华为设计方案.pptx
《华为设计方案.pptx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《华为设计方案.pptx(24页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、华为薪酬设计方案赵剑峰 吕佳佳 徐绵旺 肖俊东 华为薪酬战略薪酬构成薪酬管理出现问题解决对策工作岗位工资一览表具体薪酬制度 华为的薪酬战略是基于发展阶段的薪酬模式选择华为的薪酬战略是基于发展阶段的薪酬模式选择 华为在创立初期,各种资源处于“不支持”状态,企业对雇员多采用股权激励的方式,薪酬发放以非经济性薪酬和非货币化薪酬为主,以减少奖金激励给企业带来的现金流压力。在企业快速发展和成长的时期,华为采用“压强原则”,提供有竞争性的薪酬,吸引“垄断”人才。华为的战略观念:构建内部公平性和外部竞争性华为的战略观念:构建内部公平性和外部竞争性明确公司价值导向明确公司价值导向明确职位评估原则;明确职位评估
2、原则;确定职位评估方法确定职位评估方法评估职位等级评估职位等级一、薪酬构成基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金1.1 基本工资:是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受,无出勤不享受。1.2 岗位津贴:是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能 突出的员工予以的津贴。1.3 绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作,公司对该岗位所 达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支 付方式详见公司绩效考核管理规定。1.4 加班工资:加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成 额外的工作任务而支付的工资部
3、分。公司D职级(包含D级)以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制,工作 时间以完成固定的工作职责与任务为主,所以不享受加班工资。1.5 各类补贴:1.5.1 特殊津贴:是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献 而协议确定的薪酬部分。1.5.2其他补贴:其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。1.6 个人相关扣款:扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税 及因员扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人 所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。1.7 业务提成:公司相关业务人员享受业务提成,按公司业务提成管理规定执行。1.8 奖 金:奖金是公司为了完成专项工作或对做出突
4、出贡献的等员工的 一种奖励,包括专项奖、突出贡献奖等。二、试用期薪酬2.1 试用期间的工资为(基本工资+岗位津贴)的80%。2.2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间 员工自己离职的,不享受受试用期间的绩效奖金。2.3 试用期合格并转正的员工,正常享受试用期间的绩效奖金。三、各类假别薪酬支付标准 A、产假:按国家相关规定执行。B、婚假:按正常出勤结算工资。C、护理假:(配偶分娩)不享受岗位技能津贴。D、丧假:按正常出勤结算工资 E、公假:按正常出勤结算工资。F、事假:员工事假期间不发放工资。H、其他假别:按照国家相关规定或公司相关制度执行。具体薪酬制度具体薪酬制度 调整根据
5、公司政策,工资每年7月调整一次。工资构成基本工资,岗位津贴(主管以上),加班工资,各类补贴,个人相关扣款,奖金 支付方式银行转账,工资以月为单位计算。奖金股权奖金的分配完全与部奖金的分配完全与部门的关键绩效目标和个门的关键绩效目标和个人的绩效挂钩。人的绩效挂钩。安全退休金等福利的安全退休金等福利的分配,依据工作态度的分配,依据工作态度的考评结果考评结果;医疗保险按医疗保险按贡献大小,对高级管理贡献大小,对高级管理和资深专业人员与一般和资深专业人员与一般员工实行差别化待遇。员工实行差别化待遇。用股权分配的方式使用股权分配的方式使劳动、智能和企业家的劳动、智能和企业家的管理、风险得到合理回管理、风
6、险得到合理回报,报,每年考评出每个每年考评出每个人的股权额度,与贡献人的股权额度,与贡献大小成正比。同时大小成正比。同时“华华为为”又每年吸纳新员工,又每年吸纳新员工,新员工有特殊贡献就以新员工有特殊贡献就以股权额度报偿、奖励。股权额度报偿、奖励。退休金20152015年年 中国产业洞察网中国产业洞察网 华为此次加薪的对象首先为15-16级的基层员工,以及2016年新招的应届毕业生。基层员工方面,各部门平均涨幅在25%-30%左右,具体涨幅额度与个人绩效有关。而明年将进入华为工作的应届毕业生起薪也将有大幅度上调,本科生薪酬将从以往的6500元(一线城市税前,下同)上调至8500元以上,硕士毕业
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 华为 设计方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。