员工薪酬管理实施办法.doc
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1、XXX股份有限公司员 工 薪 酬 管 理 实 施 办 法(试行)一、 总 则1、 为了理顺公司员工的劳资关系,完善分配制度,进一步调动员工的工作积极性,激发员工的上进心,根据国家及本地区的有关规定,结合我公司实际,特制定本办法。2、 公司薪酬管理的基本指导思想为“按劳分配、效率优先、突出贡献”十二字方针。3、 公司实行“统一考核、择优晋升、岗变薪变、易岗易薪” 的薪酬动态管理原则。4、 员工薪酬管理的实施是在公司董事会的领导下由总经理全面负责,企业管理部具体执行。二、 实施范围及对象1、 本办法的实施范围为从事本公司的管理工作、事务工作及技术工作的人员,具体包括以下岗位:管理岗位、研发岗位、技
2、术服务岗位、管理技术岗位、操作服务岗位,以及公司认定的其他岗位。2、 下列岗位及人员一般不按本办法执行:1) 在合同中已明确规定其工资和其他报酬的人员。2) 分公司的所属人员。3) 公司认定的其他岗位。三、 员工薪酬的构成公司对员工的薪酬实行结构性报酬制度,即员工的薪酬由技能工资、岗位工资、年功工资、奖金、津贴和福利六部分构成。技能工资、岗位工资和年功工资按月支付,奖金、津贴和福利按相关规定支付。四、 技能工资1、 技能工资依据员工的劳动技能水平而确定,以反映员工的劳动技术水平及劳动熟练程度。2、 根据公司的实际及发展需要,技能水平划分为十六个等级,每个等级又分为2个档次,其工资标准额见附表一
3、技能工资标准表。3、 技能等级按技术系列和操作服务系列分别划分位四个等级,其中技术系列分为正高级(10档)、副高级(7档)、中级(7档)、初级(7档),操作服务系列分为高级(3档)、中级(3档)、初级(2档)、学徒(2档)。4、 技能等级的认定依据为,国家及省级评定的相应专业技术职务等级、国家承认的学历学位证书、以及公司依据员工个人实际工作技术水平而评定的技术等级等。5、技能工资档次的确定及晋升办法是:1)技能工资只能在级别增长线内变动,当达到该级别最高档后不再增长。2)当专业技术职务评定为高一等级时,从高一等级的第1档起薪;而当已达低一等级的最高档后升级时,则以高一等级的第二档起薪。 五、
4、岗位工资1、 岗位工资依据员工所在岗位的责任大小、技术要求、劳动强度等因素而确定,以体现不同岗位的劳动差别。2、 根据公司的实际及发展需要,岗位划分为管理岗、研发岗、技术服务岗、管理技术岗和操作服务岗五个类别。3、 管理技术岗位设:正高级、副高级、中级、初级四个等级,其中正高级设8档,副高级设6档,中级设6档,初级设6档。其岗位工资标准见附表二。4、 操作服务岗位设:高级、中级、初级和学徒四个等级,其中高级设3档,中级设3档,初级设2档,学徒设2档。其岗位工资标准见附表二。5、 管理岗位设:董事长、总经理、副总经理、部门经理、科室主任四个等级,其中董事长总经理设8档,副总经理设6档,部门经理设
5、6档,科室主任设6档。其岗位工资标准见附表三。6、 研发、技术服务岗位设:正高级、副高级、中级、初级四个等级,其中正高级设10档,副高级设6档,中级设6档,初级设6档。其岗位工资标准见附表四。7、 岗位工资等级由员工所聘任的岗位而确定。8、 岗位工资档次的确定及晋升办法是,进入某岗位的第一年,岗位工资确定为该岗位等级的第1档;在以后的工作年限中,根据本人的工作表现和年度考核结果决定是否进档,岗位工资达到同级增长线的最高档次之后不再晋升。9、 岗位工资的计发应与员工当月的出勤率挂钩,具体计发办法为:按XXX股份有限公司员工请、销假制度计发员工当月的岗位工资。六、 年功工资1、 年功工资(工龄工资
6、)是按员工在本公司连续工作的年限而确定的,以体现员工对公司的贡献。2、 年功工资是按员工在本公司的工作年限计发,每工作满一年,年功工资计发10元。3、 员工每月的年功工资最高不得超过280元,若超过280元,以280元计发。七、 奖 金1、 奖金是依据员工的工作绩效和工作态度而确定的。2、 奖金的核算方案及发放标准另行制定。八、 津 贴1、 公司设立津贴,以体现公司对员工劳动价值的附加认可。2、 津贴包括:加班费、住房津贴、误餐补贴、取暖费、降温费、交通补贴、探亲假和地区津贴等几类。3、 各类津贴的计发办法为:1) 加班费。节假日的加班费按每人每天15元计发。2) 住房津贴。每人每月补助50元
7、的住房津贴(公司安排住房者除外)。3) 误餐补贴。每人每天补助3元(按实际上班天数计发)。4) 取暖费。每人每年补助300元(按三个月计发)。5) 降温费。每人每年补助300元(按三个月计发)。6) 交通补贴。每人每天补助2元(按实际上班时间计发)。7) 地区津贴。长期在边远地区或艰苦地区工作的员工,每人每月10001500元。九、 福 利1、 公司设立的福利包括:工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、及工会福利。2、 工伤保险。对在危险岗位工作的员工,由公司办理相应的工伤保险。3、 养老保险、医疗保险、失业保险等有关保险,公司将根据荆州市高新技术产业开发区的有关要求办理。4、 工会福利。按
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