员工薪酬管理实施办法.doc

XXX股份有限公司
员 工 薪 酬 管 理 实 施 办 法
（试行）

一、 总 则
1、 为了理顺公司员工的劳资关系，完善分配制度，进一步调动员工的工作积极性，激发员工的上进心，根据国家及本地区的有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。
2、 公司薪酬管理的基本指导思想为“按劳分配、效率优先、突出贡献”十二字方针。
3、 公司实行“统一考核、择优晋升、岗变薪变、易岗易薪” 的薪酬动态管理原则。
4、 员工薪酬管理的实施是在公司董事会的领导下由总经理全面负责，企业管理部具体执行。
二、 实施范围及对象
1、 本办法的实施范围为从事本公司的管理工作、事务工作及技术工作的人员，具体包括以下岗位：管理岗位、研发岗位、技术服务岗位、管理技术岗位、操作服务岗位，以及公司认定的其他岗位。
2、 下列岗位及人员一般不按本办法执行：
1） 在合同中已明确规定其工资和其他报酬的人员。
2） 分公司的所属人员。
3） 公司认定的其他岗位。
三、 员工薪酬的构成
公司对员工的薪酬实行结构性报酬制度，即员工的薪酬由技能工资、岗位工资、年功工资、奖金、津贴和福利六部分构成。技能工资、岗位工资和年功工资按月支付，奖金、津贴和福利按相关规定支付。
四、 技能工资
1、 技能工资依据员工的劳动技能水平而确定，以反映员工的劳动技术水平及劳动熟练程度。
2、 根据公司的实际及发展需要，技能水平划分为十六个等级，每个等级又分为2个档次，其工资标准额见附表一技能工资标准表。
3、 技能等级按技术系列和操作服务系列分别划分位四个等级，其中技术系列分为正高级(10档)、副高级(7档)、中级(7档)、初级(7档)，操作服务系列分为高级(3档)、中级(3档)、初级(2档)、学徒(2档)。
4、 技能等级的认定依据为，国家及省级评定的相应专业技术职务等级、国家承认的学历学位证书、以及公司依据员工个人实际工作技术水平而评定的技术等级等。
5、技能工资档次的确定及晋升办法是：1）技能工资只能在级别增长线内变动，当达到该级别最高档后不再增长。2）当专业技术职务评定为高一等级时，从高一等级的第1档起薪；而当已达低一等级的最高档后升级时，则以高一等级的第二档起薪。
五、 岗位工资
1、 岗位工资依据员工所在岗位的责任大小、技术要求、劳动强度等因素而确定，以体现不同岗位的劳动差别。
2、 根据公司的实际及发展需要，岗位划分为管理岗、研发岗、技术服务岗、管理技术岗和操作服务岗五个类别。
3、 管理技术岗位设：正高级、副高级、中级、初级四个等级，其中正高级设8档，副高级设6档，中级设6档，初级设6档。其岗位工资标准见附表二。
4、 操作服务岗位设：高级、中级、初级和学徒四个等级，其中高级设3档，中级设3档，初级设2档，学徒设2档。其岗位工资标准见附表二。
5、 管理岗位设：董事长、总经理、副总经理、部门经理、科室主任四个等级，其中董事长总经理设8档，副总经理设6档，部门经理设6档，科室主任设6档。其岗位工资标准见附表三。
6、 研发、技术服务岗位设：正高级、副高级、中级、初级四个等级，其中正高级设10档，副高级设6档，中级设6档，初级设6档。其岗位工资标准见附表四。
7、 岗位工资等级由员工所聘任的岗位而确定。
8、 岗位工资档次的确定及晋升办法是，进入某岗位的第一年，岗位工资确定为该岗位等级的第1档；在以后的工作年限中，根据本人的工作表现和年度考核结果决定是否进档，岗位工资达到同级增长线的最高档次之后不再晋升。
9、 岗位工资的计发应与员工当月的出勤率挂钩，具体计发办法为：按《XXX股份有限公司员工请、销假制度》计发员工当月的岗位工资。
六、 年功工资
1、 年功工资（工龄工资）是按员工在本公司连续工作的年限而确定的，以体现员工对公司的贡献。
2、 年功工资是按员工在本公司的工作年限计发，每工作满一年，年功工资计发10元。
3、 员工每月的年功工资最高不得超过280元，若超过280元，以280元计发。
七、 奖 金
1、 奖金是依据员工的工作绩效和工作态度而确定的。
2、 奖金的核算方案及发放标准另行制定。
八、 津 贴
1、 公司设立津贴，以体现公司对员工劳动价值的附加认可。
2、 津贴包括：加班费、住房津贴、误餐补贴、取暖费、降温费、交通补贴、探亲假和地区津贴等几类。
3、 各类津贴的计发办法为：
1） 加班费。节假日的加班费按每人每天15元计发。
2） 住房津贴。每人每月补助50元的住房津贴（公司安排住房者除外）。
3） 误餐补贴。每人每天补助3元（按实际上班天数计发）。
4） 取暖费。每人每年补助300元（按三个月计发）。
5） 降温费。每人每年补助300元（按三个月计发）。
6） 交通补贴。每人每天补助2元（按实际上班时间计发）。
7） 地区津贴。长期在边远地区或艰苦地区工作的员工，每人每月1000~1500元。
九、 福 利
1、 公司设立的福利包括：工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、及工会福利。
2、 工伤保险。对在危险岗位工作的员工，由公司办理相应的工伤保险。
3、 养老保险、医疗保险、失业保险等有关保险，公司将根据荆州市高新技术产业开发区的有关要求办理。
4、 工会福利。按有关规定办理。
十、 新进员工的薪酬标准
1、 新进员工是指新进入本公司的员工。
2、 新进员工的薪酬标准依据非熟练员工和熟练员工的不同而确定。
3、 非熟练员工是指各类学校的应届毕业生，或已参加工作但在本公司的工作性质与以前不同的人员。
4、 熟练员工是指已在其他单位某岗位连续工作二年以上，并具有相关的技术证书或上岗证书，且在本公司的工作性质与以前相同。
5、 新进非熟练员工的薪酬（含技能工资和岗位工资）标准按下列规定执行：技校、高中及以下学历人员定为一级1档，中专毕业生定为二级1档，大专毕业生定为三级1档，大学本科毕业生定为四级1档，硕士研究生定为九级1档，博士研究生定为十二级1档。
6、 新进熟练员工的薪酬标准按所聘用的岗位及其技能等级标准发放。
7、 新进员工（含熟练员工和非熟练员工）在试用期内，其岗位工资应按规定标准的80%发放。
十一、附 则
1、 如果本办法与国家及本地区政府或有关部门的规定相抵触，或与公司的经营情况不相符，公司将依照相关程序对本办法进行修改。
2、 本办法规定的每月按时发放的工资包括技能工资、岗位工资、年功工资、住房津贴、误餐补贴、交通补贴、地区津贴等。
3、 工资的发放时间为每月18日，如遇上节假日，可提前或推后一周发放。
4、 如果当月不能按时发放工资，应提前一周告之员工。
5、 本办法的解析权所企业管理部。
6、 本办法从发布之日起执行。

XXX股份有限公司
2001年12月10日

附表一：
技能工资标准表
级别
档次
工资标准
研发、技术服务、管理等系列
专业技术职务技能工资标准
操作服务系列标准
说 明
十六
2
1435
10档
正高级增长线

1、技能工资只能在级别增长线内变动，当达到该级别最高档后不再增长。
2、当专业技术职务评定为高一级时，从高一级的第1档起薪；而当已达低一级的最高档后升级时，则以高一级的第二档起薪。
3、大专及以上学历按研发、技术服务、管理系列增长，中专及以下学历按操作服务系列增长。
4、新分配毕业生的起薪为：大专三级1档(初级1档)，本科四级2档(初级4档)，硕士九级1档(副高级1档)，博士十二级1档(正高级1档)；中专二级1档(操作服务二级1档)，中专以下一级1档(操作服务一级1档)。
1
1382
9档
十五
2
1329
8档
1
1277
7档
十四
2
1224
6档
1
1172
5档
十三
2
1118
4档
1
1066
3档
十二
2
1013
2档
1
961
1档
7档
副高级增长线

十一
2
842

6档
1
799
5档
十
2
758
4档
1
715
3档
九
2
673
2档
1
632
1档
7档
中级增长线

八
2
549

6档
1
515
5档
七
2
481
4档
1
448
3档
六
2
414
2档
1
380
1档
7档
初级增长线
五
2
346

6档
3档
高级
操作服务系列增长线
1
318
5档
2档
四
2
286
4档
1档
1
254
3档
3档
中级
三
2
228
2档
2档
1
203
1档
1档
二
2
182

2档
初级
1
162
1档
一
2
146
2档
学徒
1
131
1档

附表二：
岗位工资标准表（1）
级别
档次
工资标准
管理技术 (人事、财会、营销、生产、采购等企业管理工作)岗位工资标准
操作服务系列标准
说 明
十五
2
3103
8档
正高级增长线

1、岗位工资只能在所聘任的岗位级别内变动，当达到该级别最高档后不再增长。
2、当所聘任的岗位是由低向高上升时，从高一级的第1档起薪；而当由高向低下降时，其低一级的起薪档由公司临时决定。
3、新分配毕业生的岗位工资起薪为：大专三级1档(初级1档)，本科四级2档(初级4档)，硕士九级1档(副高级1档)，博士十二级1档(正高级1档)；中专二级1档(操作服务二级1档)，中专以下一级1档(操作服务一级1档)。
1
2980
7档
十四
2
2858
6档
1
2734
5档
十三
2
2612
4档
1
2488
3档
十二
2
2366
2档
1
2243
1档
十一
2
1962

6档
副高级增长线

1
1865
5档
十
2
1766
4档
1
1669
3档
九
2
1572
2档
1
1474
1档
八
2
1282

6档
中级增长线

1
1203
5档
七
2
1125
4档
1
1046
3档
六
2
967
2档
1
888
1档
五
2
810

6档
初级增长线
3档
高级
操作服务系列增长线
1
743
5档
2档
四
2
668
4档
1档
1
592
3档
3档
中级
三
2
533
2档
2档
1
472
1档
1档
二
2
426

2档
初级
1
378
1档
一
2
340
2档
学徒
1
302
1档

附表三：
岗位工资标准表（2）
级别
档次
工资标准
管理岗位工资标准
说 明
十六
2
3348
8档
董事长、总经理

1、岗位工资只能在所聘任的岗位级别内变动，当达到该级别最高档后不再增长。
2、当所聘任的岗位是由低向高上升时，从高一级的第1档起薪；而当由高向低下降时，其低一级的起薪档由公司临时决定。
1
3225
7档
十五
2
3103
6档
1
2980
5档
十四
2
2858
4档
1
2734
3档
十三
2
2612
2档
1
2488
1档
十二
2
2366

6档
副总经理

1
2243
5档
十一
2
1962
4档
1
1865
3档
十
2
1766
2档
1
1669
1档
九
2
1572

6档
部门经理

1
1474
5档
八
2
1282
4档
1
1203
3档
七
2
1125
2档
1
1046
1档
六
2
967

6档
科室主任
1
888
5档
五
2
810
4档
1
743
3档
四
2
668
2档
1
592
1档
三
2
533

1
472
二
2
426
1
378
一
2
340
1
302

附表四：
岗位工资标准表（3）
级别
档次
工资标准
研发、技术服务岗位工资标准
说 明
十六
2
5859
10档
正高级增长线

1、岗位工资只能在所聘任的岗位级别内变动，当达到该级别最高档后不再增长。
2、当所聘任的岗位是由低向高上升时，从高一级的第1档起薪；而当由高向低下降时，其低一级的起薪档由公司临时决定。
3、新分配毕业生的岗位工资起薪为：大专三级1档(初级1档)，本科四级2档(初级4档)，硕士九级1档(副高级1档)，博士十二级1档(正高级1档)；中专二级1档(操作服务二级1档)。
1
5645
9档
十五
2
5276
8档
1
5065
7档
十四
2
4714
6档
1
4511
5档
十三
2
4178
4档
1
3982
3档
十二
2
3667
2档
1
3476
1档
十一
2
2747

6档
副高级增长线

1
2610
5档
十
2
2385
4档
1
2254
3档
九
2
2045
2档
1
1916
1档
八
2
1416

6档
中级增长线

1
1336
5档
七
2
1258
4档
1
1179
3档
六
2
1100学习是成就事业的基石

2档
1
1022
1档
五
2
869

6档
初级增长线
1
803
5档
四
2
722
4档
1
652
3档
三
2
557
2档
1
497
1档
二
2
426

1
378
一
2
340
1
302

.21.