人员权益保护答案.doc
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1、人员权益保护答案一、判断题(每题2分)1.对于流动性强、技术含量低的岗位一般签署2年以下的短期合同。正确错误2.聘用合同中约定的试用期一般不超过3个月,情况特殊可延长,但不超过7个月。正确错误3.职工福利以个人福利为主。正确错误4.仲裁时效是指从当事人知道或应该知道其权利被侵害之日算起。正确错误5.中国公民、法人、其他组织的作品无论是否发表,依照著作法享有著作权。正确错误6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故伤害的被认为是工伤。正确错误7.图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要,复制本馆收藏的作品;可以不经著作权人许可,不
2、向其支付报酬。正确错误8.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。正确错误9.合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款效正确错误10.累计缴费时间满1年不足5年的,失业保险金的给付期最长为24个月。正确错误二、单项选择(每题2分)11.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。A一个月B两个月C三个月D四个月12.工资分配应当遵循()原则。A宏观调控B同工同酬C经济效益D按劳分配13.不属于劳动合同必备款项的是()。A合同期限B劳动保护和劳动条件C劳动纪律D试用期限14.不属于职工福利范围的是()。A生活福利设施B福利补贴C文化娱乐设施D困难
3、救济15.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A十五日B三十日C六十日D三个月16.根据劳动合同法的相关规定,同一用人单位于同一劳动者可以()。A可以多次约定试用期B只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇用时,才可以重新约定试用期C只能约定一次试用期D不能超过三次17.失业保险金本人累计缴费满1年不足5年的,最长领取()个月。A12B18C24D3618.下列纠纷选项属于劳动争议的是()A厂长与职工因个人债务的纠纷B公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷19.建立股份
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