员工辞职管理规定.doc
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1、贝缇员工离职管理规定为了规范贝缇员工离职行为,特制定此规定。一、 员工离职类型划分:1、 辞职:指员工主观上希望离开公司,向公司提出申请或未提出申请的行为。2、 辞退:指公司希望员工离开公司,并要求员工办理离职手续的行为。二、 辞职规定:按照辞职的原因,辞职共分为以下三种类型:申请离职、因病(孕)离职、自动离职。1、申请离职的相关规定:(1) 申请离职指员工因个人原因希望离开公司,并向公司提出申请的离职。(2) 公司正式员工均可申请离职。(3) 申请离职员工必须提前30天提出申请,并经过部门主管审核,管理部批准后才生效;(4) 申请离职员工需填写“辞职申请表”经车间各负责人审核签字后,再呈报管
2、理部批准生效。辞职申请表由管理部保管。(5) 申请期满后,员工凭“辞职申请表”到管理部部领取“交接单”(注:管理人员、办公室人员),按照“交接单”上的规定办理离职手续,最后交给管理部,由管理部通知财务结算工资;(6) 员工在申请离职期间应正常工作,否则公司按相关制度处理。2、因病(孕)离职的相关规定:(1) 因病(孕)离职指员工因生病或怀孕而希望离开公司,并向公司提出申请的离职。(2) 办理离职时,员工需凭病历卡、怀孕证明等各类医疗凭证到管理部领取“交接单”,按照“交接单”上的规定办理离职手续,最后交给管理部,由管理部通知财务结算工资;(3) 员工不得以各种借口制造假证明来欺瞒公司,一经发现按
3、自动离职处理。3、自动离职的相关规定: (1) 自动离职指员工未向公司申请,直接办理交结手续或擅自离厂的离职行为。(2) 自动离职员工办理交接手续的,公司扣发员工待通知金,待通知金金额为员工半月基本工资;未办理交接手续的,扣发未发放工资。(3) 申请期未满离职:申请期未满离职视同为未申请离职,并按未申请离职规定办理。三、辞退规定: 按照辞退的原因,辞退共分为裁员、解雇、开除三种类型。1、裁员指当公司生产缩减,现有人员超编,公司与员工解除劳动协议的行为。2、解雇指因员工个人能力达不到岗位要求而给予辞退的行为,被解雇员工需按规定办理交结手续,并结算工资。3、开除指员工违反相关规定,公司给予除名的行
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