集体乡中心校2015--2016年度校本研修计划.doc

集体乡中心校2015--2015年度校本研修计划

根据长岭县教育工作会议精神结合我校实际制定本学期学校师培工作计划。本年度的校本研修工作将以学校与教师的发展为根本，以学生的发展为根本，一切从实际出发，理论联系实际，扎实有效地实施校本研修，为教师的专业成长和学校持续发展提供广阔的学习空间。努力造就一支具有较高素质的学习型教师队伍，全面推进素质教育，稳步实施新课程改革。
一、工作思路：
“强化科研意识、转变课程理念、落实研修实效”，以更新教育观念为先导，以解决我校教育教学中存在的突出问题为突破口，以学习研究新课程为重点，以提高创新意识和创新能力为主线，以教师参与教育科研和研修为主要形式，以培养教师可持续发展能力为根本方向，以培养一批专业型创新型教师为目的，全面提高我校教师队伍的综合素质。
二、工作目标
通过开展校本研修，促使广大教师树立良好的师德风范，掌握先进的教育理念和教育思想，以学习课程标准为抓手，通过有效改革课堂教学，转变教育观念，提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力，全面提升我校教师队伍的整体素质，促进教师专业化发展，适应基础教育改革与发展的需要，积极探索学生养成教育的新模式，改革学生好教师的评价方法，为提高教育教学质量奠定良好的基础。
三、现状分析
（一）发展优势：
1.教风学风良好。全体教师团结协作，敬业爱岗，质朴执着，学生勤奋刻苦，学校文化，人文环境良好。
2.三级人才梯队初步形成，骨干教师发挥引领作用，青年教师多，而且积极进取，教师整体业务素质逐年提高。
3.教育教学管理科学规范：教育教学管理机制，质量监控机制运行良好，教学质量名列县级前列。
4.教师专业基本功较为扎实。专业教师继续教育合格率为100%，专业基本功扎实，学历层次较高，大专学历占85%，本科学历占14%，研究生学历1人。
（二）问题与不足
1、教师年龄结构正逐渐老化。我乡现有在岗教师81人。近年来在主要学科，如小学语文、数学等引进年轻教师力度不够。小学目前30周岁以下的老师为9人，都是近三年新分配特岗教师；30--40周岁以下教师为18人；40--50周岁以上老师达到25人。50岁以上24人。
2、教师尽管相对稳定，但是近年来流动有一定。存在的问题是流出的老师正是一些年富力强且具有较高教学水平。在学校里得到培养，具备一定水平后往外校流动。
3、拔尖教师比例不高。在教师队伍中，我们看到一些青年教师成长比较快，但是各门学科之间发展不够平衡，暂露头角的教师在学科中尚未起到“专业引领”，或单独承担某一方面工作任务的作用
四、研修总体目标
1.深化校本研修，促进教师专业化成长，积极创建县级教研组和校本研修先进学校。
2.实施精细化管理，细化校本研修，推进备课组、教研组活动实效性的充分发挥。
3.开展课题研究，积极研究高校课堂，提高课堂效益，减轻学生课业负担。
4.开展名校创建战略，为实现县域一流学校而努力。
五、研修内容
围绕教师个人研修计划和学校发展目标，着眼于解决学校存在的实际问题，统筹安排，整体规划，构建有机整合，相互渗透的校本研修内容体系。
1.加强师德师风建设，提升职业道德。
组织教师认真学习邓小平理论和“三个代表”思想，加强教师对《教师法》、《教育法》、《中小学教师职业道德规范》等相关法律法规的学习，引导教师“关爱学生、淡泊名利，严谨笃学，自尊自律”氛围树立“育人为本，德育为先”的思想，促进学生全面发展，关心教师的学习工作和生活，提高教师的心理健康水平。
2.立足课堂管理。一是学科课题，研究三维目标，教学设计基本概念。二是立足于课堂教学，研究课堂教学的组织形式，教学方法，课堂组织策略，预设结果，教学反馈，信息技术应用，师生关系等系列问题。三是班级管理，后进学生转化工作等。
3.从教师素养的构成出发，设计校本研修内容。
一般由以下五个方面组成。一是本体性知识，包括新课标朗读，学科教材分析，试题分析，学科资源开发。二是条件性知识，教育理论，现代教育技术，教育心理学，教学评价。三是实践性知识，包括师生沟通，课堂管理策略，教学设计，听评课。四是发展性知识，包括教师职业道德规范，自我知识，职业发展等。五是研究性知识，包括教育科研方法，案例研究，叙事研究。
4.明确研修职责，规范研修管理。
（1）实现领导小组包抓制和教师研修计划目标，《校本研修、教研组长工作职责》、《制定校本研修教师职责》，及时组织教师进行学习，让教师对研修工作有深层次的认识。
（2）落实研修考核的公平公正性，建立教师研修档案。
（3）召开不同层次研修讨论会，及时调整研修工作。
5.积极开展联片教研活动，加强校际交流。
6.开展课堂改革，开展教师模块培训，提高驾驭多媒体设备的能力。
7.大力加强课题研究，完成结题工作。
六、校本研修形式
1.课堂教学研究，以课堂教学为研究对象，以实现“高效”课堂为目的，通过观摩、分析、评价、探究等方式，切实转变教学观念，改变教学方法，提升教学水平，促进教师自身专业素养的提高。
（1）严格备课。
（2）课堂观察。
（3）案例研究。
2.专题研究
课堂小问题研究。根据课堂教学中发现小问题，开展活动研究，按照“问题征集——组内研讨——专项解答”的提法，开展课堂小问题研究，解决一线教师教学实践中的困惑。
3.联片教研。
发挥联片教师优势，扎实开展研究活动，每次活动辐射到学校教师，分别交流研讨，让更多的教师参与到教研活动中来，每次活动后要进行小结。
4.网络研修。
以网络为平台，融教研、科研、培训、电教为一体，借助于专业技术的支撑，引领教师学习、研究，促进教师的专业成长。
5.建设学校资源库。
建设资源共享平台，可以在主题学习博客上发教案、课件、课例等教学参考资料，以及论文，研究报告等研究成果。
6.自助研修。
（1）论文撰写。（2）基本功竞赛。（3）实践反思。
七、校本研修步骤，预期效果
1.研修重点
（1）高校课堂研究，做到四点：a.用好导学案；b作业“四精”；c课堂精讲；d落实好教学反思。
（2）以课代训，开展“骨干教师示范课”，“青年教师公开课”，“薄弱学科提高课”活动。
（3）信息技术培训。组织35周岁以下青年教师进行幻灯片制作，资源库建设培训。电子白板应用培训，开展动画下载，资源库建设培训。
（4）教师成长袋的完善。
（5）青年教师基本功训练。
2.校本研修形式
（1）人人参与面向全校性的教学听评课活动。
（2）专题讲座。
（3）教研组为单位的集体研讨。
（4）青年教师职业规范学习评比活动。
（5）录制骨干教师优质课例。
3.成果形式
（1）每位教师完成一份教学反思，教育随笔。
（2）每位教师至少读一本有关教育的专著，并写心得体会。
（3）编辑2015---2016年《教师优秀作品集》、《学生优秀习作集》。
2015年9月
集体乡中心校