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇： 
1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者； 
2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激,扰乱正常工作秩序者； 
3、连续旷职五天者； 
4、与工作对象勾结或收受工作对象财物，证据确凿者； 
5、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。 
第七章 移交制度 
第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续，手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月）。
第二条 员工移交事项如下 
1、个人保管或使用的公司物品； 
2、本公司或部门有关的印章； 
3、本部门及个人保管的客户资源信息； 
4、未办完或未结案的重要业务资料； 
5、本部门保管的其它所有资料,包括电子资料。
第八章 奖惩制度 
第一条 员工的奖励分下列二种 
1、嘉奖——根据功绩做相应嘉奖; 
2、特别贡献奖——奖金由公司领导层商榷视具体情况而定。 
第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖 
1、对公司有特殊良好表现者； 
2、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者; 
3、热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者；
4、对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者。   
第三条 员工有下列行为之一者，予以惩戒
1、未经许可,擅自在公司推销物品者； 
2、态度傲慢,不服从负责人员指派工作者;
3、工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋; 
4、利用职权为自己或他人图利者；
5、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者；
6、在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；
7、怠工、罢工者； 
8、其它关系情节重大者。 
第四条 员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任：
1、遗失现金者，照遗失金额赔偿； 
2、遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿； 
3、遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。 
第九章 员工福利制度 
第一条 本公司正式员工可享受本公司福利待遇（具体为春节、端午、中秋，生日蛋糕卡，一年一次员工体检等）。 
第二条  正式员工均参加社会保险,享有各项保险权利。    
第三条 公司年终根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪. 
第四条 每月9日作为公司工资发放日，发放前月工资. 
第十章 附则 
第一条 作为公司里的员工，除积极遵守此《规章制度》的同时，还须遵守各部门员工的《考核办法》，此条例不随本规章制度向非公司员工进行发放。 
第二条 本规章制度若有未尽事宜,需修改补充时，另行通知更改。
附件：
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